Привлечение талантов
Сегодня мне потребуются ваши мысли, мнения и советы.
В любой крупной организации с течением времени люди начинают переходить с одной должности на другую или покидают эту организацию по той или иной причине. Поэтому, периодически вам нужно находить новых людей для заполнения возникающих брешей. За последние шестнадцать лет, что я работаю в подразделении разработки (Developer Division) в Microsoft, я встречал множество недоукомплектованных команд, работающих над отличными технологиями. Найти, привлечь и нанять талантливых разработчиков всегда для них является сложной задачей.
У меня ко всем вам, профессиональным разработчикам, есть два вопроса:
(1) Когда вы читаете сообщение о работе на рекрутинговом сайте, на что вы обращаете внимание, решая о том, интересно вам это или нет? Существует ли нечто раздражающее, что сразу же отвращает от этого сообщения? Или существуют более тонкие раздражающие показатели? А что вас воодушевляет?
(2) Что для вас является особо привлекательным и непривлекательным в возможности работать в команде разработчиков инструментальных средств? (в компании Microsoft или где-то еще, хотя мне интересно именно «в компании Microsoft».)
Обратите внимание, что я особенно заинтересован в ваших мнениях относительно позиции разработчика (software developer). Если у вас есть мысли о том, как привлечь людей для управления проектами, тестирования или обучения, я буду рад их выслушать, но сегодня меня больше интересуют мысли именно о позиции разработчика.
Я, конечно же, знаю свои ответы на оба эти вопроса, но поскольку я уже здесь работаю, они могут быть необычными. Мне будут интересны ваши ответы. Пожалуйста, пишите об этом в комментариях![1]
[1] Если у вас есть собственное мнение об этом, то свои ответы целесообразно оставлять в комментариях к оригинальному сообщению, ссылка на которое находится ниже. – Примеч. перев.