Human Resources -liiketoimintatapahtumien käyttötapaukset

Koskee seuraavia Dynamics 365 -sovelluksia:
Henkilöstöhallinto

Tässä artikkelissa on henkilöstöhallinnon käyttötapauksia liiketoimintatapahtumille.

Seuraavassa on liiketoimintatapahtumien mahdollisia käyttötapauksia. Nämä käyttötapaukset eivät ole tyhjentävä luettelo mahdollisista käyttötapauksista. Jotkin näistä käyttötapauksista eivät ehkä ole vielä Microsoftin tai muiden organisaatioiden toteuttamia. Näiden käyttötapausten on tarkoitus antaa käsitys ja tietoja liiketoimintatapahtumien ymmärtämiseen.

Liiketoimintaprosessi	Käyttötapaus	Arvo
Henkilöstöhallinto – Toimen muutos	Kun toimen toimenpiteelle on luotu työnkulkukohde, hyväksynnälle määritetylle henkilölle ilmoitetaan, jotta hän voi tarkistaa toimen muutoksen tai luonnin ja toteuttaa asianmukaisen toimenpiteen.	Tämä liiketoimintatapahtuma ilmoittaa yksittäisille henkilöille, kun heillä on hyväksyttävänä toimen toimenpide. Henkilö voi joko hyväksyä, hylätä tai delegoida pyynnön.
Henkilöstöhallinto – Palkkaustoiminto	Kun palkkaustoimenpiteelle on luotu työnkulkukohde, hyväksynnälle määritetylle henkilölle ilmoitetaan, jotta hän voi tarkistaa uuden palkkauksen.	Tämä liiketoimintatapahtuma ilmoittaa yksittäisille henkilöille, kun heillä on hyväksyttävänä palkkaustoimenpide. Henkilö voi joko hyväksyä, hylätä tai delegoida pyynnön.
Tehtävienhallinta	Kun tehtävä on määritetty yksittäiselle henkilölle perehdyttämis-, poistumis- tai siirtymisprosessin aikana, henkilö saa ilmoituksen, jotta hän voi nähdä, mitä pitää tehdä.	Tämä käyttötapaus auttaa käyttäjiä valvomaan ja hallitsemaan tehtäviään oikein sekä suorittamaan tehtäviään ajoissa.
Loma ja poissaolo	Kun työntekijä luo lomapyynnön, hänen esimiehelleen on ilmoitettava hyväksyttäväksi saapumisesta.	Tätä käyttötapausta käyttämällä työntekijät voivat ilmoittaa esimiehelleen, kun lomapyyntö on luotu ja odottaa esimiehen hyväksyntää. Esimies voi joko hyväksyä, hylätä tai delegoida pyynnöt.
Loma ja poissaolo	Kun esimies hyväksyy, hylkää tai delegoi lomapyynnön, työntekijälle ilmoitetaan asiasta.	Tämä käyttötapaus auttaa työntekijöitä saamaan ilmoituksen, kun esimies hyväksyy tai hylkää tai delegoi esille tuodun lomapyynnön.
Loma ja poissaolo	Kun työntekijä palaa lomalta, hänen esimiehensä saa ilmoituksen.	Tämän käyttötapauksen avulla päälliköt saavat ilmoituksen, kun työntekijä vahvistaa päättymispäivän ja aikoo palata loman jälkeen.
Loma ja poissaolo	Kun työntekijä peruuttaa lomapyyntönsä, hänen esimiehensä saa ilmoituksen.	Tässä käyttötapauksessa, kun työntekijä peruuttaa lomapyyntönsä, hänen esimiehensä saa ilmoituksen.
Oppiminen – Kurssimääritys	Koulutuspäällikkö on usein riippuvainen manuaalisesta ilmoittamisesta henkilöille, kun kurssi on määritetty. Tämän prosessin automatisoinnin tulisi parantaa koulutuspäällikön ja/tai henkilöstöhallinnon järjestelmänvalvojan tuottavuutta.	Liiketoimintatapahtumien avulla koulutusosasto voi tehostaa ja hallita kurssien määritystä ja seurantaa helposti. Tämä poistaa manuaalisen väliintulon ja virheet ja vähentää viestintää henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden välillä.
Oppiminen – Kurssin valmistuminen	Monet organisaatiot seuraavat koulutuskursseja manuaalisesti ja viestivät sisäisesti ja ulkoisesti. Kurssin valmistumisen vahvistaminen luo tehokkuusetuja.	Liiketoimintatapahtumien avulla koulutusosasto voi tehostaa ja hallita kurssien määritystä ja seurantaa helposti. Tämä poistaa manuaalisen väliintulon ja virheet ja vähentää viestintää henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden välillä.
Työsuoritusten hallinta	Kun tavoite määritetään työntekijälle, heille on ilmoitettava, jotta he näkevät, mitkä tavoitteet on saavutettava.	Tämä käyttötapaus auttaa käyttäjiä hallitsemaan kaikkia tavoitteitaan tehokkaasti.