すべての会社に対する給付金の管理と従業員のセルフ サービス パラメーターを設定する

Microsoft Dynamics 365 Human Resources で給付金計画を設定する前に、給付金管理パラメーターをコンフィギュレーションする必要があります。 これらのパラメーターは既定値、理由コード、およびその他のオプションを設定します。

一般パラメーターのコンフィギュレーション

1. 福利厚生管理 ワークスペースの 設定 で、人事管理共有パラメーター を選択します。

2. 福利厚生の管理 タブで、次のフィールドの値を指定します:

   フィールド	説明
   国/地域	国/地域フィールドでは郵便番号/状態の表示順序を決定します。 選択した国/地域がドロップダウン リストの最初に表示されます。
   登録理由コード	従業員計画がオープン登録の処理中に作成された場合、既定の理由コードを選択します。
   キャンセルの理由コード	従業員の給付金計画がキャンセルされた場合に使用する理由コード。 キャンセル プロセス中、ダイアログに表示されます。 ユーザーは必要に応じてキャンセルの理由コードを変更できます。
   再オープン理由コード	従業員の給付金計画が再開された場合に使用する理由コード。 キャンセル プロセス中、ダイアログに表示されます。 ユーザーは必要に応じて再開の理由コードを変更できます。
   ライフ イベント理由コード	ライフイベントが発生した場合に使用する理由コード。
   レート変更理由コード	レート変更の更新処理中に従業員の給付金計画がキャンセルまたは再開された場合に使用する理由コード。 これはレート変更の更新処理によって変更されたレコードを示します。
   年間給付金	従業員の 福利厚生の年間給与 額を設定できます。 Human Resources では、補償範囲額を決定する際に、固定報酬の年間金額ではなく、福利厚生の年間給与 額を使用します。
   適格な新規採用者	新規採用が適格かどうかを指定します。
   新規採用要録期間	新規採用登録を許可する期間。 注記: この設定は、計画適格ルールで設定されたすべての新規採用登録期間を上書きします。
   既定の支払頻度	新しい従業員が追加されたときに使用する既定の支払頻度。
   ライフ イベントが有効になりました	ライフ イベントを有効にします。
   レガシ給付金フォームの非表示	レガシ給付金フォームの非表示を許可できます。
   給付金の検証	セルフサービス給与金のチェックアウト中に使用する検証テキスト。
   被指名人の自動選択	計画オプションに対する適格性に基づいて、被扶養者と受益者を自動的に選択するかどうかを指定します。

3. 保存を選択します。

従業員のセルフ サービス パラメーターをコンフィグレーションする

1. 福利厚生管理 ワークスペースの 設定 で、人事管理パラメーター を選択します。

2. 福利厚生の管理 タブで、次のフィールドの値を指定します:

   フィールド	説明
   給付金の検証	セルフ サービス給付金のチェックアウト中に使用する検証テキスト。
   被指名人の自動選択	計画オプションに対する適格性に基づいて被扶養者と受益者を自動的に選択するかどうかを指定します。

3. 保存 を選択します。