Planification et préparation à Dynamics 365 Human Resources dans la 1re vague de lancement 2025
Important
Le plan de la 1re vague de lancement 2025 contient toutes les nouvelles fonctionnalités dont la mise sur le marché est prévue entre avril et septembre 2025. Dans cet article, vous allez découvrir la vue d’ensemble du produit, les nouveautés et les prévisions pour Dynamics 365 Human Resources.
Vue d’ensemble
Microsoft Dynamics 365 Human Resources est une solution de RH complète, conçue pour aider les organisations à gérer l’ensemble du cycle de vie d’un employé, de l’embauche à la retraite. Avec la 1re vague de lancement 2025, Dynamics 365 Human Resources améliore les capacités d’optimisation des principales opérations de HR, couvrant la gestion du personnel, la rémunération, les avantages sociaux et la gestion des performances. Ces améliorations visent à aider les équipes des RH à rationaliser les tâches administratives, à améliorer l’expérience employé et à favoriser un meilleur alignement sur les objectifs de l’organisation.
Cette version introduit également de nouvelles innovations dans Copilot et l’IA. Grâce à ces avancées, les professionnels des RH peuvent tirer parti de la puissance de l’IA pour obtenir des informations exploitables, automatiser les tâches répétitives et favoriser des prises de décision plus stratégiques. Qu’il s’agisse d’automatiser les flux de travail administratifs ou de fournir aux employés des options en libre-service pour les demandes de RH courantes, Copilot et l’innovation IA sont bien placées pour redéfinir la productivité et l’engagement dans toutes les fonctions des RH.
Domaines d’investissement clés pour la 1re vague de lancement 2025 :
Optimiser les opérations de ressources humaines : les améliorations apportées à la gestion du personnel, de la rémunération, des avantages sociaux et des performances offrent une approche connectée et transparente de toute la carrière (de l’embauche à la retraite). Cela garantit que les organisations peuvent gérer et soutenir efficacement les employés tout au long de leur carrière.
Copilot et innovation IA : en intégrant des capacités basées sur l’IA, Dynamics 365 Human Resources offre une approche proactive des RH, permettant d’obtenir des informations basées sur les données et d’automatiser les tâches de routine. Ces innovations permettent aux équipes RH de se concentrer sur les priorités stratégiques tout en améliorant l’expérience employé grâce à des outils intuitifs et intelligents.
Avec Dynamics 365 Human Resources, les organisations peuvent se doter d’une main-d’œuvre moderne et résiliente en permettant aux RH d’être plus efficaces, réactives et alignées sur l’évolution des besoins de leurs employés et de leur entreprise.
Domaines d’investissement
Copilot dans Dynamics 365 Human Resources
À chaque nouvelle vague de lancement, les investissements en IA et en automatisation donnent de nouveaux moyens aux employés, responsables des ressources humaines, administrateurs et agents de recrutement, grâce à des interactions intelligentes en langage naturel. Ces améliorations s’étendent au-delà des applications de gestion et s’appliquent aussi à des outils de productivité tels que Microsoft Teams, Microsoft Outlook et Microsoft Excel, touchant les employés là où ils sont le plus productifs. Les fonctionnalités de Copilot dans Human Resources rationalisent et accélèrent les flux de travail, des expériences employé de première ligne au back-office des ressources humaines, optimisant ainsi l’efficacité opérationnelle.
Optimiser les opérations de ressources humaines
Chaque nouvelle vague de lancement de l’application Dynamics 365 Human Resource apporte de nouvelles améliorations permettant aux entreprises et aux organisations d’optimiser leurs opérations de ressources humaines, depuis la gestion du personnel, de la rémunération et des avantages sociaux jusqu’à la gestion des performances. Les améliorations apportées aux opérations de recrutement, à la gestion des capacités et des compétences, ainsi qu’à la gestion de la succession améliorent l’efficacité du cycle de vie, de l’embauche jusqu’à la retraite. Les expériences utilisateur de base pour la gestion des congés et des absences, de l’apprentissage et de la formation bénéficieront d’investissements visant à mettre les données et les processus RH de base à disposition des employés, où qu’ils se trouvent.
Pour en savoir plus sur l’ensemble des fonctionnalités contenues dans cette vague de lancement, consultez le plan de lancement pour Dynamics 365 Human Resources ci-dessous :
Pour les administrateurs d’application
Fonctionnalités activées automatiquement impactant l’utilisateur sur l’expérience utilisateur
Les fonctionnalités ayant un impact sur l’utilisateur doivent être examinées par les administrateurs d’application. Cela facilite la gestion des modifications de version et permet une intégration réussie des nouvelles capacités mises sur le marché. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs, automatiquement » dans le plan de lancement.
Fonctionnalités qui doivent être activées par les administrateurs d’application
Cette vague de lancement contient des fonctionnalités qui doivent être activées ou configurées par les administrateurs, les créateurs ou les analystes métier pour être disponibles pour leurs utilisateurs. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs par administrateurs, créateurs ou analystes » dans le plan de lancement.
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