Esplorare Viva Insights con Workplace Analytics

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Workplace Analytics offre informazioni dettagliate di alto livello sul modo in cui i dipendenti trascorrono il proprio tempo, con raccomandazioni e analisi che consentono ai leader di favorire un cambiamento positivo.

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La Home page mostra informazioni approfondite sulla leadership sui risultati aziendali più popolari. Ogni risultato include informazioni dettagliate di alto livello basate su dati aziendali specifici, con collegamenti a prove di supporto e analisi più approfondite. I dirigenti possono usare queste informazioni dettagliate per identificare rapidamente i modelli di lavoro che richiedono ulteriori indagini.

In alto a destra, I dati dell'organizzazione visualizzano l'intervallo di date e il numero di dipendenti misurati inclusi nell'analisi. Ai dipendenti misurati viene assegnata una licenza di Workplace Analytics o Viva Insights.

Scorrere verso il basso per visualizzare tutti i risultati aziendali a tema.

Nota

Questa analisi riflette una finestra in sequenza dei sei mesi più recenti di dati di collaborazione settimanale.

Nella home page vengono visualizzati i risultati aziendali seguenti:

• Migliorare la resilienza dell'organizzazione: individuare i modi per preparare l'organizzazione a rispondere a cambiamenti improvvisi, a ripristinare da interruzioni e a prosperare.
• Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti: identificare le opportunità per promuovere la soddisfazione del lavoro e il senso di appartenenza.
• Migliorare l'agilità: valutare le metriche correlate alla capacità dell'organizzazione di adattarsi rapidamente.
• Promuovere l'innovazione: scopri se i dipendenti hanno tempo sufficiente per un lavoro approfondito e condividono in modo efficace le informazioni per generare nuove idee.
• Sviluppare manager efficaci: esaminare il modo in cui i manager collaborano per migliorare l'engagement, lo sviluppo e le prestazioni dei dipendenti.
• Migliorare l'efficacia operativa: migliorare le abitudini di collaborazione per trasformare la produttività dell'organizzazione.
• Accelerare il cambiamento: sfruttare i gruppi influenti per guidare il cambiamento nell'organizzazione.
• Trasformare la cultura delle riunioni: esplorare e ottimizzare le abitudini delle riunioni per ridurre il sovraccarico di collaborazione e promuovere il benessere.
• Aumentare l'attenzione dei clienti: comportamenti mirati che coinvolgono i dipendenti e assegnano priorità alle relazioni con i clienti.

Selezionare uno dei risultati aziendali per visualizzare l'analisi di alto livello in base agli indicatori principali. Dai un’occhiata all’esempio seguente relativo al risultato Sviluppo dell’efficacia manageriale.

Per ulteriori risorse e analisi, è possibile esplorare i collegamenti seguenti:

• Prove di supporto: ottenere collegamenti ad articoli di ricerca e informazioni correlate sulle organizzazioni che hanno usato correttamente Workplace Analytics.
• Vedi le tue informazioni dettagliate: ottieni consigli e analisi più approfondite per guidare i cambiamenti positivi nell'organizzazione.

Scenario di esempio sugli approfondimenti della home page

Sei un dirigente delle risorse umane presso Contoso Corporation e ti è stato chiesto di collaborare con il tuo team per determinare se i manager dedicano abbastanza tempo allo sviluppo dei dipendenti dell’organizzazione. Utilizzando Workplace Analytics, vai alla Home page, seleziona il risultato Sviluppo dell’efficacia manageriale e scorri verso il basso fino all’approfondimento relativo a Promuovi coaching e sviluppo. Qui, scopri che oltre il 60% dei dipendenti di Contoso ottiene meno di 15 minuti a tu per tu con il loro manager ogni mese, indicante la necessità di dedicare una quantità di tempo maggiore al coaching.

Nella sezione Entra in azione dell’approfondimento, puoi selezionare Visualizza i tuoi approfondimenti per vedere quali sono i successivi passaggi rilevanti che puoi intraprendere per guidare il cambiamento nella tua organizzazione. Ad esempio, in Sviluppare manager > efficaci Aumentare la frequenza di coaching > Vedere le informazioni dettagliate, verranno visualizzate raccomandazioni, ad esempio la pianificazione di riunioni uno-a-uno ricorrenti e gruppi che potrebbero trarre il massimo vantaggio da queste raccomandazioni. In questo esempio viene inoltre fornito un collegamento a Esplorare le statistiche per ulteriori analisi.

Nota

Oltre agli elementi consigliati nella sezione Azione da eseguire, è anche possibile visualizzare i collegamenti Esplora le statistiche, Esplora in Power BI o l'opzione per creare Piani e tenere traccia del loro esito positivo. La combinazione di questi elementi dipende dalle informazioni dettagliate e dal ruolo assegnato.

Esplorare le statistiche è un modo rapido per esaminare le metriche riepilogate in base ai gruppi nel tempo. Mentre la home page mostra informazioni dettagliate di alto livello relative ai risultati aziendali, Esplorare le statistiche copre una gamma più ampia di metriche.

Nota

Esplora l'analisi delle statistiche riflette una finestra mobile dei sei mesi più recenti di dati di collaborazione settimanale.

All'interno dei dashboard Esplora statistiche, è possibile modificare i filtri e le impostazioni per i dati visualizzati nella pagina. Nella parte superiore destra della pagina selezionare Impostazioni e filtri per aprire Impostazioni pagina. Nelle impostazioni della pagina è possibile modificare l'intervallo di date dei dati, la modalità di raggruppamento dei dipendenti misurati, l'aggiunta di filtri e la modifica del numero massimo di gruppi visualizzati nei dati.

Esempio di scenario di Esplora le statistiche

In qualità di dirigente del team HR, da un recente sondaggio sul coinvolgimento si è appreso che alcuni dipendenti di Contoso non si sentono responsabili del proprio lavoro. Decidi di approfondire le metriche relative alle relazioni manager-dipendente per analizzare le opportunità per migliorare l'efficacia del manager.

In Sviluppo dell’efficacia manageriale>Promuovere il coaching e lo sviluppo>Visualizzare le informazioni dettagliate, seleziona Esplorare le statistiche per visualizzare il dashboard gestione e coaching. Desideri inoltre uno snapshot recente dei dati; pertanto, nell’angolo in alto a destra del dashboard, confermi che l’intervallo di date in Impostazioni e filtri sia impostato sugli ultimi tre mesi, raggruppi per Organizzazionee fai clic su Applica. Nel grafico delle ore di riunione con il manager diretto presente, si nota che oltre la metà del tempo di riunione del gruppo Vendite include il loro manager, indicando un'opportunità per potenziare i dipendenti attraverso la delega e liberare contemporaneamente il tempo del manager per compiti strategici.

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