Planification et préparation de Dynamics 365 Human Resources pour la 2e vague de lancement 2022
Important
Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir Nouveautés ou changements dans Human Resources. Pour les derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.
Important
Le plan de 2e vague de lancement 2022 contient toutes les nouvelles fonctionnalités dont la mise sur le marché est prévue entre octobre 2022 et mars 2023. Dans cet article, vous allez découvrir la vue d’ensemble du produit, les nouveautés et les prévisions pour Dynamics 365 Human Resources.
Vue d’ensemble
Nos méthodes de travail et le lieu de travail ont fondamentalement changé. Pourtant, les processus RH de nombreuses entreprises n’ont pas évolué. Aujourd’hui, les gens sont connectés via des appareils mobiles, branchés sur leur réseau, ont des attentes de carrière plus élevées et veulent travailler pour des organisations alignées sur leurs valeurs.
Les systèmes HCM hérités sont déconnectés et les données sont cloisonnées dans des architectures RH généralement composées de solutions de plusieurs fournisseurs. De nombreux processus sont encore manuels et l’expérience des employés est déconnectée. La perturbation des employés impacte au final l’organisation par un manque d’innovation dans les produits, des erreurs opérationnelles coûteuses, des clients moins satisfaits et des résultats financiers non optimaux.
Notre objectif est de vous aider à limiter le nombre de processus manuels et à connecter les expériences de vos employés. Nous visons également à rassembler les systèmes pour garantir que les données sont facilement disponibles et non cloisonnées. Notre objectif consiste à permettre aux employés de se concentrer sur leur travail, à inspirer les responsables à aider les employés à se développer et à aider les partenaires commerciaux des RH à se concentrer sur les domaines stratégiques de l’organisation.
Pour la 2e vague de lancement 2022, nos thèmes sont les suivants :
- Améliorer l’efficacité en limitant les décisions et tâches manuelles pour les partenaires administratifs des RH, les responsables et les employés.
- Développer l’écosystème HCM pour inclure l’intégration du système de gestion de l’apprentissage via des API publiques tirant parti de Dataverse.
- Créer de meilleures expériences ensemble qui traversent l’espace Dynamics 365 et Microsoft Viva.
Mises à jour de la 2e vague de lancement 2022 de Dynamics 365 Human Resources
Domaines d’investissement
Gestion des avantages sociaux
La gestion des avantages sociaux vous offre une solution flexible qui prend en charge une grande variété d’options d’avantages sociaux. Human Resources comprend également une expérience utilisateur conviviale qui met en valeur vos offres d’avantages sociaux.
Intégrations et extensibilité
Nous proposons de nouvelles intégrations et fournissons des fonctionnalités pour rationaliser les intégrations personnalisées par le biais de Microsoft Dataverse et d’autres produits Microsoft.
Congés et absences
L’espace de travail Congés et absences fournit un cadre flexible pour la création de plans de congés, des workflows pour la gestion des demandes et une page intuitive en libre-service permettant aux employés de demander des congés. L’analyse aide votre organisation à mesurer et surveiller les soldes de congés et l’utilisation des plans de congés.
Expérience utilisateur améliorée
Nous améliorons l’expérience utilisateur et apportons des améliorations générales à Human Resources qui s’appliquent à plusieurs espaces de travail et pages.
Pour en savoir plus sur l’ensemble des fonctionnalités contenues dans cette vague de lancement, consultez le plan de lancement pour Dynamics 365 Human Resources ci-dessous :
Pour les administrateurs d’application
Fonctionnalités activées automatiquement impactant l’utilisateur sur l’expérience utilisateur
Les fonctionnalités ayant un impact sur l’utilisateur doivent être examinées par les administrateurs d’application. Cela facilite la gestion des modifications de version et permet une intégration réussie des nouvelles capacités mises sur le marché. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs, automatiquement » dans le plan de lancement.
Fonctionnalités qui doivent être activées par les administrateurs d’application
Cette vague de lancement contient des fonctionnalités qui doivent être activées ou configurées par les administrateurs, les créateurs ou les analystes métier pour être disponibles pour leurs utilisateurs. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs par administrateurs, créateurs ou analystes » dans le plan de lancement.
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| Liens utiles | Description |
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| Plan de lancement | Affichez toutes les fonctionnalités incluses dans la version. |
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