Activer et gérer le tableau de bord Résumé d’équipe
Résumé d’équipe est un tableau de bord des résultats d’enquête amélioré pour les responsables, qui capture les commentaires des employés d’une manière facile à utiliser et perspicace. Le résumé d’équipe est compatible avec toutes les enquêtes de commentaires périodiques et ad hoc.
Le résumé d’équipe est conçu pour :
- Permettre aux responsables d’aborder les commentaires avec un état d’esprit de croissance
- Comprendre les forces et les opportunités uniques qui favorisent l’engagement de l’équipe
- Encourager les étapes suivantes dans le partage des résultats et la recherche de commentaires de l’équipe sur les domaines d’intérêt
Pourquoi utiliser résumé d’équipe ?
La probabilité que les commentaires des employés alimentent la réussite de l’organisation dépend des actions prises en fonction de ces commentaires. Bien que de nombreuses entreprises génèrent de l’énergie et de l’enthousiasme autour de la prise de l’enquête, l’élan peut ralentir après que les gestionnaires ont reçu et vu leurs résultats. Ce ralentissement de l’énergie peut se produire pour les raisons suivantes :
- Les données peuvent sembler écrasantes et difficiles à rendre exploitables.
- Les étapes suivantes ne sont pas toujours claires.
- Les commentaires d’engagement sont interprétés par un responsable comme le reflet de leurs performances.
Résumé d’équipe fournit des conseils de tableau de bord simples pour les responsables
| Avantage Résumé de l’équipe | Comment le résumé d’équipe guide les responsables |
|---|---|
| Clarification des insights | Les données sont présentées dans un format narratif simple, afin que les responsables à tous les niveaux puissent comprendre et interpréter clairement les commentaires de leur équipe. Des zones d’opportunités personnalisées et des conseils personnalisés aident les responsables à se concentrer directement sur ce qui est important pour leur équipe. |
| Conseils à l’écran | Fournit des conseils de réflexion pour renforcer l’interprétation des commentaires avec l’intention dans laquelle ils ont été donnés. |
| Manager Concierge | Guide les responsables à travers les étapes suivantes clés pour diriger des conversations d’équipe significatives et définir des domaines d’intérêt pour poursuivre le processus continu d’amélioration de l’engagement. Applique que l’affichage des résultats des commentaires n’est que la première étape de l’amélioration de l’engagement. |
Activer résumé d’équipe comme tableau de bord par défaut
Les administrateurs sont encouragés à activer le tableau de bord Résumé d’équipe pour leurs responsables.
- Dans le tableau de bord Glint, sélectionnez Configurer, puis Programmes d’enquête.
- Sélectionnez l’enquête.
- Dans Résumé du programme, sélectionnez Rapports.
- Dans Rôles de programme, ouvrez la section rôle en sélectionnant la flèche vers le bas à droite.
- Dans Tableau de bord par défaut, utilisez le menu déroulant pour sélectionner Résumé de l’équipe.
- Sélectionnez Enregistrer les modifications.
Activer les rôles et ajouter des rôles au résumé d’équipe
Si un programme est approuvé dans résumé du programme, le status approuvé doit être remplacé par NON pour ajouter des rôles.
- Dans le tableau de bord, sélectionnez Configurer , puis Programmes d’enquête.
- Sélectionnez l’enquête.
- Dans Résumé du programme, choisissez Rapports.
- Sélectionnez Ajouter un rôle. Dans le menu déroulant, sélectionnez le nouveau titre de rôle. Le nouveau rôle est ajouté à la section Rôles de programme . À présent, activez Résumé d’équipe pour le nouveau rôle.
- Sélectionnez Enregistrer les modifications.
Afficher un aperçu du tableau de bord du gestionnaire de résumé d’équipe
Préparez votre responsable à utiliser son tableau de bord en affichant un aperçu de ce qu’il voit.
- Dans le tableau de bord, sélectionnez Configurer , puis Rôles d’utilisateur.
- Sélectionnez le rôle d’utilisateur Le résumé de l’équipe est activé.
- Sous l’onglet Tous les membres, sélectionnez un employé actif avec ce rôle uniquement (pas plusieurs rôles).
- Sélectionnez Se connecter en tant que dans la page d’informations sur l’employé.
- Choisissez le programme activé pour résumé d’équipe dans Changer de programme.