Utiliser Viva Glint pour agir sur les forces et les opportunités

Les forces sont des domaines qu’une équipe doit célébrer, et les opportunités sont des domaines sur lesquels l’équipe doit travailler pour améliorer l’engagement global (ou le résultat clé du sondage).

L’algorithme utilisé pour identifier les forces et les opportunités (S&Os) est composé de

• Scores d’élément,
• impact sur l’engagement,
• et la relativité du score à un point de comparaison.

Cette comparaison peut être des scores internes de l’entreprise, un point de référence externe ou le score de l’élément moyen pour cette enquête.

Forces et opportunités personnalisées

Les résultats et les comparaisons utilisés pour calculer S&os peuvent être personnalisés de l’une des manières suivantes :

• Sélectionnez Paramètres pour afficher l’option permettant de modifier les résultats et les comparaisons.
• Dans la section Forces et opportunités, sélectionnez les mots hypertexte pour modifier le résultat ou la comparaison.

Forces réalisées par rapport aux forces non réalisées

Dans la section Forces, vous pouvez voir des étiquettes réalisées ou non réalisées . Cette étiquette peut également ne pas être visible.

• Force réalisée : Quelque chose que votre équipe est bon et fait régulièrement.
• Force non réalisée : Quelque chose que votre équipe est bon à faire, mais ne s’entraîne pas régulièrement. Il doit être considéré comme une opportunité.
• Sans étiquette : L’écart entre ce qui est réalisé et ce qui n’est pas réalisé. Il est utilisé pour appeler des éléments qui méritent l’attention.

Améliorer les scores des pilotes qui comptent le plus

Partagez ces vidéos avec vos responsables.

• Appuyez-vous sur vos forces avec Microsoft Viva Glint (2:30)

• Comment penser à vos opportunités avec Microsoft Viva Glint (3:00)

Le fait de savoir quels sont les facteurs qui ont un impact élevé permet aux gestionnaires de se concentrer sur l’amélioration des scores des pilotes les plus importants. L’impact d’un pilote est considéré comme élevé dans les cas suivants :

• Employés qui évaluent un conducteur élevé, également taux d’engagement élevé
• Les employés qui évaluent un pilote faible, aussi le taux d’engagement faible

Sans corrélation forte, le score d’un pilote a un impact faible ou nul.

Filtrer votre rapport

Glint rapports d’enquête utilisent un seul processus de filtrage dans tous les rapports. Les données peuvent être filtrées à des fins d’interprétation à partir de ce panneau fixe qui identifie les attributs disponibles.

Suivez ce processus :

1. Sélectionnez le symbole de filtre en haut du tableau de bord pour développer le panneau Filtres.
2. Sélectionnez + Ajouter des filtres pour sélectionner les attributs disponibles dans la section Personnes ou dans la section Réponses aux questions.
3. Sélectionnez X pour masquer le panneau de filtre.

Qu’est-ce que le filtrage avancé ?

Le filtrage avancé permet aux utilisateurs d’afficher les résultats de l’enquête d’un groupe particulier d’employés qui ont participé à différents programmes d’enquête.

Par exemple, pour montrer comment les expériences d’intégration précoces affectent l’engagement à long terme, passez en revue les résultats récents de l’enquête d’engagement filtrés par ceux qui ont eu des expériences d’intégration positives ou négatives dans leur parcours d’employé.

1. Sélectionnez Avancé.
2. Sélectionnez Oui, activez filtrage avancé.
3. Sélectionnez le symbole + dans le panneau Filtre.
4. Choisissez le programme dans le menu déroulant.