キー タスク: ジョブ
適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
ジョブを作成する前に、ジョブに使用できる参照情報を設定する必要があります。このトピックの手順は、実行する順番で記載されています。
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ジョブ タイプを設定します
職務権限を設定します
職位の設定
担当領域を設定します
職務を設定します
職務テンプレートの作成
職務の作成
ジョブに対する採用
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このトピックで説明した概念に関する詳細情報を検索するには、これらのリンクをクリックします。
ジョブ タイプを設定します
ジョブ タイプを使用してジョブをカテゴリに分類できます。また、ジョブ タイプは報酬管理の設定時にも役立ちます。
注意
ジョブ タイプは必須ではありません。ただし、報酬管理の適格性ルールを設定する際にジョブ タイプを使用する予定の場合は、ジョブを設定する前にジョブ タイプを設定する必要があります。ジョブを作成すると、ジョブ タイプをジョブに割り当てることができます。
人事管理 >設定 >組織 >ジョブ タイプ をクリックします。
[新規] をクリックします。
ジョブ タイプの名前を入力します。
ジョブ タイプの簡単な説明を入力します。
このジョブ タイプでジョブの除外ステータスを指定するには、次のいずれかのオプションを選択します。
[免税] – ジョブは公正労働基準法 (FLSA) に基づいた残業時間から除外されます。
[非控除] – ジョブは FLSA に基づいた残業時間から除外されません。
[適用しない] – FLSA は適用できません。
ジョブ タイプを追加するたびに手順 2 ～ 5 を実行します。
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職務権限を設定します
職務権限は、ジョブに割り当てられるタスク、職務、または職責であり、報酬管理の設定時に役立ちます。ジョブには、1 つ以上の職務権限を割り当てることができます。
注意
職務権限は必須ではありません。ただし、報酬管理の適格性ルールを設定する際に職務権限を使用する予定の場合は、ジョブを設定する前に職務権限を設定する必要があります。ジョブを作成すると、職務権限をジョブに割り当てることができます。
人事管理 >設定 >組織 >ジョブ機能 をクリックします。
[新規] をクリックします。
ジョブ機能の ID コードを入力します。
職務権限の簡単な説明を入力します。
職務権限を追加するたびに手順 2 ～ 4 を実行します。
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職位の設定
ジョブを作成する前に、それらの職位を設定する必要があります。職位は、その職位が関連付けられているジョブの職位を継承します。
注意
職位はジョブ専用ではありません。この手順で設定する職位は、職位と作業者にも使用できます。
人事管理 >設定 >作業者 >タイトル をクリックします。
[新規] をクリックします。
職位の名前を入力します。
法人または組織の職位ごとに、手順 2 と 3 を実行します。
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担当領域を設定します
担当領域とは、ジョブにおいて作業者が責任を持つ作業の役割、プロセス、製品、アクションです。
人事管理 >設定 >組織 >担当領域 をクリックします。
[新規] をクリックします。
担当領域の名前を入力します。
担当領域の簡単な説明を入力します。
オプション: 担当領域に関する追加情報を入力します。たとえば、担当領域が「セクション 1」で、この説明が「保護領域」である場合、この担当領域の従業員が責任を持つ建物の特定のセクションに含まれている部屋の一覧を表示できます。
法人または組織の担当領域ごとに手順 2 ～ 4 を実行します。
担当領域を作成した後、"ジョブ" フォームで選択できます。
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職務を設定します
職位は、その職位が関連付けられているジョブの職務を継承します。
人事管理 >設定 >組織 >職務 をクリックします。
[新規] をクリックします。
職務の名前を入力します。
職務の簡単な説明を入力します。
オプション: 職務に関する追加情報を入力します。たとえば、職務が「セキュリティ設備」で、この説明が「すべてのセキュリティ設備が正常に機能していることを確認する」である場合、セキュリティ設備に関する特定の情報の一覧を表示できます。
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職務テンプレートの作成
職務テンプレートを使用して複数のジョブに適用するジョブ情報を定義し、そのテンプレートから職務を作成できます。職務テンプレートを使用すると、同様の職務に同じ情報を手動で入力する必要がなくなります。
人事管理 >設定 >組織 >職務テンプレート をクリックします。
[新規] をクリックします。
職務テンプレートの一意な名前を入力します。
職務テンプレートの簡単な説明を入力します。
この説明は、"職務テンプレート" フォームのグリッドの [説明] 列に表示され、"テンプレートからコピー" フォームの [職務テンプレート] フィールドで使用できます。
オプション: 職務テンプレートに関する追加情報を入力します。たとえば、このテンプレートを使用して作成する職務を説明できます。
オプション: 職務テンプレートに能力要件を追加します。これを行うには、次のタスクのいずれかを実行します。
注意
この手順を実行する前に、能力を設定する必要があります。
[スキル] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のあるスキルを追加します。
[証明書] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のある証明書を追加します。
[テスト] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のあるテストを追加します。
