부서, 직무 및 직위를 사용하여 인력 구성
다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources
부서, 직무 및 직위는 Human Resources 내에서 유지 관리되는 조직 요소입니다. 이 문서에서는 이러한 요소에 대한 개념적 정보를 설명합니다.
이 문서에서 설명하는 개념을 설명하는 데 다음의 예가 사용됩니다.
| 부서 | 직위 | 직무 |
|---|---|---|
| 매상 | 영업 관리자(동부) | 영업 관리자 |
| 매상 | 영업 관리자(서부) | 영업 관리자 |
| 매상 | 영업 관리자(중부) | 영업 관리자 |
| 회계 | 회계 감독관 | 회계 관리자 |
| 회계 | 회계-A | 회계사 |
| 인적 자원 | 인사 관리자(동부) | 인사 관리자 |
| 인적 자원 | 인사 관리자(서부) | 인사 관리자 |
| 인적 자원 | 인사 관리자(중부) | 인사 관리자 |
부서
부서는 영업 또는 회계와 같은 조직의 특정 영역을 담당하는 조직의 범주 또는 기능 영역을 나타내는 운영 단위입니다. 부서는 기능 영역에 대해 보고하는 데 사용되며 손익에 대한 책임이 있을 수 있습니다. 또한 부서에는 비용 센터 그룹이 포함될 수 있습니다. 조직 부서의 몇 가지 예로 영업, 회계 및 인적 자원이 있습니다.
직무 및 직위
직무는 업무를 수행하는 사람에게 필요한 업무와 책임의 집합체입니다. 직위는 직무의 개별 인스턴스입니다. 직무에 필요한 책임 영역, 직무 작업, 직무 기능, 기술, 교육 정보 및 자격증은 직무와 연결된 직위에도 필요합니다.
직무 작업
해당 직무를 위한 직위에 있는 작업자가 완료해야 하는 기본 작업을 설명하는 직무 작업을 만들 수 있습니다. 같은 직무 작업을 여러 직무에 추가할 수 있으며 해당 직무의 직위는 해당 직무 작업을 상속합니다. 다음 표에는 직무 작업의 예가 나열되어 있습니다.
| 직무 | 직무 작업 |
|---|---|
| 영업 관리자 | Perf-review – 각 영업 사원의 업무 성과를 검토합니다. |
| 회계사 | Abs-review – 각 영업 사원의 부재 요청 또는 등록을 승인하거나 거부합니다. |
직무 기능
직무 기능은 직무 작업과 비슷합니다. 직무 기능은 직무에 할당된 하나 이상의 작업, 의무 또는 책임을 설명합니다. 직무 기능을 직무에 할당하고 보상 계획에 대한 자격 규칙을 설정 및 구현하는 데 사용할 수 있습니다. 다음 표에는 직무 기능의 예가 나열되어 있습니다.
| 직무 | 직무 기능 |
|---|---|
| 영업 관리자 | Mng-people – 자신의 부하 직원을 관리합니다. |
| 회계사 | FIN-Review – 일련의 계정에 대한 재무 데이터를 유지 관리합니다. |
직무 유형
직무 유형은 유사한 직무를 범주로 분류하는 데 사용됩니다. 직무 유형은 직무 기능과 비슷하게 직무에 할당하고 보상 계획에 대한 자격 규칙을 설정 및 구현하는 데 사용할 수 있습니다. 다음 목록에는 직무 유형의 몇 가지 예가 포함되어 있습니다.
- 정규직
- 비정규직
- 급여
- 시급
책임 영역
책임 영역을 사용하여 해당 직무의 직위에 있는 작업자가 담당할 업무 역할, 프로세스 및 제품을 표시합니다. "회계사"라는 직책에 대한 책임 영역의 예로는 "제품 A에 대한 재무 보고"가 있습니다.
직위
직위는 조직 계층의 하위 수준에서 중요한 요소입니다. 직위는 직무의 개별 인스턴스입니다. 예를 들어, "영업 관리자(동부)"라는 직위는 "영업 관리자" 직무와 연결된 직위 중 하나입니다. 직위는 부서에 존재하며 작업자에게 할당됩니다.
직위 만들기 및 유지 관리
- 접근하기 쉬운 목록 페이지에서 직위 관련 시스템 변경 내역을 볼 수 있습니다.
- 사용자가 직위를 만들거나 수정할 때 선택할 수 있는 사유 코드를 만들 수 있습니다.
- 인사 조치 유형을 만들고 인사 조치에 숫자 시퀀스를 지정할 수 있습니다.
- 직위 추가 및 변경에 승인이 필요하도록 워크플로를 설정할 수 있습니다.
직위 기간
모든 직위에는 해당 직위가 유효한 기간이 있습니다. 이를 직위 기간이라고 합니다. 예를 들어 여름 직위에 2015년 5월 1일부터 2015년 8월 31일까지의 기간이 적용될 수 있습니다.
작업자 할당
작업자를 직위에 할당하면 해당 직위를 채우게 됩니다. 작업자를 여러 직위에 할당할 수 있지만 동시에 한 직위에는 한 명의 작업자만 할당할 수 있습니다.
보고 관계
직위는 조직 계층의 하위 수준에서 중요한 요소입니다. 직위 페이지에서 직위가 보고하는 직위를 지정할 수 있습니다. 다른 직위에 보고하는 직위에 작업자를 할당하면 두 직위에 할당된 작업자 간에 보고 관계가 생성됩니다. 예를 들어, 위치 "회계사-A"는 위치 "회계 감독자"에게 보고합니다. Ana Bowman은 "회계 감독자" 직위에 할당되고 Felix Henderson은 "회계사-A" 직위에 할당되었습니다. 이는 Felix Henderson이 Ana Bowman에게 보고한다는 의미입니다.
조직에서 매트릭스 계층이나 다른 사용자 지정 계층을 사용하는 경우 직위 계층 유형을 설정한 다음 설정한 각 계층 유형의 직위에 보고 관계를 추가할 수 있습니다. 예를 들어 Olivia Wilson은 Adventure Works의 총책임자이며 "총책임자" 직위에 할당되었습니다. Olivia는 위젯을 정리하는 데 사용되는 제품 개발을 관리합니다. Olivia는 제품 개발을 위한 재무를 도와줄 회계사가 필요합니다. 따라서 Olivia는 Felix Henderson을 회계사로 채용했습니다. Felix는 Ana Bowman에게 직접 보고하지만 Olivia Wilson과 함께 위젯 클리너 개발 재정과 관련된 작업을 수행합니다.
이전 예의 경우 다음 작업을 완료하여 Felix Henderson과 Ana Bowman 간의 업무 관계를 설정합니다.
- 위젯 클리너 제품 업무를 담당하는 직위를 포함하는 계층을 작성하려면 "위젯"이라는 사용자 지정 직위 계층 유형을 만듭니다.
- 위젯 계층에서 회계사 A 직위가 보고하는 직위에 총책임자 직위를 할당합니다.
직위 계층구조 페이지를 사용하여 직위 보고 구조를 확인하세요. 직위 계층이 여러 개인 경우 직위 계층의 각 계층 유형에 대한 계층을 볼 수 있습니다. 또한, 직위 ID 또는 해당 직위에 할당된 작업자의 이름으로 직위를 검색할 수 있습니다. 직위 계층 은 조직 계층입니다.
날짜 적용 레코드
일부 레코드의 경우 레코드에 대한 향후 변경 사항을 지정할 수 있습니다. 다음 정보가 날짜 적용 대상입니다.
| 레코드 | 날짜 적용 정보 |
|---|---|
| 직무 |
|
| 직위 |
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