보상 프로세스
다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources
보상 처리를 통해 지분 조정, 성과 향상 목표 및 성과를 기반으로 직원에 대한 새 기본 보상 금액을 계산할 수 있습니다. 이 문서는 직원의 성과를 고려하지 않는 고정 보상 계획에 대한 보상 처리의 기본 흐름을 다룹니다.
새로운 보상 금액 및 예산 계획
직원에게 성과 인상을 제공하려면 보상 관리>연결>성과 인상 목표에서 각 부서의 고정 증가 예산을 설정해야 합니다. (또는 부서: 조직>부서를 통해 이 페이지를 열 수 있습니다.) 특정 노동 조합 또는 위치의 직원이 다른 증가율을 받아야 하는지를 지정할 수 있습니다. 예산 및 통화 필드는 정보 제공용이며 예산의 통화 금액을 기록하는 데 사용할 수 있습니다.
보상 프로세스 설정
보상 처리 페이지에서 보상 처리를 위한 매개 변수를 지정할 수 있습니다. 지정할 매개 변수에는 보상 금액을 결정하기 위해 평가할 날짜 기간과 새 보상 금액이 적용되어야 하는 날짜가 포함됩니다.
선택적으로 고정 보상 계획이 백분율 채용 규칙을 사용하는 경우 고정 급여 비례 배분 채용 날짜를 포함할 수 있습니다. 이러한 계획의 경우 주기 시작 날짜 이후와 고정 급여 비례 배분 채용 날짜 이전에 채용된 직원은 계산된 성과 또는 일반 인상액을 100% 받습니다. 고정 급여 비례 배분 채용 날짜 이후와 주기 종료 날짜 이전에 채용된 직원은 총 주기 일수 중 며칠을 고용했는지에 따라 계산된 인상액 일부를 받습니다. 예를 들어 주기가 1월 1일부터 12월 31일까지이고 고정 급여 비례 배분된 채용 날짜가 4월 1일인 경우 3월에 채용된 직원은 계산된 전체 인상액을 받지만 7월 1일에 채용된 직원은 계산된 인상액의 약 절반을 받습니다.
프로세스 이벤트 시점 날짜는 특정 변동 보상 계획을 처리하는 데만 사용되며 여기에서는 다루지 않습니다. 검토 마감은 새 보상 금액을 직원 기록에 로드하기 위해 모든 추천을 작성할 기한입니다. 검토 날짜는 정보 제공용입니다.
프로세스 이벤트의 매개 변수를 저장한 후 설정 버튼을 클릭하여 프로세스가 실행될 때 포함할 계획과 각 계획에 대해 수행할 고정 보상 작업을 선택할 수 있습니다.
계획 탭의 추가 버튼을 클릭하여 프로세스 이벤트에 보상 계획을 추가합니다. 다른 레버리지 사용, 레버리지 요인 및 레버리지 설명 열은 변동 보상 계획에만 사용되며 이 문서에서 다루지 않습니다.
레코드를 저장한 다음 작업 탭에서 추가 버튼을 클릭하여 선택한 계획에 대한 고정 보상 작업을 추가합니다. 작업에 대해 계산된 가이드라인 증가액과 다른 금액을 입력하려면 추천 활성화 옵션을 사용합니다. 여러 보상 작업을 연결하기 위한 이전 작업의 결과를 기반으로 하는 작업을 계산하려면 이전 결과 사용 옵션을 사용합니다. 고정 보상 작업은 설명하는 이름을 지정할 수 있는 보상 논리 유형입니다. 등급 및 구간 계획의 경우 다음 유형의 고정 보상 조치만 추가할 수 있습니다.
| 고정 보상 작업 유형 | 기능 |
|---|---|
| 주식 | 지분 작업은 주기 종료 날짜를 기준으로 직원의 급여 비율을 직원의 직무에 표시된 수준에 대한 최저 기준 지점과 비교합니다. 직원의 급여 비율이 최저 기준 지점 미만이면 직원을 범위의 최저 지점으로 끌어올리는 데 필요한 인상액을 계산합니다. |
| 장점 | 성과 작업은 주기 종료 날짜 현재 직원의 급여 비율과 직원의 부서, 노동 조합 및 위치에 대한 고정 증가 예산에서 찾은 증가율을 기준으로 인상액을 계산합니다. |
| 일반 | 일반 작업은 백분율을 기반으로 증가액을 계산하거나 직원에게 고정 금액을 제공합니다. 일반 탭의 고정 보상 설정에 따라 결정됩니다. |
| 홍보 | 승진 작업은 포상이 증가할 수 있는 지명된 장소를 제공합니다. 승진할 직원에 대한 추천을 입력하려면 추천 활성화 옵션을 선택합니다. 인상 추천이 없는 직원은 고정 보상 기록에 승진 작업이 추가되지 않습니다. |
| 기타 수준 변경 | 앞의 예에서 강등은 기타 수준 변경 유형의 고정 보상 작업의 이름입니다. 추천 금액을 입력하여 직원의 급여 비율을 조정할 수 있도록 0(변경 없음) 가이드라인 증가가 생성됩니다. (추천 활성화 옵션을 선택합니다.) 추천이 없는 직원은 고정 보상 기록에 이 작업이 추가되지 않습니다. |
단계 유형의 고정 보상 작업만 단계 계획에 추가할 수 있습니다.
