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Megan souhaite apprendre à utiliser Excel pour analyser des données sur les performances métier trimestrielles de son service. Megan sait que son organisation a mis en place Viva Learning, mais elle ne l’a pas encore utilisé. Que doit faire Megan pour trouver le contenu d’apprentissage approprié ?
Megan peut parcourir les cours tendances sous l’onglet Accueil de Viva Learning pour le contenu lié à Excel et à l’analyse des données.
Megan peut effectuer une recherche dans l’onglet Accueil de Viva Learning avec les mots clés « Données Excel » pour les cours liés à l’utilisation d’Excel pour l’analyse des données.
Megan peut parcourir les cours « En fonction de vos centres d’intérêt enregistrés » recommandés par Viva Learning.
Megan a trouvé certains cours dans Viva Learning qui sont intéressants. Quelle est la façon la plus simple de baliser le cours afin d’y revenir plus tard ?
Megan devrait ajouter un signet à ces cours afin qu’elle puisse revenir et les prendre à l’avenir.
Megan doit copier les liens vers ces cours et ajouter ces liens à une page OneNote pour référence ultérieure.
Megan doit envoyer ces cours à l’un de ses collègues dans la conversation Teams afin qu’elle puisse se référer à l’historique des conversations pour trouver ces cours plus tard.
Kyle travaille au Bureau de l’information et de la technologie pour l’organisation. Pour des raisons de budget et de sécurité, l’organisation de Kyle a décidé de limiter l’accès à Viva Learning à ses employés à temps plein. Kyle est chargé de déterminer comment limiter l’accès à Viva Learning. Quel est le rôle d’administrateur minimal que Kyle doit avoir pour Viva Learning pour cette tâche ?
Administrateur global de Microsoft 365
Administrateur Teams
Administrateur SharePoint
Responsables d’informations
Janie est spécialiste de l’apprentissage et du perfectionnement professionnel au Bureau des ressources humaines de l’organisation. L’organisation de Janie vient de lancer Viva Learning et elle souhaite créer un ensemble d’apprentissages proposés pour ses employés nouvellement embauchés. Janie n’a pas de rôle d’administrateur avec Microsoft 365. Quel rôle Janie doit-elle obtenir en tant que meilleure pratique ?
Jenny est spécialiste de la communication pour une grande chaîne d’hôpitaux. L’hôpital a récemment lancé la suite Viva, y compris Viva Learning, mais n’a pas encore configuré de sources d’apprentissage. Le travail de Jenny demande à Jenny d’en savoir plus sur la façon de configurer des actualités pour Viva Connections. Où dans Viva Learning Jenny trouvera-t-elle du contenu connexe pour en savoir plus sur Viva Connections ?
Pluralsight
Coursera
Cornerstone à la demande
Contenu de formation Microsoft Learn
Sarah est spécialiste de la formation pour une entreprise manufacturière de taille moyenne. L’entreprise a récemment lancé la suite Viva, y compris Viva Learning, mais elle n’a pas son propre système de gestion de l’apprentissage. Sarah dispose d’un jeu PowerPoint pour la formation sur la sécurité de la fabrication. Sarah souhaite rendre ce matériel de formation disponible dans Viva Learning pour les employés de l’entreprise dans le cadre de la campagne annuelle de conformité de l’entreprise. Quelle est la façon la plus pratique de le faire ?
Demandez à l’entreprise d’obtenir une licence avec l’un des systèmes de gestion de l’apprentissage pris en charge. Configurez Viva Learning pour vous connecter au LMS. Ensuite, hébergez le jeu PowerPoint dans le LMS.
Configurez un dossier SharePoint contenant le fichier PowerPoint. Ajoutez ensuite le dossier à Viva Learning.
Chargez PowerPoint sur un canal Teams et ajoutez tous les employés au canal Teams.
Lamna Healthcare est une grande chaîne d’hôpitaux. Ils ont récemment développé leur activité en acquérant une société dans un autre pays/région. Les employés de l’entreprise nouvellement acquise doivent comprendre les politiques et les directives médicales de Lamna Healthcare. Actuellement, tous les supports de formation internes sont hébergés sur le site Lamna SharePoint aux États-Unis. Que doit faire Lamna Healthcare pour s’assurer que les employés de l’entreprise nouvellement acquise peuvent accéder à la formation ?
Lamna Health care doit fournir des autorisations SharePoint pour le site hébergé aux États-Unis aux employés de l’entreprise nouvellement acquise.
Lamna Healthcare doit créer un site SharePoint hébergé dans le pays/la région respectifs et placer le contenu de formation sur ce site, afin que les employés du site nouvellement acquis puissent accéder au contenu.
Lamna Healthcare doit déplacer la formation du site SharePoint vers LinkedIn Learning.
Comment Viva Learning stocke-t-il les données ?
Les données Viva Learning sont stockées conformément aux instructions de stockage de données Microsoft 365.
L’administrateur général choisit l’emplacement de stockage des données utilisateur Viva Learning.
Les données Viva Learning sont stockées conformément aux instructions de stockage des données Microsoft Entra.
Quelles conditions générales s’appliquent au contenu dans Viva Learning ?
Les conditions générales du contenu Viva Learning varient en fonction des fournisseurs de contenu.
Tout le contenu Viva Learning suit exclusivement les conditions générales de Microsoft 365.
Tout le contenu Viva Learning suit exclusivement les conditions générales de votre organisation.
Lequel des scénarios suivants pour une grande chaîne d’hôpitaux peut être pris en charge par Viva Learning ?
L’hôpital doit tenir tous les employés informés et informés de ses dernières nouvelles et annonces.
L’hôpital veut promouvoir le bien-être du travail et de la vie des employés en fournissant des insights sur la façon dont chacun utilise son temps au travail.
L’hôpital souhaite aider les employés à trouver rapidement des informations sur les projets existants.
L’hôpital souhaite que tous les employés terminent leur formation annuelle sur la sécurité médicale d’ici décembre de cette année.
Michelle est chef d’équipe d’infirmières. Parmi les scénarios suivants, lequel peut être pris en charge par Viva Learning pour permettre à Michelle de gérer son équipe ?
Michelle doit partager tous les liens et ressources fréquemment utilisés pour les avantages sociaux et la paie à l’employé nouvellement embauché.
Michelle doit attribuer des rondes aux membres de son équipe.
Michelle doit travailler avec les membres de son équipe pour rédiger des OKR (Objectifs et résultats clés) pour le prochain exercice.
Michelle souhaite recommander une formation pour intégrer ses employés.
Vous devez répondre à toutes les questions avant de vérifier votre travail.
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