Dynamics 365 Human Resourcesin vuoden 2024 1. julkaisuaaltoa koskeva suunnittelu ja valmistautuminen

Tärkeää

Vuoden 2024 1. julkaisuaallon suunnitelma kattaa kaikki uudet toiminnot, jotka on tarkoitus toimittaa markkinoille huhtikuun 2024 ja syyskuun 2024 välisenä aikana. Tässä artikkelissa on tuotteen yleiskatsaus sekä tietoja Dynamics 365 Human Resourcesin uusista ja suunnitelluista toiminnoista.

Yleiskatsaus

Vaikka työskentelytapamme itse työpaikka ovat muuttuneet merkittävästi, HR-prosessit eivät kuitenkaan ole muuttuneet monissa yrityksessä. Ihmiset käyttävät nykyisin jatkuvasti mobiililaitteita, seuraavat verkostojaan, odottavat etenevänsä urallaan ja haluavat työskennellä arvojaan vastaavissa yrityksissä.

Vanhoissa henkilöstöresurssien hallinnan (HCM) järjestelmissä ei ole jatkuvia yhteyksiä, ja tiedot ovat erillisissä siiloissa useiden toimittajien ratkaisuista muodostuvissa HR-arkkitehtuureissa. Monet prosesseista ovat edelleen manuaalisia, ja työntekijäkokemuksen on oltava käytettävissä. Työntekijöiden vaihtuvuus aiheuttaa organisaatiossa tuoteinnovoinnin puutetta, kalliita virheitä toiminnassa, asiakastyytyväisyyden laskua ja huonoja taloudellisia tuloksia.

Pyrkimyksenä onkin auttaa rajoittamaan manuaalisten prosessien määrää ja muodostaa yhteys työntekijäkokemuksiin. Lisäksi järjestelmät on tarkoitus yhdistää ja varmistaa näin, ettei tietoja ole tallennettu siiloihin ja että ne ovat helposti käytettävissä. Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus keskittyä työhönsä, innostaa esihenkilöitä edistämään työntekijöiden kasvua ja auttaa HR-liikekumppaneita keskittymään organisaation strategisiin alueisiin.

Vuoden 2024 1. julkaisuaallossa keskitytään seuraaviin aiheisiin:

• Rekrytointikokemuksen parantaminen monipuoliset ja intuitiiviset käyttökokemukset sisältävillä toiminnoilla, jotka on tarkoitettu rekrytoijille, ehdokkaille ja työhön ottaville esimiehille.
• HCM-ekosysteemin laajentaminen sisältämään oppimisen hallintajärjestelmän integrointi Dataversea hyödyntävien julkisten ohjelmointirajapintojen ja palkanlaskennan kumppaniverkoston avulla.
• Dynamics 365 -tilaa koskevien entistä parempien yhteiskokemusten muodostaminen.

Dynamics 365 Human Resourcesin vuoden 2024 1. julkaisuaallon päivitykset

Panostusalueet

Dynamics 365 Human Resourcesin Copilot
Jokaisessa uudessa julkaisuaallossa tekoälyn ja automaation parannukset antavat työntekijöille, henkilöstöpäälliköille, järjestelmänvalvojille ja työhönottajille mahdollisuuden käyttää älykästä, luonnollisella kielellä tapahtuvaa vuorovaikutusta. Nämä parannukset eivät koske ainoastaan yrityssovelluksia vaan myös tuottavuustyökaluja, kuten Microsoft Teamsia, Microsoft Outlookia ja Microsoft Exceliä, joten ne ovat työntekijöiden käytettävissä työkaluissa, joita he eniten käyttävät. Copilotin toiminnot Human Resourcesissa sujuvoittavat ja nopeuttavat työnkulkuja niin etulinjan työntekijäkokemuksissa kuin henkilöstöhallinnon taustatoiminnoissa, mikä viime kädessä optimoi operatiivista tehokkuutta.

Henkilöstöhallinnon toimintojen optimointi
Jokainen Dynamics 365 Human Resources ‑sovelluksen uusi julkaisuaalto tuo yrityksille ja organisaatioille uusia parannuksia, joiden avulla ne voivat optimoida henkilöstöhallinnon toiminnot henkilöstön hallinnasta kompensaation, etujen ja suorituskyvyn hallintaan. Rekrytointitoimintojen, osaamisalueiden, pätevyyden hallinnan sekä seuraajahallinnan parannukset tuovat tehokkuutta työsuhteen hallintaan rekrytoinnista eläkkeelle siirtymiseen. Työntekijöiden perustoiminnot, kuten lomat ja poissaolot, oppiminen sekä koulutuksen hallinta, hyötyvät panostuksista, jotka tuovat Core HR ‑tiedot ja ‑prosessit työntekijöiden luokse.

Lisätietoja kaikista tämän julkaisuaallon aikana toimitettavista ominaisuuksista on seuraavassa Dynamics 365 Human Resourcesin julkaisusuunnitelmassa:

Julkaisusuunnitelmaan tutustuminen

Sovellusten järjestelmänvalvojat

Käyttäjiin vaikuttavat toiminnot otetaan käyttöön automaattisesti
Sovellusten järjestelmänvalvojien on tarkistettava käyttäjiin vaikuttavat toiminnot. Tämä helpottaa julkaisun muutosten hallintaa ja mahdollistaa markkinoille julkaistujen uusien ominaisuuksien onnistuneen käyttöönoton. Saat kattavan luettelon etsimällä julkaisusuunnitelmasta kaikki ominaisuudet, joihin on merkitty ”Käyttäjille automaattisesti”.

Ominaisuudet, jotka sovellusten järjestelmänvalvojien on otettava käyttöön
Tämä julkaisuaalto sisältää ominaisuuksia, jotka järjestelmänvalvojien, tekijöiden tai yritysanalyytikoiden on otettava käyttöön tai määritettävä käyttäjille. Täydellinen luettelo saadaan etsimällä julkaisusuunnitelmasta kaikki toiminnot, joissa on merkintä Käyttäjille järjestelmänvalvojien, tekijöiden tai analyytikkojen antamana.

Human Resourcesin koko potentiaalin hyödyntäminen

Hyödyllisiä linkkejä	Kuvaus
Julkaisusuunnitelma	Kaikkien julkaisuun sisältyvien ominaisuuksien tarkasteleminen.
Käyttöoikeudet	Tutustu tarkemmin Human Resourcesin käyttöoikeuksiin.
Tuotedokumentaatio	Etsi Human Resourcesin ohjeita.
Käyttäjäyhteisö	Ole vuorovaikutuksessa Human Resourcesin asiantuntijoiden ja vertaisten kanssa yhteisössä.
Tulevat tapahtumat	Paikan päällä järjestettävien tapahtumien ja verkkotapahtumien etsiminen sekä niihin rekisteröityminen.
Tuotekokeilut	Aloita Human Resourcesin käyttäminen.