Yksinkertaistetun integroinnin ottaminen käyttöön palkanlaskentapalvelujen kanssa

Tärkeä

Tämä sisältö on arkistoitu eikä sitä päivitetä. Uusimmat ohjeet ovat kohdassa Human Resourcesin uudet ja muuttuneet toiminnot. Uusimmat julkaisusuunnitelmat ovat kohdassa Dynamics 365:n ja Microsoft Power Platformin julkaisusuunnitelmat.

Käyttö	Julkinen esiversio	Yleinen saatavuus
Järjestelmänvalvojille, tekijöille, markkinoijille tai analyytikoille automaattisesti	12. huhtikuuta 2021	20. syyskuuta 2021

Liiketoiminta-arvo

Maailmanlaajuiset yritykset luottavat palkanlaskennassa usein maan sisäisiin ja muihin kolmannen osapuolen palveluntarjoajiin. Palkanlaskennan tehokas käsittely edellyttää työntekijän profiili-, etu- ja kompensaatiotietojen integrointia. Lisäksi ne haluavat, että työntekijät voivat päivittää tietonsa ja tarkastella ansioilmoituksia ja veroasiakirjoja yhdessä paikassa. Kun maan sisäiset palveluntarjoajat saavat mahdollisuuden Human Resources -integraatioon, kyseiset asiakkaat voivat käyttää liiketoimintatarpeita vastaavaa palkanlaskentapalvelua.

Toiminnon tiedot

Tämä toiminto antaa kumppaneille mahdollisuuden luoda ohjelmointirajapinnan avulla integroinnin kolmannen osapuolen palkanlaskentajärjestelmään seuraavien osalta:

• Työntekijän palkkaprofiili
• Kiinteä kompensaatio (palkkio)
• Edun osuudet ja vähennykset
• Kertamaksut, kuten bonukset

Katso myös

Palkanlaskennan integroinnin ohjelmointirajapinnan käyttöönotto (dokumentaatio)