登録適格性の処理

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Human Resources

この記事では、登録資格のプロセスを実行する方法について説明します。

1. 給付金管理ワークスペースにて、処理の下の登録適格性の処理を選択します。

2. 給付金登録の適格性の処理を実行ダイアログ ボックスで、次のフィールドの値を指定します。

   フィールド	説明
   登録期間	登録適格性を処理する登録期間。
   法人	登録適格性を処理する法人が変更されます。
   勤労者	登録適格性を処理する作業者が変更されます。 このフィールドを空白のままにすると、登録適格性がすべての作業者に対して処理されます。
   福利厚生プラン	登録適格性を処理する給付金プランが変更されます。

3. バックグラウンドで処理を実行する場合は、バックグラウンドで実行を選択し、次のタスクを実行します。

   1. 処理情報を入力します。
   2. 定期的なジョブを設定するには、再実行を選び、繰り返しの情報を入植し、OK を選択します。
   3. ジョブ警告を設定するには、警告を選び、入庫する警告を選択し、OK を選択します。
   4. OK を選択します。 設定したパラメータで処理が実行されます。

4. OK を選択します。

プロセス結果の表示

この記事では、適格性処理の結果を表示する方法について説明します。

1. 福利厚生の管理 ワークスペースの 処理中 で プロセス結果 を選択します。
2. プロセス結果ページで、次のフィールドが指定されています:

フィールド	説明
プロセスID	従業員、法人、プロセスの実行の組み合わせに対する固有 ID。
プロセス タイプ	これにより、実行されたプロセスが識別されます。 例: 登録。
タイム スタンプ	適格性処理が実行された時刻。
法人	登録プロセス中に指定された法人。
勤労者	処理された従業員。
**計画する	登録が試行された福利厚生計画。
適格性ルール	処理された適格性ルール。 適格性が実行される前にエラーが発生した場合、これは空白になります。 例: 報酬が従業員に対して定義されていない場合、適格性プロセスは実行されず、このフィールドは空白のままになります。
結果ステータス	これは、" "、" または 、Ineligible" になります。 従業員が適格性ルールの基準を満たしていない場合、従業員が支払頻度や固定報酬などの必要な情報を欠落している場合、または、従業員の登録をさまたげる福利厚生計画の情報が欠落している場合、結果の状態は不適格になります。
結果メッセージ	従業員が福利厚生計画に不適格である理由、または適格性ルールに合格したかどうかを示します。