はじめに
職場と従業員は、記録的なペースで変容しています。 作業員はリモート アクセスに依存し、今日の課題に対する創造的なソリューションを提供するメリットを必要としています。 Dynamics 365 Human Resources は、プロセスの更新や、費用対効果が高く、大きな効果をもたらす人事 (HR) プログラムの実現に役立つツールを提供します。
人事管理を使用すると、報酬、福利厚生、休暇や欠勤、コンプライアンス、給与、業績フィードバック、トレーニング、認定、セルフサービス プログラムなどの主要な人事業務において、データ主導型の従業員エクスペリエンスを構築するために必要な従業員の分析情報を得ることができます。
人事管理は、"財務と運用アプリ" と同じインフラストラクチャに含まれるため、従業員と運用データをつなぎ、労務費の最適化と従業員へのケアの提供を実現できます。
注
組織でスタンドアロンの Human Resources アプリケーションを使用している場合は、構成情報、従業員データ、パーソナル化、ワークフローを空の財務と運用環境に移行することができます。 移行の詳細については、Dynamics 365 Human Resources の顧客移行を参照してください。
人事における上位の課題の解決
従業員の期待、広範囲にわたるスキル不足、および優れた人材をめぐる獲得競争の激化により、従業員の定着が最優先事項になっています。 次の傾向が今日の従業員の定着に影響する可能性があります。
スキル不足
デジタル市場の競争
従業員エクスペリエンス
パーソナル化、ダイバーシティ、インクルージョン
多世代の従業員
デジタル環境の変革によるギャップの解消
自動化は、企業が直面する他の複雑な課題を解決するのに役立ちます。 サイロ化された状態での作業は、すべての従業員の売上が低下します。 分断された人事システムは、高い総保有コスト (TCO) につながります。 人事プログラムの影響に可視性を欠くと、従業員の満足度指標が下がります。 従業員との関与が少ない場合、高い離職率につながり、欠員を補充するための平均コストは従業員の年間給与の 33% にのぼります。
財務と運用アプリを使用することで、従業員への関与を深め、全体的な満足度を改善することができます。 人事管理では、以下を行うことができます。
従業員に効果的に影響を与え、競争力の高い報酬、福利厚生、休暇プログラムを提供することによって従業員の定着率向上を実現します。
組織の複雑さの軽減: 組織構造、階層、従業員レコード、職務明細書を正確に反映する管理によって実現します。
生産性と効率性の向上: プロセス、ワークフロー、タスク管理により実現します。
ソリューションのカスタマイズ: フィールドの追加または非表示、レイアウトの変更、他のユーザーとの共有を可能にする直感的でカスタマイズ可能なインターフェイスにより実現します。
技術的能力のレベルに関係なく、Microsoft Power Platform を使用して、Human Resources をカスタマイズおよび拡張します。
ビジネス パフォーマンスの推進を Microsoft Azure のクラウド上に構築された人的資本管理で提供されるセキュリティ、プライバシー、コンプライアンスを活用して実現します。
任意のデバイスからローカルまたはリモートで販売時点管理を実行するために、ビジネス モデルの革新を実現します。
ビジネス ニーズに適合可能で、ユーザーのペースでの成長を可能にする統合された財務および運用ソリューションにより、迅速で容易な革新を実現します。
人事管理は、標準的な「雇用から退職まで」にタスクを自動化しながら、優れた従業員エクスペリエンスを提供します。 このデジタル環境の変革は、従業員の成果を適切に追跡し、規制コンプライアンスを保証して、従来は手作業で時間がかかったプロセスを合理化するのに役立ちます。