業績の確認の作成
次の Dynamics 365 アプリに適用:
Human Resources
この記事では、パフォーマンス レビューの作成方法を説明し、レビューの各セクションの目的について説明します。 この手順は、デモ データ会社 USMF を使用して作成されました。
ホーム ページで、従業員セルフ サービス ワークスペースを選択します。
新しいレビューを選択して、新しいレビューを作成します。
レビュー タイプ フィールドで、値を入力または選択します。
業績期間フィールドで値を入力または選択します。
終了日フィールドに日付を入力します。
OK を選択します。 テンプレートから確認を作成することもできます。 これは、各セクションが確認を開始するために必要な情報が含まれるための確認を作成する最善の方法です。
添付ファイル タブなど、タブを表示または非表示にできます。
- アクション ウィンドウで、セクションの表示 を選択してダイアログ メニューを開きます。
- 添付ファイルの表示フィールドではいまたはいいえを選択して、添付ファイル タブを表示または非表示にします。
- 保存 を選択します。
レビューに目標を追加を選択して、目標を追加します。 完了したら、OK を選択します。
コンピテンシーの追加を選択して、ドロップ ダイアログを開きます。
タイトル フィールドに値を入力します。
説明フィールドに、
Increase customer skills by working with the support teamを入力します。OK を選択します。
すべて折りたたみを選択します。
すべて展開を選択します。
コメントの追加を選択します。
投稿を選択します。
測定タブを選択します。
測定の追加 を選択して、ダイアログ メニューを開きます。
測定フィールドで、値を入力または選択します。
目標額フィールドに数値を入力します。
OK を選択します。
活動タブを選択します。
追加を選択します。
タイトル フィールドに値を入力します。
説明フィールドで、値を入力します。
開始日フィールドに日付を入力します。
完了日フィールドに日付を入力します。
開発計画フィールドで、はいを選択します。
キーワード フィールドに値を入力します。
保存 を選択します。
評価タブを選択します。
- 評価の詳細 クイック タブを使用すると、従業員は自分自身と管理者を評価して従業員を評価することができます。 重量を使用する場合は、スコアの重量の値が自動的に計算されます。
- このセクションを表示するには、人事管理共有パラメーター ページで従業員の評価を表示するパラメーター設定を有効にします。
サインオフ タブを選択します。確認でワークフローが使用されている場合は、ワークフローが完了した後にのみサインオフが表示されます。 ワークフローを使用しない場合は、作業者およびマネージャーの両方がここに表示されます。 サインオフで必須のチェック ボックスは、確認タイプの設定に基づいて選択されます。
一般タブを選択します。
- 業績期間が既定の開始日と終了日を作成します。 これらの日付は編集できます。
- ステータスがレビューへのアクセスを制御します。 開始されていませんのステータスの場合、全員がレビューを編集できます。 進行中のステータスの場合、従業員のみがレビューの表示および編集をすることができます。 確認準備完了 の場合、マネージャーのみがレビューの表示および編集ができます。 最終レビュー ステータスでは、レビュー タイプで最終レビューで編集を許可オプションが選択されている場合、従業員とマネージャーの両方がレビューの表示および編集を行えます。 完了 および キャンセル ステータスの場合は、レビューは読み取り専用になります。 レビューが 却下 されて従業員に返送された場合は、従業員とマネージャーの両方が必要な編集を行って、従業員が再送信できるようにすることができます。
概要フィールドに値を入力します。
レビュー タブを選択します。レビューは実行ステータスに応じて、従業員およびマネージャーは、各目標またはコンピテンシーのコメントを追加できます。
サインオフ タブを選択します。作業者およびマネージャーはレビューでサインオフできます。 すべての必要なサインオフが完了すると、ステータスは完了に変更され、それ以降は内容を変更することはできません。