Création, modification et suppression d'objectifs d'employé
Mise à jour : March 22, 2011
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
La page Objectifs de performance permet de créer et de mettre à jour vos objectifs. Cette page permet également d'entrer de nouveaux commentaires d'objectif ou de mettre à jour la progression du statut et de l'activité de vos objectifs.
Selon vos autorisations, vous pouvez tenir à jour uniquement vos objectifs ou ceux des employés placés sous votre autorité.
Notes
En fonction des rôles ou privilèges qui vous sont affectés, vous devrez peut-être accéder au site Services d'employés avant d'exécuter les procédures décrites dans cette rubrique.
Création d'objectifs
Si vous êtes un employé et que vous créez vos objectifs, cliquez sur Informations personnelles dans la barre de liens supérieure, puis cliquez sur Objectifs de performance dans l'outil de lancement rapide. La page Objectifs de performance vous permet d'afficher la liste de vos objectifs. Allez à l'étape 4.
Si vous êtes un responsable et que vous créez des objectifs pour un employé, cliquez sur Équipe dans la barre de liens supérieure, puis cliquez sur Mes employés dans l'outil de lancement rapide. La page Mes employés vous permet d'afficher une liste des employés sous votre responsabilité.
Sélectionnez l'employé pour lequel vous souhaitez créer un objectif.
Dans le volet Actions, cliquez sur Objectifs de performance.
Dans le volet Actions, cliquez sur Objectif.
Entrez le nom et la description de l'objectif. Une fois l'objectif enregistré, il n'est plus possible de modifier son nom.
Sélectionnez un type d'objectif et un en-tête d'objectif pour l'objectif. Les types et les en-têtes d'objectifs permettent d'organiser vos objectifs en catégories. Une fois l'objectif enregistré, il n'est plus possible de modifier les informations que vous entrez dans le champ Type d'objectif.
Dans le champ Poids, entrez un nombre indiquant l'importance de l'objectif.
Sélectionnez le statut de l'objectif.
Sélectionnez le statut de l'objectif dans le processus d'approbation. Par exemple, si l'objectif est prêt à être approuvé, sélectionnez Approbation en attente.
Entrez les dates de début et de fin de l'objectif.
Le cas échéant, entrez la date à laquelle l'objectif a été atteint dans le champ Date de clôture.
Dans le groupe de champs Estimations de la ressource, entrez les coûts et les ressources estimés nécessaires pour atteindre l'objectif.
Dans le groupe de champs Coûts de ressource, entrez les coûts et les ressources réels pour atteindre l'objectif.
Cliquez sur OK.
Si un ou plusieurs champs définis par l'utilisateur sont associés au type d'objectif sélectionné, d'autres champs peuvent être affichés. Entrez les informations supplémentaires, puis cliquez sur le bouton Terminer.
Affichage des objectifs
Si vous êtes un employé et que vous souhaitez consulter vos objectifs, cliquez sur Informations personnelles dans la barre de liens supérieure, puis cliquez sur Objectifs de performance dans l'outil de lancement rapide. La page Objectifs de performance vous permet d'afficher la liste de vos objectifs. Allez à l'étape 4.
Si vous êtes un responsable et que vous souhaitez consulter l'objectif d'un employé, cliquez sur Équipe dans la barre de liens supérieure, puis cliquez sur Mes employés dans l'outil de lancement rapide. La page Mes employés vous permet d'afficher une liste des employés sous votre responsabilité.
Sélectionnez l'employé pour lequel vous souhaitez consulter l'objectif.
Dans le volet Actions, cliquez sur Objectifs de performance. La page Objectifs de performance vous permet d'afficher ou de mettre à jour une liste d'objectifs pour l'employé sélectionné.
Cliquez sur le lien Objectif pour afficher les informations sur l'objectif.
Activités de l’objectif
Un objectif peut être divisé en activités qui doivent être terminées avant de terminer l'objectif. Après avoir créé un objectif, vous pouvez indiquer les activités à y associer, puis suivre le statut de ces activités. Pour plus d'informations, voir Ajout, modification et suppression des activités d'objectif.
Commentaires de l'objectif
Pour fournir des informations supplémentaires sur un objectif, vous pouvez entrer un commentaire. Une fois un objectif créé, il est impossible de modifier l'objectif ou son type, ce qui permet de garantir la cohérence des informations de l'objectif. Il est toutefois possible d'ajouter un commentaire pour indiquer que l'objectif a changé. Pour plus d'informations, voir Ajout et suppression des commentaires d'objectif.
Modification d'un objectif
Si vous êtes un employé et que vous souhaitez modifier ou supprimer votre objectif, cliquez sur Informations personnelles dans la barre de liens supérieure, puis cliquez sur Objectifs de performance dans l'outil de lancement rapide. La page Objectifs de performance vous permet d'afficher la liste de vos objectifs. Allez à l'étape 4.
Si vous êtes un responsable et que vous souhaitez modifier ou supprimer l'objectif d'un employé, cliquez sur Équipe dans la barre de liens supérieure, puis cliquez sur Mes employés dans l'outil de lancement rapide. La page Mes employés vous permet d'afficher une liste des employés sous votre responsabilité.
Sélectionnez l'employé pour lequel vous souhaitez modifier ou supprimer l'objectif.
Dans le volet Actions, cliquez sur Objectifs de performance. La page Objectifs de performance vous permet d'afficher ou de mettre à jour une liste d'objectifs pour l'employé sélectionné.
Sélectionnez un objectif, puis cliquez sur Modifier.
Modifiez les informations nécessaires, puis cliquez sur Enregistrer et fermer.