Dynamics 365 Human Resources を使用して組織を管理する
Human Resources は、業務上の優位性、組織の俊敏性、および従業員の経験のバランスをとり、従業員が活躍しビジネスの繁栄を生む職場の形成に役立ちます。
Human Resources を使用することで、ガイド付き体験型学習からパフォーマンス評価に至るまで、従業員を管理および開発することができます。 人材中心のプロセスと効果的なプログラムを合理化して人件費を最適化し、ビジネスにプラスの影響を与え、俊敏でパフォーマンスの高い文化を推進することができます。 Human Resources を使用すると、すべての人事プログラムの設定と管理ができ、以下をよりよく管理できる機能が提供されます。
担当者と組織の管理
福利厚生と報酬
休暇および欠勤の管理
コンプライアンス (健康と安全)
Human Resources の豊富な機能を使用すると、次のタスクを変換および自動化できます。
組織構造の管理。
雇用から退職までの従業員の包括的情報の管理。
従業員の能力の管理。
給付金計画の定義と管理、従業員の登録、被扶養者の補償の割り当て、および受益者の指定。
休暇ポリシーの確立および監視。
プロファイル ベースの時間管理の実装および追跡と、給与システムにエクスポートする支払情報の生成。
パフォーマンスの確認および従業員の目標の実装。
日程表、セッション、コース編成を含むトレーニング コースの設定、提供、および分析。
コンプライアンスの追跡 (健康と安全)。
従業員開発 (標準化されたトレーニング、認定、スキル追跡、業績フィードバック) の管理。
従業員およびマネージャーの経験 (セルフサービス、マネージャー ダッシュボード、従業員プロファイル) の管理。
労働力分析のための埋め込みダッシュボードと Microsoft Power BI による人事レポートの作成。
Ceridian Dayforce 経由での給与の統合。
Human Resources の機能により、福利厚生、報酬プログラム、休暇と欠勤、認定資格とトレーニング、およびコンプライアンスを簡略化および最適化できます。