Lomien ja poissaolojen integroinnin ottaminen käyttöön palkanlaskentapalvelujen kanssa

Tärkeä

Tämä sisältö on arkistoitu eikä sitä päivitetä. Uusimmat ohjeet ovat kohdassa Human Resourcesin uudet ja muuttuneet toiminnot. Uusimmat julkaisusuunnitelmat ovat kohdassa Dynamics 365:n ja Microsoft Power Platformin julkaisusuunnitelmat.

Käyttö	Julkinen esiversio	Yleinen saatavuus
Järjestelmänvalvojille, tekijöille, markkinoijille tai analyytikoille automaattisesti	1. heinäkuuta 2021	20. syyskuuta 2021

Liiketoiminta-arvo

Loma- ja poissaolotiedot ovat keskeinen osa työntekijöiden käsitystä omasta palkastaan. Koska saldo- ja tilatiedot ovat osa integrointia, palkanlaskentakumppanit voivat varmistaa, että asiakkaan työntekijät tietävät, miten lomat ja poissaolot vaikuttavat heidän palkkaansa.

Toiminnon tiedot

Palkanlaskennan integroinnin ohjelmointirajapinta antaa mahdollisuuden sujuvoitettuun ja kattavaan Human Resourcesin ja kumppaneiden palkanlaskentajärjestelmien integrointiin. Integroitu kokemus alkaa Human Resourcesin työntekijän työntekijäprofiili-, palkka- ja vähennys- sekä työnantajamaksutiedoista. Kun työntekijä palkataan ja tarvittavat profiili- ja palkkatiedot annetaan Human Resourcesiin, palkanlaskentajärjestelmä noutaa nämä tiedot palkanlaskennan käyttöön. Myös työntekijä- tai palkkatietoihin tehtävät päivitykset noudetaan käytettäväksi myöhemmissä palkanmaksuissa.

Tämän toiminnon avulla kumppanit voivat luoda ohjelmointirajapinnan avulla loma- ja poissaolosaldojen ja -tilojen integroinnin kolmannen osapuolen palkanlaskentajärjestelmään.