Kompensaatiosuunnitelmat

Koskee seuraavia Dynamics 365 -sovelluksia:
Henkilöstöhallinto

Kompensaatio- ja etuuspäälliköt voivat käyttää kompensaationhallintaa organisaation työntekijöiden kiinteiden ja muuttuvien kompensaatiosuunnitelmien ylläpitämisessä ja käsittelemisessä.

Johdanto

Kompensaationhallinnan avulla ohjataan peruspalkan ja palkkioiden maksamista. Työntekijän kiinteän peruspalkan ja bonusten korotuksia hallitaan kiinteän kompensaatiosuunnitelmien avulla. Bonusmaksujen, suorituskykypalkkioiden, optioiden, lahjoitusten sekä muiden kannusteiden maksamista hallitaan muuttuvan kompensaation suunnitelmien avulla.

Työntekijä voidaan liittää yhteen tai useaan suunnitelmaan, ja työntekijällä voidaan käyttää kumpaakin suunnitelmatyyppiä. Työntekijän on täytettävä seuraavat vaatimukset, ennen kuin hänet voi rekisteröidä kompensaatiosuunnitelmaan:

• Työntekijällä on oltava aktiivinen toimen määritys.
• Työntekijä on täytettävä kompensaatiosuunnitelman kelpoisuussääntöjen ehdot.

Kompensaation määrittäminen

Seuraavassa taulukossa on luettelo kompensaatioprosessin komponenteista, jotka voivat olla olennaisia yrityksen kompensaatiosuunnitelmien määrittämisessä.

