チームの概要ダッシュボードを有効にして管理する

チームの概要は、マネージャー向けの強化されたアンケート結果ダッシュボードで、従業員のフィードバックを使いやすく洞察しやすい方法でキャプチャします。 チームの概要は、定期的およびアドホックなフィードバックアンケートと互換性があります。

チームの概要は、次の目的で設計されています。

• マネージャーが成長型マインドセットを使用してフィードバックにアプローチできるようにする
• チームエンゲージメントを促進するユニークな強みと機会を理解する
• 結果を共有し、フォーカス領域に関するチームの入力を求める次の手順を奨励する

チームの概要を使用する理由

組織の成功を促進する従業員のフィードバックの可能性は、そのフィードバックに基づいて行われたアクションにかかっています。 多くの企業が調査に取り組むエネルギーと興奮を構築していますが、マネージャーが結果を受け取って表示した後、勢いが遅くなる可能性があります。 このエネルギーの低下は、次の理由で発生する可能性があります。

• データは圧倒的で実用的なものにするのは難しいと感じる場合があります。
• 次の手順は必ずしも明確ではありません。
• エンゲージメント フィードバックは、マネージャーによって、そのパフォーマンスの反映としてのみ解釈されます。

チームの概要は、マネージャーに簡単なダッシュボード ガイダンスを提供します

チームサマリー特典	チーム概要がマネージャーをガイドする方法
分析情報の明確化	データはシンプルで物語形式で表示されるため、すべてのレベルのマネージャーがチームのフィードバックを明確に理解して解釈できます。 パーソナライズされた機会領域とカスタマイズされたガイダンスは、マネージャーがチームにとって重要なことに直接焦点を当てるのに役立ちます。
画面上のガイダンス	フィードバックが与えられた意図を使用して、フィードバックの解釈を強化するためのリフレクション アドバイスを提供します。
マネージャー コンシェルジュ	有意義なチーム会話をリードし、フォーカス領域を設定するための重要な次の手順をマネージャーに指示し、エンゲージメントを向上させる継続的なプロセスを継続します。 フィードバックの結果を表示することが、エンゲージメントを向上させる最初のステップに過ぎないことを強制します。

既定のダッシュボードとしてチームの概要を有効にする

管理者は、マネージャーの [チームの概要] ダッシュボードを有効にすることをお勧めします。

1. Glint ダッシュボードで、[構成] を選択し、[Survey Program]\(アンケート プログラム\) を選択します。
2. アンケートを選択します。
3. [ プログラムの概要] で、[レポート] を選択 します。
4. [ プログラムロール] で、右側の下矢印を選択してロールセクションを開きます。
5. [既定のダッシュボード] で、ドロップダウン メニューを使用して [チームの概要] を選択します。
6. [ 変更の保存] を選択します。

ロールを有効にし、チームの概要にロールを追加する

プログラムの 概要でプログラムが承認された場合、ロールを追加するには 、承認済み ステータスを NO に変更する必要があります。

1. ダッシュボードから [構成] を選択し、[Survey Program]\(アンケート プログラム\) を選択します。
2. アンケートを選択します。
3. [ プログラムの概要] で、[レポート] を選択 します。
4. [ ロールの追加] を選択します。 ドロップダウン メニューから、新しいロール のタイトルを選択します。 新しいロールが [ プログラム ロール] セクションに追加されます。 次に、新しいロールの [チームの概要] を有効にします。
5. [変更を保存] を選択します。

チームの概要マネージャー ダッシュボードをプレビューする

表示内容をプレビューして、自分のダッシュボードを使用するようにマネージャーを準備します。

1. ダッシュボードから [ 構成 ] を選択し、[ユーザー ロール] を選択 します。
2. [ ユーザー ロール チームの概要] が有効になっているを選択します。
3. [ すべてのメンバー] タブで、 (複数のロールではなく) そのロールのみを持つ アクティブな従業員 を選択します。
4. 従業員情報ページで [ログイン] を選択します。
5. [プログラムの切り替え] で [チームの概要] に対して有効になっているプログラムを選択します。