レートのコンフィギュレーション
レートは、雇用主および従業員が給付金にどの程度貢献するかを定義します。 値は、コンフィギュレーションに応じて、金額またはフレックス クレジットのいずれかになります。
レートを使用して、従業員と雇用主がいくつかの要因に基づいて、それぞれの給付金のためにどれほど支払うかを決定します。 補償レートは日付が有効であるため、レートの履歴を記録しておくことができます。
レートの設定
給付金管理ワーク スペースの設定で、レートを選択します。
新規 を選択します。
次のフィールドの値を指定します。
フィールド 説明 率 給付金レートを識別する一意の名前。 説明 給付金レートの説明。 効果的 レートが有効になる日付。 既定値は現在のシステム日付です。 この日付は、給付金期間またはそれ以前の日付である必要があります。 この日付を給付金プランの日付に設定することをお勧めします。 満了 レートの終了日。 12/31/2154 (無しを表す) が既定値です。 層の使用 このフィールドは、レートの決定に使用する必要があるロジックがある場合に使用します。 たとえば、年齢に基づいてレートを上げる場合は、ここで値を選択します。 1 階層の給付金レートの場合は 1 重階層、または 2 階層の給付レートの場合は 2 重階層を選択します。 2 重階層の例として、性別と年齢に基づいた階層があります。 値を選択した後、アクションを選択し、続いて階層レートを選択します。 変更のない均一レートを使用する場合は、このフィールドを空白のままにします。 支払頻度 給付金プロバイダーに給付金割増レートを支払う頻度を指定します。 この記事の後述ページで入力するレートは、ここで指定した支払頻度に基づきます。 たとえば、このフィールドに「 Monthly 」と入力し、従業員レートに「 $100」と入力すると、福利厚生は従業員 $100の月あたりの費用と見なされます。 ただし、従業員レコードに設定されている給付金支払頻度に基づき、ある従業員に対して月に 2 回の支払を行う場合があります。 この場合、従業員が従業員セルフ サービスにサインインすると、従業員セルフ サービスのレートが従業員への支払頻度に基づくため、支払額は $50 となります。 支払頻度レート 丸め レートを丸めるメソッドは、標準、切り捨て、通常、下方向、および切り上げです。 - [標準 ] : 常に切り上げを行います。 たとえば、10.611 は 10.62 に丸められます。 -10.231 は -10.23 に丸められます。
- 切り : 常に切り捨てる。 たとえば、10.619 は 10.61 に丸められます。 -10.231 は -10.24 に丸められます。
- 標準 : 5以上で終わる小数の値は、ゼロから丸めます。 4 以下で終わる小数の値はゼロに向かって丸められます。 たとえば、10.615 は 10.62 に丸められます。 -10.235 は -10.24 に丸められます。 10.614 は 10.61 に丸められます。 -10.234 は -10.23 に丸められます。
- [下方修正 ] : ゼロに向かって丸めます。 たとえば、10.619 は 10.61 に丸められます。 -10.231 は -10.23 に丸められます。
- 丸め / ] : 0から丸めます。 たとえば、10.619 は 10.62 に丸められます。 -10.231 は -10.24 に丸められます。
非分取人従業員の金額 非喫煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 非主雇用者の金額 非喫煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 分取人の従業員金額 喫煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 分取人雇用者の金額 喫煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 管理額 サードパーティの管理者によって請求される管理的な金額。 これは、雇用主がサード パーティ管理者に支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 フレックス 貸方率 フレックス クレジットが給付金合計に加算されます。 これは、フレックス クレジット プログラムに関連付けられている給付金プランのレートにのみ適用されます。 階層レートを使用する場合、フレックス クレジットのレートはアクション > 階層レートで定義されます。 変更有効日 給付金レートの変更が有効になる日付。 レート変更更新処理を実行すると、そのレートに関連付けられているすべての福利厚生プランが自動的に変更され、その給付プランが更新されます。 システムがこのレートに基づいて従業員の給付金プランを自動的に更新する意図がない限り、この日付を設定しないでください。 これは通常、今後の自動レート変更処理用に予約されています。 変更の有効日は、給付金レートの発効日と有効期限の間でなければなりません。 レートの変更完了 レート変更更新処理によって給付金レートの変更が完すると、レート変更完了 チェック ボックスが自動的に選択されます。 利益率の設定に対する変更を追跡して維持するには、アクションを選択し、バージョンの維持を選択します。
保存 を選択します。
階層レートの設定
様々な要因によってレートが異なる場合、レート設定で階層レートを使用できます。 たとえば、年齢が 34.99 歳までの場合、非喫煙者の金額が 2 になるように階層レートを構成できます。 年齢が 39.99 歳までの場合、非喫煙者の金額は 3 になります。
