Iscrivere un dipendente a un piano di retribuzione variabile

Si applica a queste app Dynamics 365:
Human Resources

Il responsabile di retribuzione e benefit può iscrivere i dipendenti a piani di retribuzione variabile per calcolare i premi in contanti e quelli non in contanti per i dipendenti. In questa procedura si presuppone che un piano di retribuzione variabile sia stato creato con il campo Abilita iscrizione impostato su Sì e che le regole di idoneità siano state create per il piano di retribuzione variabile. La società di dati dimostrativi utilizzata per creare questa procedura è USMF. Per avviare la procedura, andare a Risorse umane>Lavoratori>Dipendenti>Retribuzione>Iscrizione al piano di retribuzione variabile.

1. Fare clic su Nuovo.
2. Nel campo Piano fare clic sul pulsante a discesa per aprire la ricerca.
   • La ricerca del piano verrà filtrata per indicare solo i piani di retribuzione variabile per cui il dipendente è idoneo in base alle regole di idoneità.
3. Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
4. Attivare/disattivare l'espansione della sezione Generale.
5. Nel campo Data di validità, immettere una data.
6. Fare clic su Salva.
7. Attivare/disattivare l'espansione della sezione Sostituzioni.
   • Facoltativamente, la data della regola di assunzione può essere impostata per sostituire la data di assunzione di un dipendente quando la regola di assunzione specificata per il piano variabile selezione è Percentuale.
   • Se il piano variabile è una percentuale del piano di base, la percentuale di premio può essere sostituita per il dipendente. Se il piano di retribuzione variabile è un numero di piani di unità, il numero di unità può essere sostituito per il dipendente.
   • Se al dipendente deve essere assegnato un importo forfettario per il premio, tale importo può essere impostato qui.
8. Attivare/disattivare l'espansione della sezione Sostituzioni organizzative.
   • Se è necessario prendere in considerazione le prestazioni del dipendente, le prestazioni dei diversi reparti o un reparto diverso da quello assegnato alla posizione del dipendente, il reparto può essere sostituito. Il totale della colonna Percentuale deve ammontare a 100.