지식 점검

1.

목표 정의는 무엇입니까?

회사의 임무진술입니다.

성능 메트릭을 개발하기 위한 프레임워크입니다.

성취하려는 것입니다.

2.

키 결과의 정의는 무엇인가요?

성공(결과)을 측정하는 방법

장기적인 성공을 지향하는 작업 그룹입니다.

성공을 보여 주는 가장 중요한 결과입니다.

3.

주요 이니셔티브/프로젝트란 무엇입니까?

한 폴더에 보관된 관련 없는 목표의 컬렉션입니다.

키 결과를 달성하는 데 도움이 되는 집중 노력(출력)입니다.

전체 회사 전체에서 우선순위가 지정된 가중치 목표입니다.

4.

5가지 OKR 초능력은 무엇입니까?

공동 작업, 네트워킹, 개인 성공, 투명성, 목적, 포커스입니다.

포커스, 맞춤, 추적, 투명성, 확장입니다.

확장, 일정 예약, 직관, 진화, 적응, 맞춤입니다.

5.

변화의 감정적 주기란 무엇입니까?

변화가 생길 때 사람들이 첫 번째 모임에서 경험하는 분노에서 수용까지의 주기입니다.

새 회사에서 직원 교육을 하거나 새 관리자에게 보고할 때 직원이 거치는 감정적인 5단계 프로세스입니다.

형식이 없는 최적화에서 성공 및 성공으로의 여정 사람들이 변화를 처리할 때 경험하는 이행입니다.

피드백