Quando usare Viva Learning?
Apprendimento delle conoscenze del dominio
Kendall lavora come medico del pronto soccorso per un grande ospedale. Kendall ha bisogno di imparare costantemente concetti e processi medici per rimanere aggiornati con il campo medico. L'ospedale dispone di licenze del sito con più provider di contenuti leader, ad esempio Coursera ed edX. Questi provider di contenuti sono stati aggiunti a Viva Learning dell'ospedale. Kendall cerca i contenuti di apprendimento più recenti pubblicati tra piattaforme e accetta questi corsi all'interno di Viva Learning per mantenere tutto l'apprendimento in un'unica posizione.
Sviluppo di competenze professionali
Maria è un'analista dei dati che lavora in una grande società della supply chain. L'attuale obiettivo della carriera di Maria è quello di diventare capo squadra. Per raggiungere questo obiettivo, Maria decide che ha bisogno di perfezionare le sue capacità di parlare in pubblico. Maria esplora i corsi di conversazione pubblica in Viva Learning e trova interessante un corso di LinkedIn Learning. Maria legge le descrizioni del corso e decide che trascorrerà un'ora ogni settimana a imparare il corso. Maria aggiunge un segnalibro al corso e lo aggiunge al suo calendario per mettere da parte un'ora alla settimana per concentrarsi su questo corso.
Apprendimento in team
Lydia è uno sviluppatore di app Web e ha il compito di collaborare con diversi colleghi in tutta l'organizzazione. Il progetto richiede un nuovo strumento che nessuno dei colleghi di Lydia sa come usare. Lydia fa alcune ricerche in Viva Learning e trova alcune buone risorse di apprendimento. Condividono questi contenuti di apprendimento aggiungendo una scheda di apprendimento al canale Teams del progetto. Lydia e altri membri del progetto possono portare il contenuto di apprendimento attraverso il canale teams, condividere i loro progressi e porre domande.
Onboarding e competenza dei dipendenti
Penny gestisce un team di 10 persone e il team continua a crescere. Per ogni nuovo membro del team, Penny deve aiutarli a imparare rapidamente la cultura, le normative e le linee guida dell'organizzazione. Penny usa Viva Learning per consigliare l'onboarding dei contenuti ai nuovi membri del team. Penny consiglia anche di apprendere contenuti in base alle esigenze di sviluppo professionale di ogni membro del team. I membri del team possono aggiornare i loro progressi nell'apprendimento consigliato per la consapevolezza di Penny e Penny può ricordare loro se non hanno iniziato a prenderli.
Formazione sulla conformità
Contoso University ha oltre 10.000 dipendenti. Ogni anno, tutti i dipendenti a tempo pieno devono completare una formazione di conformità serie in base alle normative dello stato e del governo federale. L'università Contoso usa Viva Learning per far emergere la formazione sulla conformità assegnata dal proprio sistema di gestione dell'apprendimento a ogni dipendente e per ricordarne lo stato di completamento.