休暇のルールを作成して会社と規制のポリシーを満たす
重要
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| 有効対象 | パブリック プレビュー | 一般提供 |
|---|---|---|
| 管理者、作成者、またはアナリスト、自動的 |  2020 年 2 月 3 日 |
2020 年 4 月 6 日 |
機能の詳細
休暇計画に関連するポリシーの柔軟性が高くなり、人事管理部門は特定の地域および会社の要件を満たすように休暇を構成できます。 これらのポリシーに加えて、フルタイム相当 (FTE) など、従業員が休暇を取得する追加の方法が提供されることで、人事管理部門は従業員に休暇給付を提供する際により細かく制御できます。
拡張された休暇計画ポリシーと見越計上には、次のものが含まれます。
- フルタイム相当 (FTE) と雇用日付に基づく見越計上。
- 構成可能な見越計上の丸め。
- 有効期限ルール。
- 繰越転送ルール。
- 休日の修正に基づく休暇の調整。
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関連項目
組織全体の休暇エクスペリエンスの向上 (ブログ)
休暇および欠勤タイプのコンフィギュレーション (ドキュメント)