Dynamics 365 Human Resourcesin vuoden 2022 2. julkaisuaaltoa koskeva suunnittelu ja valmistautuminen

Tärkeää

Tämä sisältö on arkistoitu eikä sitä päivitetä. Uusimmat ohjeet ovat kohdassa Human Resourcesin uudet ja muuttuneet toiminnot. Uusimmat julkaisusuunnitelmat ovat kohdassa Dynamics 365:n ja Microsoft Power Platformin julkaisusuunnitelmat.

Tärkeää

Vuoden 2022 2. julkaisuaallon suunnitelma kattaa kaikki uudet toiminnot, jotka on tarkoitus toimittaa markkinoille lokakuun 2022 ja maaliskuun 2023 välisenä aikana. Tässä artikkelissa on tuotteen yleiskatsaus sekä tietoja Dynamics 365 Human Resourcesin uusista ja suunnitelluista toiminnoista.

Yleiskatsaus

Vaikka tapa, jolla töitä tehdään, ja työpaikat ovat muuttuneet merkittävästi, HR-prosessit eivät kuitenkaan ole muuttuneet monissa yrityksessä. Ihmiset käyttävät nykyisin jatkuvasti mobiililaitteita, seuraavat verkostojaan, odottavat etenevänsä urallaan ja haluavat työskennellä arvojaan vastaavissa yrityksissä.

Vanhoissa HCM-järjestelmissä ei ole jatkuvia yhteyksiä, ja tiedot ovat erillisissä siiloissa useiden toimittajien ratkaisuista muodostuvissa HR-arkkitehtuureissa. Monet prosesseista ovat edelleen manuaalisia, eivätkä työntekijäkokemuksen yhteydet ole jatkuvasti käytettävissä. Työntekijöiden vaihtuvuus aiheuttaa organisaatiossa tuoteinnovoinnin puutetta, kalliita virheitä toiminnassa, asiakastyytyväisyyden laskua ja huonoja taloudellisia tuloksia.

Pyrkimyksenä onkin auttaa rajoittamaan manuaalisten prosessien määrää ja muodostaa yhteys työntekijäkokemuksiin. Lisäksi järjestelmät on tarkoitus yhdistää ja varmistaa näin, ettei tietoja ole tallennettu siiloihin ja että ne ovat helposti käytettävissä. Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus keskittyä työhönsä, innostaa esihenkilöitä edistämään työntekijöiden kasvua ja auttaa HR-liikekumppaneita keskittymään organisaation strategisiin alueisiin.

Vuoden 2022 2. julkaisuaallon teemat:

• Tehokkuutta parannetaan rajoittamalla HR-liikekumppanien, esihenkilöiden ja työntekijöiden manuaalisten päätösten ja tehtävien määrää.
• HCM-ekosysteemin laajentaminen sisältämään oppimisen hallintajärjestelmän integrointi Dataversea hyödyntävien julkisten API-ohjelmointirajapintojen avulla.
• Entistä parempien yhteiskokemusten muodostaminen Dynamics 365 -tilan ja Microsoft Vivan välille.

Dynamics 365 Human Resourcesin vuoden 2022 2. julkaisuaallon päivitykset

Panostusalueet

Etujen hallinta
Etujen hallinta on joustava ratkaisu, joka tukee monenlaisia etuvaihtoehtoja. Human Resources sisältää myös helppokäyttöisen työntekijäkokemuksen, jossa tämä etuvalikoima on näkyvissä.

Integraatiot ja laajennettavuus
Saatavana on uusia integraatioita ja toimintoja, jotka sujuvoittavat Microsoft Dataversen ja muiden Microsoft-tuotteiden kautta tehtäviä mukautettuja integraatiota.

Lomat ja poissaolot
Lomat ja poissaolot ‑työtila on joustava kehys uusien lomasuunnitelmien luomiseen ja pyyntöjen hallinnan työnkulkuihin sekä intuitiivinen työntekijöiden itsepalvelusivu loman pyytämiseen. Analytiikka auttaa organisaatiota mittaamaan ja seuraamaan lomasuunnitelmien lomasaldoja ja käyttöä.

Parannettu käyttökokemus
Käyttökokemusta parannetaan ja Human Resourcesiin tulee yleisiä parannuksia, jotka koskevat useita työtiloja ja sivuja.

Lisätietoja kaikista tämän julkaisuaallon aikana toimitettavista ominaisuuksista on seuraavassa Dynamics 365 Human Resourcesin julkaisusuunnitelmassa:

Julkaisusuunnitelmaan tutustuminen

Sovellusten järjestelmänvalvojille

Käyttäjiin vaikuttavat toiminnot otetaan käyttöön automaattisesti
Sovellusten järjestelmänvalvojien on tarkistettava käyttäjiin vaikuttavat toiminnot. Tämä helpottaa julkaisun muutosten hallintaa ja mahdollistaa markkinoille julkaistujen uusien ominaisuuksien onnistuneen käyttöönoton. Saat kattavan luettelon etsimällä julkaisusuunnitelmasta kaikki ominaisuudet, joihin on merkitty ”Käyttäjille automaattisesti”.

Ominaisuudet, jotka sovellusten järjestelmänvalvojien on otettava käyttöön
Tämä julkaisuaalto sisältää ominaisuuksia, jotka järjestelmänvalvojien, tekijöiden tai yritysanalyytikoiden on otettava käyttöön tai määritettävä käyttäjille. Täydellinen luettelo saadaan etsimällä julkaisusuunnitelmasta kaikki toiminnot, joissa on merkintä Käyttäjille järjestelmänvalvojien, tekijöiden tai analyytikkojen antamana.

Human Resourcesin koko potentiaalin hyödyntäminen

Hyödyllisiä linkkejä	Kuvaus
Julkaisusuunnitelma	Näytä kaikki julkaisuversioon sisältyvät ominaisuudet.
Tuotepäivitykset	Pysy ajan tasalla viimeisimmistä tuotepäivityksistä.
Julkaisukalenteri	Ota selvää tärkeistä julkaisujen välitavoitteista.
Käyttöoikeudet	Tutustu tarkemmin Human Resourcesin käyttöoikeuksiin.
Tuotedokumentaatio	Etsi Human Resourcesin ohjeita.
Käyttäjäyhteisö	Ole vuorovaikutuksessa Human Resourcesin asiantuntijoiden ja vertaisten kanssa yhteisössä.
Tulevat tapahtumat	Löydä paikan päällä järjestettäviä tapahtumia ja verkkotapahtumia sekä rekisteröidy niihin.
Tuotekokeilut	Aloita Human Resourcesin käyttäminen.