직무 구성 요소 설정
다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources
이 문서에서는 작업에 포함될 수 있는 개념적 요소를 설명하고 조직에서 이러한 요소를 사용하는 방법에 대한 예를 제공합니다.
직무를 만들기 전에 몇 가지 참조 정보를 설정해야 합니다. 이름만 있는 직무를 만들 수 있습니다. 그러나 직책과 같은 추가 정보를 포함하여 해당 직무에 할당된 직위에 대한 기본값을 제공합니다. 또한 입력한 정보 중 일부는 보상 계획을 특정 직무로 필터링하는 데 사용할 수 있습니다. 특정 직무에 대한 보상 계획을 필터링하는 데 사용할 수 있는 자격 요건을 설정하려면 직무를 설정하기 전에 직무 기능 및 직무 유형을 설정해야 합니다. 이러한 기본값을 제공하면 직무에 직위를 추가할 때 시간을 절약할 수 있습니다.
직책, 직무 유형 및 직무 기능과 같은 일부 직무 세부 정보에는 날짜가 적용됩니다. 오늘 직무를 만들었지만 나중에 이러한 세부 정보를 추가하지 않고 만든 날짜를 기준으로 직무를 보면 이러한 세부 정보가 나타나지 않습니다. 따라서 필요하기 전에 이 참조 정보 중 일부를 만들어야 합니다. 그렇게 하면 새 직무를 만들 때 정보를 추가할 수 있습니다.
직책
직무를 생성하기 전에 해당 직무의 제목을 설정해야 합니다. 직위는 해당 직위가 연결된 직무에서 직책을 상속합니다.
검색 기능을 사용하여 열 수 있는 직위 페이지를 사용하여 직위를 관리하세요. 직위 페이지에서 작업에 사용할 직위를 입력합니다.
직무 유형
직무 유형은 유사한 직무를 범주로 그룹화하는 데 사용됩니다. 직무 유형은 필수가 아닙니다. 그러나 보상 관리를 위한 자격 규칙을 설정할 때 직무 유형을 사용할 계획이라면 직무를 설정하기 전에 직무 유형을 설정해야 합니다. 직무 유형의 몇 가지 예로는 정규직 및 시간제 또는 급여 및 시급이 있습니다. 작업 유형 페이지를 사용하여 작업 유형을 유지 관리합니다. 작업 유형 페이지에서 작업 유형에 대한 이름과 간단한 설명을 입력합니다. 면제 상태 필드에서 다음 옵션 중 하나를 선택하여 해당 직업 유형이 있는 직업의 공정 노동 기준법(FLSA) 면제 상태를 나타냅니다.
- 면제 – FLSA에 따라 초과 근무가 면제됩니다.
- 비면제 – FLSA에 따라 작업은 초과 근무에서 면제되지 않습니다.
- 적용되지 않음 – FLSA 보장이 적용되지 않습니다.
직무군
직무군은 유사한 업무를 포함하고 유사한 교육, 기술, 지식 및 전문 지식이 필요한 직무 그룹입니다. 직무군은 직업 분류채용 페이지의 FastTab과 일반모든 게재순위 페이지의 FastTab. 직무군은 비즈니스 및 보고 요구 사항에 따라 광범위하거나 구체적일 수 있습니다. 광범위한 직업군의 예로는 숙련 노동 및 비숙련 노동이 있습니다. 특정 직종의 예로는 회계, 제조, 판매 등이 있습니다.
검색 기능을 사용하여 열 수 있는 직업 페이지를 사용하여 직업군을 유지하세요. 직군 페이지에서 계열의 고유 이름을 입력하고 직무에 사용할 자세한 설명을 입력합니다.
직무 기능
직무 기능은 개략적인 기능적 범주를 설명하고 개략적인 의무와 연결합니다. 직무 기능은 필수가 아닙니다. 직무 유형과 직무 기능을 함께 사용하여 특정 직무에 대한 보상 계획을 필터링할 수 있습니다. 자격 규칙 페이지에서 자격 규칙을 설정하여 직무 및 직업 유형을 보상 계획과 연결합니다. 그런 다음 자격 규칙을 통해 정의한 직무 유형과 직무 기능의 특정 조합에 적용되는 보상 계획에 수준 집합을 연결할 수 있습니다. (이러한 기능은 고정 보상 계획과 변동 보상 계획 모두에 적용됩니다.) 그러나 보상 관리를 위해 자격 규칙을 설정할 때 직무 기능을 사용할 계획이라면 직무를 설정하기 전에 직무 기능을 설정해야 합니다. 다음 표에는 직무 기능의 몇 가지 예가 나옵니다.
| 직무 | 직무 기능 |
|---|---|
| 영업 관리자 | 중간 관리자 |
| 회계사 | 전문가 |
직무 페이지를 사용하여 직무를 유지합니다. 직무 페이지에서 식별 코드와 직무에 대한 간략한 설명을 입력합니다.