Komponentti	Lisätietoja
Kiinteän kompensaation toiminnot	Kiinteän kompensaation toiminnot, joilla on kaksi tarkoitusta: Toiminnoilla voidaan määrittää minkälaiset tiedot on kirjattava, kun työntekijän kompensaatio muuttuu. Voit esimerkiksi edellyttää, että muutoksen syy, kuten ylennys tai alennus, kirjataan. Toiminnot voivat varmistaa, että laskentaa käytetään, kun kiinteitä kompensaatiosuunnitelmia käsitellään. Esimerkiksi Oma pääoma -tyypin toiminnot vertaavat työntekijöiden palkkaa työntekijäntason vähimmäisviitepisteeseen, mikä varmistaa, että työntekijälle maksetaan ainakin minimipalkka.
Tasot	Tasot on liitetty töihin ja mahdollisiin työviittaukseen liittyviin toimiin. Voit luoda yksittäisiä tasoja kolmelle kompensaatiosuunnitelmatyypille: palkkaluokka, kompensaatioluokka ja vaihe.
Palkka-alueen käyttöastematriisi	Palkka-alueen käyttöastematriisi auttaa siirtämään työntekijät työtä vastaavaan tarkistuspisteeseen. Voit myös ohjata palkka-alueen käyttöasteen avulla yrityksen palkkiopääomia huomioimatta yksittäisen työntekijän suoritustasoa tai yrityksen yleistä suoritustasoa. Esimerkiksi työntekijöille, joille maksetaan palkka-alueella pienempää palkkaa, annetaan suuremmat prosenttikorotukset kuin palkka-alueella suurempaa palkkaa saaville työntekijöille. Tällä tavoin voit järjestelmällisesti siirtää pääoman eroja. Palkka-alueen käyttöaste lasketaan seuraavasti: (kiinteä palkkio – alueen vähimmäisarvominimi) ÷ (alueen enimmäisarvo – alueen vähimmäisarvo).
Viitepisteiden määritykset	Viitepisteiden määritykset sisältävät matriisin palkka-alueita kuvaavien viitepisteiden joukon. Kukin palkka-alue voidaan liittää palkkioon. Palkkaluokka suunnitelmissa käytetään viitepisteinä usein vähimmäisarvo, keskiarvoa ja enimmäisarvoa.
Kompensaatiomatriisi	Kompensaatiomatriisin on joukko viitepisteitä ja tasoja, joiden avulla luodaan kompensaatiorakenne.
Kompensaatiorakenne	Kompensaatiorakenne on kompensaatiomatriisi, jossa palkkiot on liitetty kunkin tason viitepisteisiin.
Oikeutussäännöt	Oikeutussääntöjen avulla tunnistetaan tiettyjen töiden, työtehtävien, työtyyppien, osastojen, ammattijärjestöjen tai kompensaatioalueiden työntekijät, joita tietyt kompensaatiosuunnitelmat koskevat. Oikeutussäännöt on luotava sekä muuttuville että kiinteille kompensaatiosuunnitelmille, jotta työntekijä voidaan rekisteröidä suunnitelmaan. Kun kompensaatiosuunnitelman oikeutussäännöt on määritetty, voit määrittää tasot, joita sovelletaan suunnitelman kattamiin töihin.
Maksutiheydet	Maksutiheyksien avulla määritetään aikajakso, jolle kompensaation on määritetty. Esimerkiksi maksutiheys auttaa sinua ymmärtämään, jos kompensaatiosumma määritetään vuotuisena palkkana vs. tuntihintana. Maksutiheyksiä myös käytetään määrittämään muuntokertoimet, joiden avulla muunnetaan kompensaatiosummia kuukausittaisista, viikoittaisista, kahden viikon jaksoista ja tuntikohtaisista maksuista vuosittaiseen maksutiheyteen.
Kompensaatioalueet	Kompensaatioalueiden avulla määritetään työntekijän kompensaatio työpaikan sijainnin perusteella.
Tarkistuspiste	Tarkistuspiste määrittää, mikä on ihanteellisen palkkio kompensaatiotason kaikille työntekijöille. Palkkaluokkasuunnitelmien rakenteissa tarkistuspisteet ovat yleensä palkka-alueen keskikohdassa. Kompensaatioluokkarakenteissa tarkistuspisteitä käytetään harvoin. Voit määrittää kiinteän kompensaatiosuunnitelman tarkistuspisteen **Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat** -sivulla.
Työtehtävät	Työtehtävien avulla luokitellaan ja suodatetaan tiettyjen töiden kompensaatiosuunnitelmat.
Työtyypit	Työtyyppien avulla luokitellaan ja suodatetaan tiettyjen töiden kompensaatiosuunnitelmat.
Muuttuvan kompensaation tyypit	Muuttuvat kompensaatiotyypit, kuten osakepalkkiot ja käteispalkkiot, määritetään muuttuvissa kompensaatiosuunnitelmissa.
Kompensaatioruudukot	Kompensaatioruudukot sisältävät kompensaation rakenteen. Kompensaatioruudukoita voidaan käyttää yhdelle tai useammalle kompensaatiosuunnitelmalle.
Suorituskykysuunnitelmat	Suorituskykysuunnitelmien avulla voidaan liittää suorituskyky kohdistusmatriisiin käytettäväksi suoritusperusteisessa palkkastrategiassa.
Suorituskykyluokitukset	Suorituskykyluokituksia käytetään suorituskykysuunnitelmissa määrittämään tulospalkkion tai suorituskykypalkkion summa.

Prosessitapahtumat

Prosessitapahtuma laskee tietyn kauden kompensaatiotiedot kaikille työntekijöille, jotka on rekisteröity vähintään yhteen kiinteään tai muuttuvaan kompensaatiosuunnitelmaan. Voit suorittaa prosessitapahtuman toistuvasti laskettujen kompensaatiotulosten testaamiseksi tai päivittämiseksi.

Kompensaatiotapahtumat

Aina kun prosessitapahtuma suoritetaan, kompensaatiotapahtuma luodaan. Kompensaatiotapahtumat sisältävät kunkin työntekijän kyseiseen prosessitapahtumaan sisältyvän kompensaatioprosessin tulokset. Kun laskelmat ovat oikein, voit ladata kompensaatiotapahtuman päivittääksesi kompensaatiotietueet työntekijöille, joihin prosessitapahtuma vaikuttaa.

Suositukset

Voit suositella prosessitapahtuman suorittamisen jälkeen muutoksia työntekijän palkankorotus- tai palkkiosummaan prosessitapahtuman laskemien ohjeiden perusteella. Työntekijäsuositusten tekeminen edellyttää, että suositukset on otettu käyttöön, kun kompensaatiosuunnitelmat tai prosessitapahtuma määritettiin.