最新の福利厚生パッケージの提供
競争力を維持するために、従業員を引き付け、従業員を維持するための複数の福利厚生の提供を行う場合があります。 標準の福利厚生 (医療および歯科治療) に加えて、採用支援、レクリエーション プログラム、衣服手当など、拡張されたサービスを提供する場合もあります。 Dynamics 365 Human Resources での福利厚生管理によって、さまざまな福利厚生オプションをサポートする柔軟なソリューションが提供されます。 Human Resources には、内容を示すユーザー フレンドリーな従業員エクスペリエンスが含まれます。
拡張された福利厚生計画を使用すると、独自の福利厚生計画を作成および管理し、複雑な福利厚生率テーブルおよび入れ子になった層をサポートできます。 従業員エクスペリエンスを簡単にするために、福利厚生プログラム、バンドル、および自動登録ルールを作成できます。
フレックス クレジット プログラムを使用すると、退職や他のライフ イベントをサポートするために比例配分します。
広範な適格性ルールによって、適切な従業員が適切な福利厚生を利用できます。
オンライン福利厚生登録は、従業員に便利なショッピング カート エクスペリエンスを提供します。
適格なライフ イベント処理によって、将来のライフ イベントをサポートします。 ライフ イベントの変更に基づいてカスタム アクションを作成できます。
Dynamics 365 Human Resources は、固定報酬プラン、変動報酬プラン、およびスポット、巡回、短期、または年間の賞与を定義するなど、標準の報酬活動を管理するのに役立ちます。 現金報奨、株式報奨、ストック オプションなど、長期の報奨を管理することもできます。
従業員に対して提供または処理する福利厚生、控除、および従業員の報酬プランを設定および管理するために使用できる一連のツールが用意されています。
詳細は、福利厚生管理の概要 を参照してください。