Asignación de preguntas

Una vez seleccionadas las preguntas que se alinean con las estrategias de la organización, puede decidir comparar los datos de tendencias de encuestas anteriores con la encuesta actual. Si decide comparar los datos históricos con los nuevos elementos que avanzan, es fundamental que las preguntas anteriores y las nuevas sean verdaderamente comparables. 

Si los datos históricos no están alineados con nuevas conclusiones, los resultados se pueden interpretar mal si no hay conexiones claras de datos históricos a nuevas conclusiones. Para garantizar comparaciones verdaderas entre los resultados anteriores y los nuevos, es esencial asignar elementos con precisión antes de proceder a actuar.

Directrices de asignación

Para asignar, tenga en cuenta el texto, la intención de elemento y los referentes.

Intención de elemento

Si los elementos tienen una redacción diferente, todavía se pueden asignar, siempre que la intención del elemento histórico se alinee con la intención del elemento al que se está asignando: deben tener el mismo propósito y resultado dirigidos:

Referencia de elemento

Para obtener información específica, un elemento siempre tendrá un referente (por ejemplo, empresa, liderazgo sénior, gerente directo, equipo, compañeros de trabajo o incluso el propio empleado). Si dos elementos tienen intenciones similares pero están dirigidos a distintos referentes, no se pueden asignar.