組織のアジリティを改善する
Human Resources は、多くの日常的な人事 (HR) タスクを合理化し、組織内の従業員管理に関連する多数のプロセスを自動化します。 人員、報酬と福利厚生、休暇と休暇の追跡、コンピテンシー、開発などを管理できます。 また Human Resources は、人事担当者に対して、一貫性や効率性を推進し、プロセスを最適化するためのフレームワークも提供します。
Human Resources は、財務と運用アプリ内の特定のロールに合わせて調整されたワークスペースを備えており、充実したブラウザーベースのユーザー エクスペリエンスで人事を管理できます。
財務と運用アプリで Human Resources の機能を初めて使用する場合は、次のコンポーネントを構成する必要があります。
法人の設定と構成。
- 人事機能を使用するには、少なくとも 1 つの法人を構成する必要があります。 複数の法人がある場合、職位レコードや番号順序など、会社間で共有するパラメーターを構成できます。
組織階層を作成します。
- 組織階層は、ビジネスを構成する組織間のリレーションシップを表すものです。 財務報告や人事などに使用する組織階層は、複数作成することができます。
グローバル アドレス帳を設定します。
- グローバル アドレス帳は、従業員データなど、マスター データの中央レポジトリです。
- グローバル アドレス帳には、関係者の名前、住所、連絡先情報などの人的リソース データが格納されます。 また、組織内でこのデータのリレーションシップを作成するのにも役立ちます。 たとえば、従業員に対して買掛金を支払うために、対象の従業員を財務と運用アプリで仕入先として設定する場合があります。
自動化されたプロセス、ワークフロー、およびタスクを作成して、整合性、コンプライアンス、および使いやすさを向上します。
- Human Resources では、いくつかのワークフローを使用して組織内のプロセスを自動化することができます。
詳細については、組織管理ホーム ページ を参照してください。