Human Resources ビジネス イベントのユースケース

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Human Resources

本記事では、Human resources におけるビジネスイベントのユースケースをご紹介します。

以下は、ビジネス イベントの想定されるユースケースです。 これらのユース ケースは、想定されるユース ケースの完全な一覧ではありません。 これらのユース ケースのうちのいくつかは、マイクロソフトやその他の組織によってまだ実装されていない可能性があります。 これらのユース ケースはアイデアを提供してビジネス イベントの理解を助けるものです。

業務プロセス	ユース ケース	値
人事管理 - 職位の変更	職位アクションのワークフロー項目が作成された場合、承認担当者に通知され、役職の変更または作成を確認し、適切なアクションを取ることができます。	このビジネス イベントは、職位アクションが承認された場合に、そのユーザーに通知されます。 個々のユーザーは、要求を承認、否認、または委任できます。
人材管理 - 採用アクション	採用アクションのワークフロー項目が作成された場合、承認担当者に通知され、新入社員を確認することができます。	このビジネス イベントは、採用アクションが承認された場合に、ユーザーに通知されます。 個々のユーザーは、要求を承認、否認、または委任できます。
タスク管理	オンボーディング、オフボーディング、または移行プロセスにおいて、個人にタスクが割り当てられた場合、本人に通知し、何をする必要があるかを確認できるようにする必要があります。	このユース ケースは、ユーザーがすべての作業を適切に監視および管理し、時間どおりに完了するのに役立ちます。
休暇と欠勤	従業員が休暇の申請を行った場合、マネージャーに通知し、承認を得る必要があります。	このユース ケースは、休暇申請が発生し、マネージャーの承認を待っているときに、従業員がマネージャーに通知する際に役立ちます。 その上司は、リクエストを承認/拒否/委任することができます。
休暇と欠勤	マネージャーが休暇要求を承認、否認、または委任すると、従業員に同じことを通知されます。	このユース ケースは、従業員が提起した休暇申請をマネージャーが承認、却下、委任したときに、従業員が通知を受け取るのに役立ちます。
休暇と欠勤	従業員が休職から復帰した場合、マネージャーに通知されます。	このユース ケースは、従業員が終了日を確認し、休暇後に戻る予定がある場合に、マネージャーが通知を受け取るのに役立ちます。
休暇と欠勤	従業員が休暇申請をキャンセルすると、マネージャーに通知されます。	このユース ケースは、従業員が休みの申請をキャンセルした場合に、マネージャーに通知します。
学習 - コースの割り当て	多くの場合、トレーニング マネージャーは、コースが割り当てられたときに個人に警告を表示するために手動の介入に依存します。 このプロセスを自動化することで、トレーニング マネージャーや人事担当者の生産性を高めることができます。	ビジネス イベントを利用することで、トレーニング部門はコースの割り当てやトラッキングを合理化し、簡単に管理することができます。 これにより、手動による介入、エラー、HR と従業員の間のコミュニケーションの減少が削除されます。
学習 - コースの完了	多くの組織では、トレーニング コースを手作業で追跡し、社内外に伝達しています。 コースの修了を検証することで、効率化を図ります。	ビジネス イベントを利用することで、トレーニング部門はコースの割り当てやトラッキングを合理化し、簡単に管理することができます。 これにより、手動による介入、エラー、HR と従業員の間のコミュニケーションの減少が削除されます。
パフォーマンス管理	目標が従業員に割り当てられたら、従業員に通知し、どのような目標を達成すべきかを確認できるようにします。	このユース ケースは、ユーザーがすべての目標を効率的に管理する際に便利です。