让梦想照进现实

—— 写在微软中国上海科技园开幕庆典之际

 

孙博凯（Prakash Sundaresan）在印度出生和长大。同许多对世界充满好奇的年轻人一样，他在90年代初前往美国深造，随后加入了日新月异的信息技术产业。他带着一颗智慧的“数据库”脑袋来到中国，与他的团队一起让梦想照进现实。

   我在印度出生和长大，和亚洲有一种所谓的天然的“关联”。但在2004年我第一次来到上海工作之前，我从未真正在亚洲工作过。我在印度长大那会儿，印度并不是所谓的“活力经济”时代。然而现在，正如任何一位近年来在亚洲呆过的人都会证实的那样，这里的空气中弥漫着一种与众不同的能量。

   长期而言，IT产业的革新和中国的崛起是不可阻挡的潮流，我们十分幸运能生活在这两个伟大进程的交汇之处。我有一个强烈的预感，就职业生涯方向而言，我未来数十年的生活很可能就是围绕着我们时代这两大现象的交集—— 信息科技与亚洲。幸运的是，2007年，我得到了第二次来中国工作的机会。

   服务器与开发工具事业部（STB）中国研发团队建立的最初四年，我们首要的目标是吸引中国一流的技术人才，并通过参与微软最重要产品的开发积累软件开发工程的经验。随着中国市场规模的成长和逐步走向成熟，聚焦本地IT生态系统对我们而言也越来越重要。中国正在寻求从制造型、人力密集型经济向高附加值、智力密集型产业为主导的经济转型。在这个转型过程中，微软可以为中国伙伴带来成熟技术、独特经验和价值。微软中国上海科技园区的落成，也再次证明了我们对中国和亚洲的信心和长久的承诺。

研发征途结硕果

   今天信息技术已从根本上改变了人们生活的方式。微软在中国的研发团队在这个变革过程中做出了许多重要贡献 —— 几乎公司每条主要产品线的开发都闪烁着中国工程师的智慧。

   2008年11月，在全球超级计算机500强（TOP500）排行榜中，安装了Windows HPC Server 2008操作系统的曙光5000A成功跻身该排行榜第十名。微软和曙光的此次成功合作，向世界表明中国高性能计算领域的历史也从此进入一个新的纪元。

   2009年10月，Windows 7 操作系统发布，在全球市场好评如潮。在这款出色的产品里，凝结了我们STB中国年轻工程师的智慧和心血----他们不仅从美国团队接手了两个核心组件，而且出色完成了独立开发任务。同时我们还为企业级客户提供了大批量安装、部署Windows 7的解决方案。

   云计算正给IT行业带来一场重大变革，也影响着微软几乎每个产品，我们服务器与开发工具事业部也不例外。中国团队参与开发的SQL Server, Visual Studio, Windows HPC Server，System Center都已经把焦点放到云上，我们也在开发完全基于云的服务。同时，我们积极与客户和合作伙伴讨论、协作，利用微软在云计算方面的优势来满足中国客户的特别需求。

协力合作谱新曲

   微软在世界各地都是一家以合作为导向的公司——合作伙伴是微软成功不可或缺的关键。因此，合作基因深植于微软的文化。一份2009年IDC研究显示，微软在中国每创造1元人民币收入，合作伙伴就会有16.45元人民币收入。在中国，微软与多所学术机构建立了长期合作关系。每年新学期开学我们都会举办微软开放日，让大学生们亲身体验微软文化和技术；为帮助学生接触最新的IT技术，工程师们利用业余时间与大学计算机系合作编写《Web服务与.NET框架》课程教材；为让更多学生一窥软件开发流程，我们与邻近的软件学院合办了暑期实践项目，由工程师手把手指导学生按照微软开发流程实现他们的应用设计。因此，在中国大学生的最佳雇主的评选中，微软总是名列前茅。

   微软中国上海科技园区的启用为这些合作提供了新契机：我们的客户和合作伙伴将在未来科技展示中心了解我们的技术远景和产品路线图；新园区里先进的会议设施让我们能够与学术机构、客户、合作伙伴举办大型会议、交流技术与经验；我们对实验室和基础设施的投入，也将把我们与研究机构以及商业伙伴的合作关系提升到一个全新水平。

团队文化成就未来

   文化是指共同的态度、价值观、目标和行为。研究显示，无论是个人抑或团体、组织，一旦染上某种文化就很难改变或"去除"。要打造成功的组织，“文化”是一个更可靠和更重要的衡量因素，其重要性远远超过商业策略、技术或流程优势。这就是为什么让一个团队伴随着“正确的”文化起步是如此重要，不论每个组织如何定义它。

   我们的团队还很年轻，要在未来的发展中取得更大的成就，就必须建立一个“正确的”文化，这包括三个方面：重视技术积累、深植创新和聚焦客户。

   我们开发的软件有着数年的生命周期，实际上往往是几十年。因此在我们的事业中，无论怎样强调深厚技术知识的重要性都不过分。如果我们的团队要越来越多地承担起技术领导地位，就必须要创造一种重视深度技术积累的文化。

创新是永无止境的。例如，很多人认为数据库产业已经是一个成熟产业：30多年的历史，每年全球超过200亿美元的年收入——人们很容易会认为创新不再是这个产业驱动性的力量了。但实际上该领域正面临着前所未有的挑战。为了应付这些挑战，创新必须是我们基因中的一个核心价值观，否则我们将很快落后。创新是可大可小的，可以是技术上的或流程上的，但创新必须是深入到每个员工的日常生活和呼吸中的价值观。

   在今天这种超级紧迫的环境中，很容易仅仅关注竞争对手而忘记了客户。但至关重要的一点是，只有服务好你的客户才能击败竞争对手。无论你是一个开发者、测试者、项目经理、架构师、甚至管理人员，聚焦客户是组织中每个人工作的重要职责之一。STB中国每一名员工都要通过某种方式花一部分时间在了解客户上。

   今天，上海的新园区为我们工程团队提供了一流的工作环境 —— 高端的计算和通讯设施、独立的游戏房和健身房、绿色环境设计和配套设施、聚集微软在上海所有技术团队 —— 这一切都在激发我们最有创造力的工作。我内心深处好像有个闹钟在滴答作响，时刻呼唤着我们去实现激动人心的创新梦想。

Prakash Sundaresan (孙博凯)

总经理

微软亚太研发集团服务器与开发工具事业部