Confidentialité différentielle
Importante
Cet article concerne l’application Analyse du temps de travail héritée et ne reflète pas les fonctionnalités disponibles sur la plateforme Viva Insights mise à jour. Accédez à la documentation actuelle pour les insights avancés de Viva Insights ici : documentation des insights avancés.
Microsoft Viva Insights s’intéresse sérieusement à la protection de la vie privée des individus. La confidentialité peut toujours être garantie si aucune information n’est révélée, ce qui n’est pas très utile. De même, la mise à disposition de toutes les informations peut conduire à des mesures haute fidélité qui compromettent la confidentialité individuelle.
La confidentialité différentielle offre un équilibre entre la fourniture d’informations utiles et la protection de la confidentialité individuelle. Viva Insights utilise des méthodes de chercheurs de classe mondiale pour appliquer la confidentialité différentielle. En introduisant de légères variations dans les données, il protège la confidentialité tout en conservant la précision. Les méthodes sont plus sophistiquées que cette simple description, avec de nombreuses options pour équilibrer la fidélité et la confidentialité. Pour plus d’informations, voir Confidentialité différentielle pour tout le monde.
La première application de la confidentialité différentielle dans Viva Insights est dans les insights du responsable et du leader. Ces informations permettent aux responsables de comprendre le fonctionnement des membres d’une équipe et d’en savoir plus sur l’utilisation des données de collaboration agrégées.
Quelle que soit la façon dont les métriques sont présentées ou utilisées dans Viva Insights, aucune activité ou métrique individuelle ne peut jamais être discernée. Il n’est jamais possible d’établir une activité individuelle avec certitude, et aucun responsable ou chef d’équipe ne peut conclure avec certitude à quelque chose de spécifique sur un individu.
Pour en savoir plus sur la manière dont Microsoft AI vous aide à définir et à l’utiliser, consultezConfidentialité différentielle.