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Processus de mise à jour

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Important

Pour plus d’informations sur la mise à niveau vers le processus de mise à jour, voir Processus de mise à niveau vers la dernière mise à jour des applications de finances et d’opérations. Pour plus d’informations sur les correctifs, voir Télécharger les mises à jour à partir de Lifecycle Services (LCS).

Microsoft Dynamics 365 Human Resources est un véritable software as a service (SaaS) qui fournit des mises à jour de service continues et sans contact. Ces mises à jour contiennent à la fois des changements d’application et de plate-forme qui fournissent souvent des améliorations essentielles au service, y compris des mises à jour réglementaires.

Stratégie de mise à jour

Les mises à jour sont publiées régulièrement pour tous les environnements. Human Resources est pris en charge conformément à la Stratégie Microsoft Lifecycle, qui fournit des instructions cohérentes et prévisibles pour la disponibilité du support produit.

Cadence des versions

Les mises à jour de Human Resources sont appliquées à tous les environnements automatiquement. Human Resources propose deux types de versions :

  • Mises à jour de service : les mises à jour de service incluent les mises à jour de plateforme applicables lorsqu’elles sont publiées. Outre les mises à jour basées sur les exceptions, des mises à jour de service régulières se produisent après la disponibilité générale (GA) des mises à jour de la plateforme Dynamics 365 Finance. Pour plus d’informations sur les mises à jour de plateformes, voir Nouveautés ou changements dans les mises à jour de plateformes. Les mises à jour ont un déploiement mondial par étapes dans les régions. Pour plus d’informations sur les mises à jour, voir Nouveautés ou changements dans Dynamics 365 Human Resources.

  • Dataverse Mises à jour de la solution : elles ont lieu toutes les six semaines environ, si nécessaire. Elles incluent les nouvelles entités et les modifications apportées aux entités existantes dans Dataverse. Ces mises à jour sont publiées dans les mêmes régions que les mises à jour bihebdomadaires et leur réplication dans tous les centres de données prend environ six semaines. Les mises à jour de la solution peuvent ou non correspondre aux mises à jour bihebdomadaires du service.

Note

Les mises à jour de la solution sont disponibles sur tous les centres de données une fois publiées. Si vous ne souhaitez pas attendre la réplication automatique des mises à jour, vous pouvez appliquer manuellement ces mises à jour sur n’importe quel environnement dans n’importe quel centre de données.

Au besoin, Human Resources fournit les types de correctifs suivants :

  • Révision (correctif) : corrections de bogues pouvant se produire avec ou en dehors d’une publication de mise à jour de service bihebdomadaire

  • Correctif d’urgence : correctifs proactifs et réactifs de nature autonome, pouvant inclure des modifications de configuration uniquement ou de code pour résoudre les problèmes de site en direct, et pouvant se produire indépendamment de la publication d’une mise à jour de service bihebdomadaire

Les versions sont examinées, testées et validées sur un environnement interne. Une fois les versions approuvées, elles sont ensuite déployées en production.

Communications

Vous pouvez découvrir ce qui est en cours de développement pour Human Resources et ce que nous avons publié aux endroits suivants :

Aperçu des fonctionnalités dans un environnement de bac à sable

Vous pouvez valider les fonctionnalités d’aperçu dans un environnement de bac à sable avant de les activer dans votre environnement de production. Pour plus d’informations sur l’activation des fonctionnalités, voir Présentation de la gestion des fonctionnalités.

Toutes les nouvelles fonctionnalités restent dans la version préliminaire pendant au moins 30 jours, et généralement entre 30 et 60 jours. Les fonctionnalités principales sont généralement disponibles en octobre et en avril chaque année suivant la période de version préliminaire. Dès que vous voyez de nouvelles fonctionnalités dans l’espace de travail Gestion des fonctions, vous pouvez les activer. Certaines fonctionnalités peuvent être activées par défaut.

Parfois, une fonctionnalité intégrale sera activée par défaut et ne pourra pas être désactivée (par exemple, l’espace de travail Gestion des fonctions).

Une fois qu’une fonction est généralement disponible, elle peut être activée ou désactivée dans les environnements de production. L’espace de travail Gestion des fonctions indique quand une fonction d’aperçu devient obligatoire. Cette date est généralement le 1er octobre ou le 1er avril pour s’aligner avec les plans de lancement semi-annuels. Vous ne pouvez pas désactiver les fonctions obligatoires. Tant qu’elle n’est pas obligatoire, vous pouvez activer et désactiver une fonction dans tous les environnements.

Nous vous recommandons vivement de prévisualiser les fonctionnalités dans un environnement de bac à sable ou de test. Il est préférable de créer une copie de votre environnement de production ou de base de données actuel dans un environnement de bac à sable afin que vous puissiez profiter pleinement des nouvelles fonctionnalités avec vos données.

Pour plus d’informations sur la mise à disposition d’un environnement de bac à sable, voir Mise à disposition d’un projet Human Resources. Pour supprimer un environnement de test, voir Suppression d’une instance.

Signaler des bugs

Lorsque vous testez des fonctionnalités d’aperçu ou essayez de nouvelles fonctionnalités, vous pouvez trouver des éléments qui ne fonctionnent pas comme prévu. Veuillez signaler tout bug via le Support de Microsoft Dynamics 365.

Voir également :

Dynamics 365 et Power Platform plans
de lancement Nouveautés ou modifications dans Dynamics 365 Human Resources Stratégie
du cycle de vie des logiciels