변동 보상 계획에 직원 등록
다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources
보상 및 복리후생 관리자는 직원을 변동 보상 계획에 등록하여 직원의 현금 및 비현금 보상을 계산할 수 있습니다. 이 절차에서는 등록 활성화 필드가 예로 설정된 변동 보상 계획을 만들었고 해당 변동 보상 계획에 대한 자격 규칙을 만들었다고 가정합니다. 이 절차를 만드는 데 사용된 데모 데이터 회사는 USMF입니다. 이 절차를 시작하려면 Human Resources>작업자>직원>보상>변동 계획 등록으로 이동합니다.
- 새로 만들기를 클릭합니다.
- 계획 필드에서 드롭다운 단추를 클릭하여 조회를 엽니다.
- 계획 조회는 자격 규칙에 따라 직원에게 자격이 있는 변동 보상 계획만 표시하도록 필터링됩니다.
- 목록에서 선택한 행의 링크를 클릭합니다.
- 일반 섹션의 확장을 토글합니다.
- 적용 날짜 필드에 날짜를 입력합니다.
- 저장을 클릭합니다.
- 재정의 섹션의 확장을 토글합니다.
- 선택적으로 선택한 변동 계획에 대해 지정된 채용 규칙이 백분율이면 채용 규칙 날짜이 직원의 채용 날짜보다 우선하도록 설정할 수 있습니다.
- 변동 계획이 기준 계획의 백분율이면 직원에 대한 포상 백분율이 재정의될 수 있습니다. 변동 보상 계획이 단위 수 계획이면 직원에 대해 단위 수가 재정의될 수 있습니다.
- 직원에게 포상으로 고정 금액을 제공해야 하는 경우 여기에서 금액을 설정할 수 있습니다.
- 조직 재정의 섹션의 확장을 토글합니다.
- 직원의 성과를 고려해야 하는 경우, 다른 부서의 성과 또는 직원의 직위에 할당된 부서 이외의 부서, 부서는 재정의할 수 있습니다. 백분율 열의 합계는 100이어야 합니다.