Prise en charge des champs personnalisés pour le traitement de l’admissibilité
Important
Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir Nouveautés ou changements dans Human Resources. Pour les derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.
| Activée pour | Version préliminaire publique | Disponibilité générale |
|---|---|---|
| Administrateurs, décideurs, responsables marketing ou analystes, automatiquement | 
17 mai 2021 |
30 juin 2021 |
Valeur commerciale
Human Resources est un système hautement personnalisable visant à s’adapter aux besoins des organisations du monde entier et à leurs processus d’entreprise respectifs. La gestion des avantages sociaux ne prend actuellement pas en charge les champs personnalisés que les organisations auraient pu ajouter pour effectuer le suivi des données de leurs processus d’entreprise pour afficher de la gestion des avantages sociaux ou à des fins transactionnelles.
En règle générale, les organisations ajoutent des attributs personnalisés aux données des collaborateurs afin de les classer en termes d’avantages sociaux, et le système doit pouvoir utiliser ces attributs pour déterminer et traiter l’admissibilité. Cette fonctionnalité active cette capacité dans la gestion des avantages sociaux.
Détails de la fonctionnalité
La possibilité d’utiliser des champs personnalisés dans le traitement de l’admissibilité offre les fonctionnalités suivantes :
- La sélection des champs personnalisés pour les employés, les emplois et les postes à utiliser dans le traitement de l’admissibilité.
- La définition des règles d’admissibilité en fonction des champs personnalisés à utiliser sur un ou plusieurs régimes d’avantages sociaux.
- La vérification que l’employé satisfait à la règle d’admissibilité dans la visionneuse des résultats du processus.
Voir aussi
Utilisation des champs personnalisés dans les règles d’éligibilité (documents)