Dynamics 365 Human Resources 프로비전
이 문서에서는 Microsoft Dynamics 365 Human Resources를 위한 새 프로덕션 환경을 프로비저닝하는 방법에 대해 설명합니다.
전제 조건
새 환경 프로비저닝을 시작하기 전에 다음 전제 조건이 충족되어야 합니다.
- 클라우드 솔루션 공급자(CSP) 또는 엔터프라이즈 아키텍처(EA) 계약을 통해 인적 자원을 구매했습니다. 이미 인사 서비스 플랜이 포함된 기존 Dynamics 365 라이선스를 보유하고 있는데 이 문서의 단계를 완료할 수 없는 경우 지원팀에 문의하세요.
- 지정된 서비스 계정 사용자로 Microsoft Dynamics LCS(Lifecycle Services)에 로그인하고 새 금융 및 운영 프로젝트를 만듭니다.
Human Resources 평가판 환경 프로비전
금융 및 운영 앱의 인사 기능을 평가하는 데 관심이 있는 잠재 고객은 데모 데이터와 함께 30일 무료 평가판을 사용할 수 있습니다. Dynamics 365 금융 및 운영 평가판에 대한 자세한 내용은 단계별 가이드를 참조하세요.
Human Resources 환경 계획
첫 번째 Human Resources 환경을 만들기 전에 프로젝트에 필요한 환경을 신중하게 계획해야 합니다. 인적 자원의 기본 구독에는 프로덕션 환경과 기본 표준 승인 테스트(샌드박스) 환경의 두 가지 환경이 포함되어 있습니다. 프로젝트의 복잡성에 따라 프로젝트 활동을 지원하기 위해 추가 환경을 구매할 수 있는 옵션이 있습니다.
다음은 추가 옵션 환경에 대한 몇 가지 고려 사항입니다.
- 데이터 마이그레이션 - 데이터 마이그레이션 활동을 통해 샌드박스 환경을 프로젝트 전반에 걸쳐 테스트 목적으로 사용할 수 있습니다. 추가 환경이 있는 경우 다른 환경에서 테스트 및 구성 활동을 동시에 수행하면서 데이터 마이그레이션 활동을 계속할 수 있습니다.
- 통합 - 급여, 지원자 추적 시스템 또는 복리후생 시스템 및 제공업체를 위한 기본 통합 또는 사용자 지정 통합을 포함하여 통합을 구성하고 테스트합니다.
- 학습 - 직원들에게 새 시스템 사용법을 교육할 수 있도록 일련의 교육 데이터로 구성된 별도의 환경이 필요할 수 있습니다.
- 다단계 프로젝트 - 프로젝트의 초기 가동 후 계획된 프로젝트 단계에서 구성, 데이터 마이그레이션, 테스트 또는 기타 활동을 지원하기 위해 추가 환경이 필요할 수 있습니다.
- 개발 – 이제 금융 및 운영 인프라에서 솔루션을 확장하고 고유한 사용자 지정 기능을 개발할 수 있습니다. 각 개발자는 자체 개발 환경을 사용해야 합니다. 자세한 내용은 개발 환경 배포 및 액세스를 참조하세요.
- GOLD – 신규 배포의 경우, 일반적으로 구성 및 데이터 마이그레이션을 위해 깨끗한 상태로 유지되는 별도의 GOLD 환경을 사용하는 것이 일반적입니다. 이 환경을 구현하는 동안 다른 환경을 새로 고치는 데 사용할 수 있습니다. 기본 구성 및 데이터 마이그레이션이 있는 새 프로덕션 환경을 만드는 데 사용됩니다. 운영 준비 프로세스를 완료할 때까지는 재무 및 운영 인프라에 프로덕션 환경을 배포할 수 없습니다. 자세한 내용은 라이브 전환 준비를 참조하십시오.
중요
환경을 고려할 때 다음과 같은 접근 방식을 권장합니다.
- 기본 표준 승인 테스트(이전의 샌드박스) 환경 또는 다른 환경을 사용하여 라이브 전환 전에 모의 컷오버를 수행하세요.