| 고정 보상 작업 유형 | 기능 |
|---|---|
| 단계 | 일반 탭에서 이 단계 작업이 직원을 0단계, 1단계 또는 2단계 앞으로 이동해야 하는지를 지정합니다. |
| 0단계 - 직원은 현재 단계의 급여 비율을 받습니다. | |
| 1단계 - 시스템은 직원이 이미 해당 수준의 마지막 기준 지점에 있는지를 확인합니다. | |
| 2단계 - 직원은 현재 수준에서 두 단계 전진합니다. 직원은 해당 수준의 마지막 기준 지점에 도달해야 1단계 또는 0단계 이동할 수 있습니다. |
보상 프로세스 실행
필요한 날짜 필드, 계획 및 작업으로 프로세스 이벤트를 설정한 후 프로세스 이벤트 페이지에서 프로세스 실행을 클릭하면 보상 프로세스 이벤트 실행 대화 상자가 열립니다. 처리 결과 표시 옵션을 클릭하면 각 직원에 대한 보상 금액이 어떻게 계산되었는지 확인할 수 있습니다. 확인을 클릭하면 주기 종료 날짜를 기준으로 선택한 보상 계획에 있는 모든 직원에 대해 보상 프로세스가 실행됩니다.
처리 결과 보기
처리 결과를 보려면 처리 결과 페이지를 엽니다. 프로세스 이벤트가 실행될 때마다 새로운 보상 이벤트가 생성됩니다. 이를 통해 시험 실행과 조정을 수행하고 보상 이벤트를 여러 번 실행하여 다양한 변경이 직원 보상에 미치는 영향을 확인할 수 있습니다.
처리 결과 페이지에는 실행이 수행한 시간, 프로세스를 실행한 사용자 및 프로세스가 실행될 때 오류가 발생했는지를 포함하여 프로세스 실행에 대한 정보가 포함됩니다. 보상 이벤트를 직원 레코드에 로드하지 못하도록 하려면 잠금 옵션을 선택하여 보상 로드 버튼을 비활성화합니다. 직원 결과 버튼을 클릭하면 실행에 포함된 직원 목록이 표시됩니다.
직원 결과 옵션은 프로세스 자체에 대한 정보와 프로세스에서 수행된 보상 작업을 표시합니다. 고정 보상 섹션에는 보상 계획에 대한 프로세스 이벤트에 포함된 각 작업에 대한 레코드가 포함됩니다. 현재 가이드라인 및 추천 열에는 고정 보상 섹션에서 선택한 작업에 대한 자세한 정보가 표시됩니다. 작업에 대해 추천 활성화가 표시된 경우 해당 작업에 대한 추천 필드를 편집할 수 있습니다. 이렇게 하면 직원에 대한 금액을 수동으로 조정할 수 있습니다. 프로세스 이벤트의 작업에 대해 이전 결과 사용을 표시한 경우 종속 작업의 금액을 수동으로 업데이트해야 합니다.
직원에 대한 보상 금액을 검토하고 권장 값에 대한 조정이 이루어지면 직원 이벤트 라인에서 상태를 변경하여 이벤트가 승인되었는지 또는 무시해야 하는지 나타낼 수 있습니다. 선택적으로 다시 계산 버튼을 클릭하여 직원의 추천에 대한 모든 변경 사항을 지울 수 있습니다. 이렇게 하면 기존 직원 이벤트가 무시 상태로 표시되고 다시 계산된 값으로 새 직원 이벤트가 생성됩니다.
승인된 보상 변경 로드
하나 이상의 직원 이벤트의 상태가 승인됨으로 업데이트되면 이를 직원의 고정 보상 레코드에 로드할 수 있습니다. 이를 위해서는 각 직원 이벤트를 한 번에 하나씩 선택하고 직원 결과 페이지에서 직원 보상 로드 버튼을 클릭하거나 처리 결과 페이지에서 보상 로드를 클릭하여 승인된 직원 이벤트를 모두 한 번에 로드할 수 있습니다.
보상 로드 대화 상자에서 확인을 클릭하면 직원 고정 보상 페이지에 0이 아닌 보상 작업 라인이 추가됩니다.