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Megan vuole imparare a usare Excel per analizzare i dati sulle prestazioni aziendali trimestrali del proprio reparto. Megan sa che la sua organizzazione ha configurato Viva Learning, ma non l'ha ancora usata. Cosa deve fare Megan per trovare il contenuto di apprendimento appropriato?
Megan può esplorare i corsi di tendenza nella scheda Home di Viva Learning per il contenuto correlato all'analisi di excel e dati.
Megan può cercare nella scheda Home di Viva Learning con le parole chiave "Dati di Excel" per i corsi correlati all'uso di Excel per l'analisi dei dati.
Megan può sfogliare i corsi "In base ai tuoi interessi salvati" consigliati da Viva Learning.
Megan ha trovato alcuni corsi in Viva Learning che sono interessanti. Qual è il modo più semplice per contrassegnare il corso per tornare ad esso in un secondo momento?
Megan dovrebbe aggiungere un segnalibro a questi corsi in modo che possa tornare e prenderli in futuro.
Megan deve copiare i collegamenti a questi corsi e aggiungerli a una pagina di OneNote per informazioni di riferimento future.
Megan dovrebbe inviare questi corsi a uno dei suoi colleghi nella chat di Teams in modo che possa fare riferimento alla cronologia delle chat per trovare questi corsi in un secondo momento.
Kyle lavora presso l'Office of Information and Technology per l'organizzazione. A causa di considerazioni di budget e sicurezza, l'organizzazione di Kyle ha deciso di limitare l'accesso a Viva Learning ai dipendenti a tempo pieno. Kyle ha il compito di capire come limitare l'accesso a Viva Learning. Qual è il ruolo di amministratore minimo che Kyle deve avere per Viva Learning per questa attività?
Amministratore globale di Microsoft 365
Amministratore di Teams
Amministratore di SharePoint
Responsabile delle informazioni
Janie è uno specialista di apprendimento e sviluppo professionale presso l'Ufficio delle risorse umane per l'organizzazione. L'organizzazione di Janie ha appena lanciato Viva Learning e vuole creare un set di apprendimento in primo piano per i dipendenti appena assunti. Janie non ha ruoli di amministratore con Microsoft 365. Quale ruolo deve avere Janie come procedura consigliata?
Jenny è uno specialista di comunicazione per una grande catena di ospedali. L'ospedale ha recentemente lanciato la suite Viva, tra cui Viva Learning, ma non ha ancora configurato alcuna fonte di apprendimento. Il lavoro di Jenny richiede a Jenny di saperne di più su come configurare le notizie per Viva Connections. Dove all'interno di Viva Learning Jenny troverà contenuti correlati per saperne di più su Viva Connections?
Pluralsight
Coursera
Cornerstone su richiesta
Contenuto di formazione di Microsoft Learn
Sarah è una specialista di formazione per un'azienda manifatturiera di medie dimensioni. L'azienda ha recentemente lanciato la suite Viva, tra cui Viva Learning, ma non ha un proprio sistema di gestione dell'apprendimento. Sarah ha un mazzo di PowerPoint per la formazione sulla sicurezza della produzione. Sarah vuole rendere disponibile questo materiale di formazione in Viva Learning per i dipendenti dell'azienda nell'ambito della campagna annuale di conformità dell'azienda. Qual è il modo più pratico per farlo?
Chiedere all'azienda di ottenere la licenza con uno dei sistemi di gestione dell'apprendimento supportati. Configurare Viva Learning per la connessione con LMS. Ospitare quindi il mazzo di PowerPoint all'interno del sistema LMS.
Configurare una cartella di SharePoint con il file di PowerPoint. Aggiungere quindi la cartella a Viva Learning.
Caricare PowerPoint in un canale di Teams e aggiungere tutti i dipendenti al canale di Teams.
La Lamna Healthcare è una grande catena di ospedali. Di recente hanno ampliato la loro attività acquisendo una società in un paese/area geografica diverso. I dipendenti dell'azienda appena acquisita devono comprendere le linee guida e le politiche mediche di Lamna Healthcare. Attualmente, tutti i materiali di training interni sono ospitati nel sito di Lamna SharePoint negli Stati Uniti. Cosa deve fare Lamna Healthcare per garantire che i dipendenti dell'azienda appena acquisita possano accedere alla formazione?
Lamna Health care deve fornire le autorizzazioni di SharePoint per il sito ospitato negli Stati Uniti ai dipendenti della società appena acquisita.
Lamna Healthcare deve creare un sito di SharePoint ospitato nel rispettivo paese/area geografica e inserire il contenuto della formazione in tale sito, per garantire che i dipendenti del sito appena acquisito possano accedere al contenuto.
Lamna Healthcare deve spostare il training dal sito di SharePoint a LinkedIn Learning.
In che modo Viva Learning archivia i dati?
I dati di Viva Learning vengono archiviati in base alle linee guida per l'archiviazione dei dati di Microsoft 365.
L'amministratore globale sceglie dove archiviare i dati utente di Viva Learning.
I dati di Viva Learning vengono archiviati in base alle linee guida per l'archiviazione dei dati di Microsoft Entra.
Quali termini e condizioni si applicano ai contenuti di Viva Learning?
I termini e le condizioni dei contenuti di Viva Learning variano in base ai provider di contenuti.
Tutti i contenuti di Viva Learning seguono esclusivamente i termini e le condizioni di Microsoft 365.
Tutti i contenuti di Viva Learning seguono esclusivamente i termini e le condizioni dell'organizzazione.
Quale degli scenari seguenti per una grande catena di ospedali può essere supportato da Viva Learning?
L'ospedale deve mantenere tutti i dipendenti informati e aggiornati con le ultime notizie e annunci.
L'ospedale vuole promuovere il lavoro dei dipendenti e il benessere della vita fornendo alcune informazioni dettagliate sul modo in cui ognuno usa il proprio tempo al lavoro.
L'ospedale vuole aiutare i dipendenti a trovare rapidamente informazioni sulle informazioni di progetto esistenti.
L'ospedale vuole che tutti i dipendenti terminino la loro formazione annuale sulla sicurezza medica entro dicembre di quest'anno.
Michelle è una responsabile della squadra infermiera. Quale degli scenari seguenti può essere supportato da Viva Learning per Michelle per gestire il suo team?
Michelle deve condividere tutti i collegamenti e le risorse usati di frequente per i benefici e le retribuzioni al nuovo dipendente assunto.
Michelle deve assegnare turni ai membri del suo team.
Michelle deve collaborare con i membri del team per scrivere OKR (Obiettivi e risultati chiave) per il prossimo anno fiscale.
Michelle vuole consigliare la formazione per l'onboarding dei suoi dipendenti.
Devi rispondere a tutte le domande prima di controllare il lavoro svolto.
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