2 重階層を使用することもできます。 レートの設定フォームの階層の使用値で 2 重階層を選択した場合、2 つの分析コードに基づいてレートを定義できます。 たとえば、男性で年齢が 34.99 歳までの場合、非喫煙者の金額が 2 になるように 2 重階層システムを構成できます。 男性で年齢が 39.99 歳までの場合、非喫煙者の金額は 3 になります。 女性で年齢が 34.99 歳までの場合、非喫煙者の金額は 1.8 になります。 女性で年齢が 39.99 歳までの場合、非喫煙者の金額は 2.8 になります。
重要
作業員レコードの [従業員 従業員情報 り当てに使用されるオプション) は、従業員が拡張子を持つかどうかを示します。 従業員が喫煙者として指定されている場合は、喫煙者レートが使用されます。 (喫煙者表示は従業員に対しては表示されません。)
給付金管理ワーク スペースの設定で、レートを選択します。
リストから 1 つ以上のレートを選択しアクションをクリックし、階層レートを選択します。
新規 を選択します。
次のフィールドの値を指定します。
フィールド 説明 説明 説明フィールドの値は、レート設定のレコードの説明から適用されます。 これにより、階層レートにリンクされているレートの設定を識別することができます。 層コード 階層コードの選択。 階層コードは、階層コード ページで定義されます。 左の行の階層コードの説明がグリッド自動的に表示されます。 層タイプ 階層レート計算プロセスの選択基準として使用するフィールドを指定します。 例: - 年齢を使用すると、システムは給付金のレート計算プロセスでその従業員の生年月日を使用します。
- " 場合は、従業員の年間福利厚生給与が福利厚生率の計算プロセスに使用されます。
- ジョブ タイプが使用される場合、その従業員の現在の有効な職位レコードを使用し、その職位にリンクされているジョブ レコードによってジョブ タイプを識別します。
層タイプは、 Age, 現金, 物理, 現金, ジョブ時間の等価, ジョブ タイプ, コンポーネント領域,および Levelです。レベル 給付金の給付金レート計算プロセス中に、階層タイプで使用する値。 例: - 階層タイプが年齢の場合、これは年齢の値になります。
- 階層タイプが給与の場合、これは給与金額になります。
- 階層タイプがジョブ タイプの場合、これはジョブ タイプになります。
層タイプが "Age Age or Salary" の場合、 Level フィールドの値は層の下限を表します。 ジョブ タイプの階層タイプがある場合、階層レートの選択時に完全一致アプローチを使用します。計算タイプ 計算金額フィールドでの金額の使用方法と必要に応じて実行する数学計算を指定します。 計算タイプが一律の金額である場合、金額フィールドをそのまま使用します。 計算タイプが $ 給与金額または補償金額ごとである場合、数学計算で計算金額と計算方向を使用します。
計算タイプが $ 給与金額ごとの場合、次の方程式を使用します:
年間給付金給与を計算金額で割り (切り上げまたは切り捨てて丸め)、従業員または雇用主の喫煙者または非喫煙者の金額を掛けます。
計算タイプが $ 補償金額ごとの場合、次の方程式を使用します:
補償金額を計算金額で割り (切り上げまたは切り捨てて丸め)、従業員または雇用主の喫煙者または非喫煙者の金額を掛けます。)
どちらの計算においても、計算方向を使用して、計算金額によって割った年間給付金給与または補償金額を切り上げて丸めるか切り下げて丸めるかを決定します。計算金額 給付金レート計算プロセス中に使用する金額。 この金額は、階層レートの数学計算時に除数になります。 計算方向 計算結果の金額を丸める方向。 システムは 3 つの計算方向をサポートしています: 空白 (正確なメソッド)、増加、および 減少。 - 空白の場合、システムは給与/補償金額を計算金額で割った正確な計算を使用します。 この値が小数である場合、それを計算に使用します。
- 切り上げを選択すると、給与または補償金額を計算金額で割った結果を切り上げて、次の整数にします。12.25 が 13 に増えることになります。
- 切り下げの場合、給与または補償金額を計算金額で割った結果を切り下げて、整数値にします。12.25 が 12 に減ることになります。
非分取人従業員の金額 非禁煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 非主雇用者の金額 非禁煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 分取人の従業員金額 非禁煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 分取人雇用者の金額 非禁煙者の従業員に対して給付金プロバイターが請求する金額。 これは、雇用主が給付金プロバイダーに支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 管理額 サードパーティの管理者によって請求される管理的な金額。 これは、雇用主がサード パーティ管理者に支払う金額であり、レート設定の支払頻度に基づいている必要があります。 フレックス 貸方---レート 非喫煙者の階層レベルに定義された計算に基づいて、フレックス クレジットが給付金合計に加算されます。 たとえば、計算タイプが $ 補償金額ごと である場合、計算金額は、10,000、フレックス クレジット禁煙者レートが 6 となり、非喫煙者の従業員が $10,000 の補償を選択した場合、6 フレックス クレジットがかかります。 $20,000 の補償を選択した場合は、12 フレックス クレジットかかる、といった具合です。 フレックス 与信より後貸し手のレート 喫煙者の階層レベルに定義された計算に基づいて、フレックス クレジットが給付金合計に加算されます。 保存 を選択します。