- 라이브 전환 중에 최종 데이터를 프로덕션 환경으로 마이그레이션하는 데 필요한 각 데이터 패키지가 포함된 자세한 전환 체크리스트를 작성하세요. 이 권장 사항은 구성을 저장할 별도의 GOLD 환경이 없는 경우 특히 중요합니다.
- 프로젝트 전체에서 기본 표준 승인 테스트(이전의 샌드박스) 환경 또는 다른 티어 2 이상의 환경을 테스트 환경으로 사용하세요. 추가 환경이 필요한 경우 조직에서 추가 비용을 지불하고 구매할 수 있습니다.
LCS 프로젝트 만들기
LCS를 사용하여 Human Resources 환경을 관리하려면 먼저 LCS 프로젝트를 만들어야 합니다. 다른 금융 및 운영 앱에 대한 LCS 프로젝트가 이미 있는 경우 기능 관리 작업 영역에서 인사 기능을 사용 설정할 수 있습니다. 자세한 내용은 기능 관리 개요를 참조하세요.
신규 고객이 인적 자원에 가입하면 구독에 구현 프로젝트 작업 영역이 포함됩니다. 고객이 서비스를 활성화한 후 테넌트 관리자는 테넌트 계정을 사용하여 https://lcs.dynamics.com에 로그인해야 합니다. 프로젝트 작업 영역은 조직을 위해 자동으로 만들어집니다. 자세한 내용은 금융 및 운영 앱 고객을 위한 Lifecycle Services(LCS)를 참조하세요.
참고
프로비저닝을 위해서는 Human Resources 환경을 프로비저닝하는 데 사용되는 계정이 Human Resources 환경과 연결된 Power Apps 환경에서 시스템 관리자 역할 또는 시스템 사용자 지정자 역할에 할당되어야 합니다. Microsoft Power Platform에서 사용자에게 보안 역할을 할당하는 방법에 대한 자세한 내용은 리소스에 대한 사용자 보안 구성을 참조하세요.
환경 배포를 시작하기 전에 LCS 프로젝트 온보딩 프로세스를 완료해야 합니다. 자세한 내용은 프로젝트 온보딩을 참조하세요. LCS 사용 방법에 대한 자세한 내용은 Lifecycle Services(LCS) 사용 가이드를 참조하세요.
Human Resources 환경 배포
인사 등 금융 및 운영 앱을 클라우드에 배포하려면 배포할 환경과 구독, 누가 어떤 작업을 수행할 수 있는지, 어떤 데이터와 사용자 지정을 관리해야 하는지 이해해야 합니다. 새 환경을 배포할 때는 네임드 사용자 대신 서비스 계정을 사용하는 것이 좋습니다.
인사 부서를 위한 프로덕션 환경을 배포하려면 먼저 실행 준비 프로세스를 완료해야 합니다. 자세한 내용은 라이브 전환 준비를 참조하십시오. 이 프로세스에는 LCS의 구독 추정기가 포함됩니다. 자세한 내용은 구독 예측 도구를 참조하세요.
Human Resources와 Microsoft Power Platform 통합
Microsoft Power Platform은 Power Platform 관리 센터를 통해 Dynamics 365 애플리케이션을 위한 기능 모음을 제공합니다. Microsoft Power Platform을 사용하여 Human Resources 데이터의 사용을 통합하고 확장할 수 있습니다. 인사팀과 Microsoft Power Platform을 통합하는 방법에 대한 자세한 내용은 Microsoft Power Platform과 금융 및 운영 앱의 통합을 참조하세요.
지원되는 지리
인사팀에서 지원되는 언어 및 지역에 대한 자세한 내용은 글로벌 디자인: 지원되는 국가/지역 및 언어에 대해 알아보기에서 확인하세요.
환경에 대한 액세스 권한 부여
기본적으로 환경을 만든 지정된 서비스 계정 사용자가 해당 환경에 액세스할 수 있습니다. 추가 애플리케이션 사용자에게는 명시적으로 액세스 권한을 부여해야 합니다. Human Resources 환경에서 사용자를 추가하고 적절한 역할을 할당해야 합니다. 자세한 내용은 새 사용자 만들기 및 보안 역할에 사용자 할당을 참조하세요.
추가 리소스
다음 리소스를 통해 금융 및 운영 앱 인프라에서 LCS의 프로젝트를 사용하고 관리하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.