Human Resources 비즈니스 이벤트 사용 사례

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Human Resources

이 문서에서는 Human Resources의 비즈니스 이벤트에 대한 사용 사례를 제공합니다.

다음은 비즈니스 이벤트의 잠재적인 사용 사례입니다. 이러한 사용 사례는 잠재적인 사용 사례의 전체 목록이 아닙니다. 이러한 사용 사례 중 일부는 Microsoft나 다른 조직에서 아직 구현되지 않았을 수 있습니다. 이러한 사용 사례는 아이디어를 제공하고 비즈니스 이벤트를 이해하는 데 도움을 주기 위한 것입니다.

비즈니스 프로세스	사용 사례	가치
인사 관리 – 직위 변경	직위 작업에 대한 워크플로 항목이 생성되면 승인에 할당된 개인이 직위 변경 또는 생성을 검토하고 적절한 조치를 취할 수 있도록 알림을 받아야 합니다.	이 비즈니스 이벤트는 승인할 직위 조치가 있을 때 개인에게 알립니다. 개인은 요청을 승인, 거부 또는 위임할 수 있습니다.
인사 관리 – 고용 조치	고용 조치에 대한 워크플로 항목이 생성되면 승인에 할당된 개인에게 알림이 전송되어 새 고용을 검토할 수 있습니다.	이 비즈니스 이벤트는 승인할 고용 조치가 있을 때 개인에게 알립니다. 개인은 요청을 승인, 거부 또는 위임할 수 있습니다.
작업 관리	온보딩, 오프보딩 또는 전환 프로세스 중에 개인에게 작업이 할당되면 수행해야 할 작업을 확인할 수 있도록 개인에게 알림을 보내야 합니다.	이 사용 사례는 사용자가 모든 작업을 적절하게 모니터링 및 관리하고 제 시간에 완료하는 데 도움이 됩니다.
휴가 및 휴무	직원이 휴가를 요청하면 관리자에게 승인을 요청해야 합니다.	이 사용 사례는 직원이 휴가 요청이 제기되어 승인을 기다리고 있을 때 관리자에게 알리는 데 도움이 됩니다. 관리자는 요청을 승인/거부/위임할 수 있습니다.
휴가 및 휴무	관리자가 휴가 요청을 승인, 거부 또는 위임하면 해당 직원에게 해당 사실이 통보됩니다.	이 사용 사례는 직원이 제기한 휴가 요청을 관리자가 승인, 거부 또는 위임할 때 알림을 받는 데 도움이 됩니다.
휴가 및 휴무	직원이 휴가를 마치고 복귀하면 관리자에게 통보됩니다.	이 사용 사례는 직원이 종료 날짜를 확인하고 휴가 후 복귀할 계획을 세울 때 관리자가 알림을 받는 데 도움이 됩니다.
휴가 및 휴무	직원이 휴가 요청을 취소하면 관리자에게 통보됩니다.	이 사용 사례는 직원이 휴가 요청을 취소할 때 관리자에게 알립니다.
학습 - 과정 배정	교육 관리자는 강좌가 할당되면 개인에게 알리기 위해 수동 개입을 자주 사용합니다. 이 프로세스를 자동화하면 교육 관리자 및/또는 HR 관리 생산성이 향상됩니다.	교육 부서는 비즈니스 이벤트를 사용하여 강좌 할당 및 추적을 간소화하고 쉽게 관리할 수 있습니다. 이를 통해 수동 개입, 오류 및 HR과 직원 간의 의사소통 감소가 제거됩니다.
학습 - 과정 이수	많은 조직에서는 교육 과정을 수동으로 추적하고 내부 및 외부적으로 커뮤니케이션합니다. 과정 이수를 검증하면 효율성이 높아집니다.	교육 부서는 비즈니스 이벤트를 사용하여 강좌 할당 및 추적을 간소화하고 쉽게 관리할 수 있습니다. 이를 통해 수동 개입, 오류 및 HR과 직원 간의 의사소통 감소가 제거됩니다.
성과 관리	직원에게 목표가 할당되면 달성해야 할 목표가 무엇인지 알 수 있도록 알림을 받아야 합니다.	이 사용 사례는 사용자가 모든 목표를 효과적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.