注意
このコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 R2 または AX 2012 R3 がインストールされている必要があります。
[教育] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のある教育情報を追加します。
[審査] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のある審査を追加します。
注意
このコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 R2 または AX 2012 R3 がインストールされている必要があります。
職務テンプレートに追加する能力は、このテンプレートから作成する職務の能力要件に含まれます。
オプション: [職務] クイック タブで、職務テンプレートに職務を追加します。
オプション: [担当領域] クイック タブで、職務テンプレートに担当領域を追加します。
オプション: [アクション ウィンドウ] で [ADA] をクリックし、このテンプレートから作成された職務に関連する身体的要件に関する情報を設定したり、印刷したりします。
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職務の作成
職位を作成する前に職務を作成する必要があります。職務の作成に必要なのは、職務名だけです。ただし、ジョブ レコードに情報を追加することもできます。追加情報の一部は、職務に関連付けられている職位によって継承されます。
人事管理 >共通 >組織 >ジョブ をクリックします。
[アクション ウィンドウ] で [ジョブ] をクリックします。
職務の名前を入力します。
注意
この手順のこれ以降の手順はオプションです。
Ctrl + S キーを押して新しいジョブ レコードを保存します。
職務に情報を追加するには、次のいずれかの方法を使用します。
テンプレートまたは既存の職務から情報をコピーするには、手順 6 ～ 9 を実行します。
手動で情報を入力するには、手順 10 に進み、手順 10 ～ 24 を実行します。
[アクション ウィンドウ] で [コピー元] をクリックしてから、[テンプレートからコピー] または [ジョブからコピー] を選択します。
職務の作成に使用する職務テンプレートまたは既存の職務を選択します。
[コピー] フィールド グループで、情報のコピー元である情報を選択します。
たとえば、新しい職務に担当領域の情報のみコピーするには、[職責] チェック ボックスをオンにします。
[OK]をクリックします。コピーするように選択した情報がジョブに追加されます。
職務の追加情報を入力するには、手順 10 ～ 24 の 1 つ以上の手順を実行します。
職務の簡単な説明を入力します。
職務の職位を選択します。
職務に許可されている職位の数を指定します。
[最大職位数] – 職務に許可されている職位の最大数を入力するには、このオプションを選択します。
[無制限] – 職務に許可されている職位の数を無制限にするには、このオプションを選択します。
0 ～ 1 の雇用係数を入力します。値 1 は、フルタイムのジョブを示します。パートタイムの雇用の場合、0 ～ 1 の範囲の値を入力します。たとえば、半日のジョブは 5 です。
[ジョブ分類] クイック タブで、ジョブに関連付けるジョブ タイプを選択します。
ジョブに関する追加情報を入力します。
職務権限を選択します。
[報酬] クイック タブで、ジョブの賃金レベルを選択します。賃金レベルの詳細については、「報酬プランについて」を参照してください。
このジョブの市場ベースの支払範囲を設定するために適用された調査の担当調査会社を選択します。
調査法人がこのジョブに使用するジョブ コードを入力します。
次のオプションからジョブの市場ベースの範囲の情報を入力します。
[ソース] – 市場ベースの支払範囲の情報ソースを入力します。
[最小しきい値] – このジョブの作業者が受け取る最低金額を入力します。
[標準職務給] – このジョブの作業者が受け取る基準額を入力します。
[最大しきい値] – このジョブの作業者が受け取る最高金額を入力します。
ジョブに能力要件を追加します。これを行うには、次のタスクのいずれかを実行します。
注意
この手順を実行する前に、能力を設定する必要があります。
[スキル] クイック タブで、ジョブに必要となる可能性のあるスキルを追加します。
[証明書] クイック タブで、ジョブに必要となる可能性のある証明書を追加します。
[テスト] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のあるテストを追加します。
注意
このコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 R2 または AX 2012 R3 がインストールされている必要があります。
[教育] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のある教育情報を追加します。
[審査] クイック タブで、このテンプレートから作成される職務に必要となる可能性のある審査を追加します。
注意
このコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 R2 または AX 2012 R3 がインストールされている必要があります。
[職務] クイック タブで、ジョブに職務を追加します。
[担当領域] クイック タブで、ジョブに担当領域を追加します。
[アクション ウィンドウ] で [ADA] をクリックし、ジョブに関連する身体的要件に関する情報を設定したり、印刷したりします。
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ジョブに対する採用
ジョブを作成した後、そのジョブの職位に応じた従業員を採用するために採用プロジェクトを作成できます。詳細については、「採用プロジェクトの作成」を参照してください。
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