Microsoft Ibérica de nuevo en la lista de las mejores empresas para trabajar en España
Esta mañana en Madridla consultora Great Place to Work® ha hecho pública su lista de las 50 empresas españolas que forman parte de los Best WorkPlaces España 2012, con los Mejores Lugares para Trabajar según los empleados.
Great Place to Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de los RRHH con más de 20 años de experiencia. Para la elaboración de la Lista de los 50 Best Workplaces España 2012, la consultora Great Place to Work® utiliza una metodología de trabajo exclusiva y enfocada hacia los empleados, un trabajo minucioso en el que este año han participado 250 empresas de todos los tamaños y sectores. La metodología otorga dos tercios de la puntuación global a las empresas a través de una encuesta a los propios trabajadores, dependiendo el resto de la nota final de un análisis de la cultura corporativa mediante el cual se perciben cinco características comunes en los entornos de trabajo excelentes: credibilidad, respeto, trato justo, orgullo de pertenencia y compañerismo.
En Microsoft Ibérica hemos logrado el primer puesto en la categoría de empresas de entre 500 y 1.000 empleados. Volviendo así a situarnos, tras ocho años consecutivos, entre las cinco primeras empresas de esta lista.
Nuestro resultado es fruto de la aplicación de una política de recursos humanos basada en un programa de conciliación y flexibilidad pionero en nuestro país. Año tras año, se han ido ampliando esas medidas y desarrollando nuevas iniciativas con el objetivo de atender de forma integral las necesidades de los empleados. Iniciativas estas que contribuyen a mantener ese equilibrio entre lo personal y lo profesional y hacen que Microsoft sea un lugar excelente para trabajar. Además estas medidas han logrado beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa, destacando un aumento considerable de la productividad, descenso del absentismo laboral, incremento de la motivación e implicación de los trabajadores en la estrategia de la compañía, mejora notable y destacada del ambiente laboral y un aumento del orgullo de pertenencia de los trabajadores.
Nuestra política de Recursos Humanos fomenta tanto el desarrollo personal como profesional del empleado, siendo la compañía valorada por los jóvenes como uno de los lugares más atractivos a la hora de encontrar trabajo. Desde hace años, desde Microsoft ponemos a su disposición oportunidades de desarrollo interno con programas que persiguen ser una “ventana de oportunidad” para crecer y desarrollarse en la organización desde una perspectiva de posiciones de liderazgo. Además, se llevan a cabo numerosas iniciativas dirigidas a jóvenes estudiantes universitarios acercándoles programas internacionales de acceso al software más innovador de la compañía de forma gratuita como Dreamspark, o el programa Microsoft Academic Aliance.
Nos enorgullece ser también pioneros en España en el campo de la conciliación de la vida familiar y laboral. Para ello, constantemente promovemos la flexibilidad y facilitamos a toda la plantilla las herramienta tecnológicas más innovadoras que permitan desarrollar su labor desde cualquier parte a través de un portátil de última generación y equipado con el software más avanzado de la compañía, conexión de banda ancha y teléfono móvil inteligente, Windows Phone.