보상
특정 직위의 직원을 위한 고정 보상 계획을 지정하려면 해당 직무에 대한 보상 수준을 설정해야 합니다. 보상 수준 은 보상 구조(보상 그리드)에 최소, 중간, 최대 금액이 설정된 경우 사용됩니다. 고정 보상 계획을 만들면 보상 구조가 선택됩니다. 보상 구조에는 보상 수준도 포함됩니다. 직원을 위한 고정 보상 계획을 선택할 때 제공되는 보상 수준은 해당 직원의 직위가 연결된 직무에 따라 다릅니다. 보상 설정 방법에 대한 자세한 내용은 보상 계획을 참조하세요.
직무 기술
직무 기술은 직무를 수행하는 데 필요한 기술을 설명합니다. 기술 수준은 모든 직무 기술과 연결되어야 합니다. 기술 수준은 사용자가 정의합니다. 기술에 필요한 지식의 수준이나 숙련도를 나타냅니다. 예를 들어 회사에서는 1부터 5까지의 숫자 수준을 설정할 수 있습니다. 여기서 1 은 초보자를 나타내고 5 전문가를 나타냅니다. 또는 회사에서 초급, 중급 또는 이라는 라벨이 붙은 수준을 설정할 수도 있습니다. 전문가. 기술 수준을 설정한 후 기술의 중요도도 설정할 수 있습니다. 예를 들어 회계사가 Microsoft Excel에 대한 탄탄한 지식을 요구한다면 엑셀 지식 이라는 기술을 만들어낼 수 있다. 그런 다음 기술 수준을 중급으로 설정하고 중요도를 대부분으로 설정할 수 있습니다.
직무에 있는 기술은 기술 매핑에 사용할 수 있습니다. 기술 매핑은 직무에 필요한 기술 집합과 작업자와 연결된 기술을 비교할 수 있습니다. 그런 다음 겹치는 기술을 기반으로 일치 비율을 결정할 수 있습니다. 기술 매핑에 대해 자세히 알아보려면 기술 구성을 참조하세요.
직무 작업
직무 작업은 직무의 직위에 있는 작업자가 완료해야 하는 기본 업무를 설명합니다. 같은 직무 작업을 여러 직무에 추가할 수 있으며 직무의 직위는 해당 직무 작업을 사용합니다. 다음 표에는 직무 작업의 몇 가지 예가 나옵니다.
| 직무 | 직무 작업 |
|---|---|
| 영업 관리자 |
|
| 회계사 | FIN 보고서 – 최고 재무 책임자(CFO)에게 주간 재무 보고서를 제출합니다. |
작업 페이지를 사용하여 작업을 관리합니다. 작업 페이지에서 작업 이름과 설명을 입력합니다. 참고 필드에 선택적으로 추가 정보를 입력할 수 있습니다. 여기에 입력한 참고를 변경하지 않고 특정 직무에 대한 참고를 업데이트할 수 있습니다.
책임 영역
책임 영역을 사용하여 해당 직무의 직위에 있는 작업자가 담당할 업무 역할, 프로세스 및 제품을 표시합니다. 예를 들어, "회계사"라는 직업의 경우 책임 영역 중 하나가 "제품 A에 대한 재무 보고"일 수 있습니다. 검색 기능을 사용하여 찾을 수 있는 책임 영역 페이지를 사용하여 책임 영역을 유지합니다. 책임 영역 페이지에서 책임의 이름과 설명을 입력합니다. 참고 필드에 선택적으로 추가 정보를 입력할 수 있습니다. 여기에 입력한 참고를 변경하지 않고 특정 직무에 대한 참고를 업데이트할 수 있습니다.
직무를 만드는 단계
새 작업을 생성하는 단계별 절차는 새 작업 정의 도움말을 참조하세요.