Programa de encuestas de diversidad e inclusión en Viva Glint
Es esencial fomentar un fuerte sentido de pertenencia en su organización. Los datos de los clientes muestran que los empleados que sienten un fuerte sentido de pertenencia tienen más de seis veces más probabilidades de participar que los empleados que no lo hacen.
La pertenencia es fuerte cuando:
- los entornos de trabajo incluyen diferencias.
- todos se sienten aceptados.
- todo el mundo puede traer a su mejor ser para trabajar.
El enfoque Microsoft Viva Glint Diversidad e Inclusión (D&I) ayuda a las organizaciones a medir las perspectivas que importan y capacitan a los administradores para crear prácticas inclusivas. El enfoque D&I fomenta la comprensión de cómo crear un entorno en el que todas las personas sientan que pertenecen.
Una parte fundamental del enfoque de Glint para medir D&me centró en la dinámica de inclusión diaria influenciada por los administradores y grupos de trabajo. Garantizar que los comentarios centrados y continuos aumenten la capacidad de D&I en todos los niveles de la organización. Proporciona a las personas la propiedad de la conversación en lugar de sentirse como D&yo es una actividad de cumplimiento o el problema de otra persona. Un programa de encuesta de D&I se puede usar como medida independiente o cuando se necesita un enfoque singular en D&I.
El marco de Viva Glint D&practique aborda los cinco elementos clave de una estrategia progresiva de D&I para aumentar la pertenencia, lo que conduce a un mayor compromiso y mejores resultados empresariales. La investigación identificó estos cinco elementos como componentes críticos para medir:
Sugerencia
La estrategia Glint encuesta puede incorporar dominios de diversidad, pertenencia e inclusión en cualquier encuesta, anulando la necesidad de una medición independiente de diversidad e inclusión. Por este motivo, considere la posibilidad de agregar elementos de la plantilla de encuesta D&I de Glint a una encuesta de interacción o de referencia cultural.
La encuesta diversidad e inclusión expone información fundamental
Los comentarios de la encuesta diversidad e inclusión proporcionan:
- Breves elementos de encuesta validados por investigación
- Acceso a datos intuitivos e detallados tanto en los niveles de líder como de administrador
- Impulsores clave para comprender cómo la diversidad, la inclusión y la pertenencia influyen en la participación y los resultados empresariales
- Elementos de prueba con metodología híbrida propietaria
- Predicciones de atrición para identificar los grupos en riesgo de salir debido a la falta de inclusión y pertenencia
- Recursos accionables de contenido seleccionado para mejorar la experiencia de inclusión y diversidad de los equipos
- Análisis de comentarios eficaces para identificar qué grupos dicen sobre la diversidad y las experiencias de inclusión
- Fácil integración de elementos de diversidad, inclusión y pertenencia en programas de encuesta ágil existentes y la capacidad de obtener información entre programas
elementos de encuesta de diversidad e inclusión de Viva Glint
| Número del artículo | Nombre del elemento | Texto del elemento |
|---|---|---|
| 1 | eSat | ¿Qué tan feliz estás trabajando en [Company Name]? |
| 2 | Pertenencia | Siento una sensación de pertenencia en [Nombre de la empresa]. |
| 3 | Autenticidad | Me siento cómodo siendo yo mismo en el trabajo. |
| 4 | Igualdad de oportunidades | Independientemente de los antecedentes, todos los usuarios de [Nombre de la empresa] tienen la misma oportunidad de tener éxito. |
| 5 | Diversidad: compromiso | Los principales líderes demuestran un compromiso visible con la diversidad. |
| 6 | Recuento de opiniones | Mis opiniones parecen contar. |
| 7 | Aceptación | [Nombre de la compañía] facilita la aceptación de personas de diversos orígenes. |
| 8 | Transparencia | [Nombre de la empresa] se comunica abierta y honestamente. |
| 9 | Compañero de equipo con valores | Me tratan como un miembro valioso de mi grupo de trabajo. |
| 10 | Mayor propósito | Trabajar para [Nombre de la empresa] me da la sensación de que soy parte de algo con un propósito mayor. |
| 11 | Intereses recomendados: administrador | Mi gerente inmediato me hace sentir que tienen mis mejores intereses en mente. |
| 12 | Cambios de DIB | ¿Qué debe considerar su empresa para cambiar (haciendo menos de, más o de manera diferente) en apoyo de la diversidad, la inclusión y la pertenencia? |
Otros elementos de diversidad e inclusión que se deben tener en cuenta
| Nombre del elemento | Texto del elemento |
|---|---|
| Carrera | Tengo buenas oportunidades profesionales en [Nombre de la empresa]. |
| Cuidado | En el trabajo, me siento preocupado como una persona. |
| Hablar mi mente | Me siento libre de hablar de mi mente sin miedo a las consecuencias negativas. |
| Tratamiento respetuoso | Me tratan con respeto y dignidad. |
| Inclusión | Nuestro equipo tiene un clima en el que se valoran diversas perspectivas. |
| Adaptación de cambios | Me siento apoyado en mis esfuerzos por adaptarse a los cambios organizativos. |
| No discriminación | Trabajo en un entorno libre de acoso y discriminación. |
| Apreciación de las diferencias | Mi grupo de trabajo tiene una cultura en la que los empleados aprecian las diferencias que las personas aportan al lugar de trabajo. |
| Diversidad | [Nombre de la empresa] contrata a personas de diversos orígenes. |
| Expresar opiniones | Mientras trabajo, me siento cómodo expresando opiniones que difieren de mi grupo. |
| Atención a los líderes | Los líderes de mi empresa me hacen sentir que tienen mis mejores intereses en mente. |
| Calidad de las ideas | En este grupo de trabajo, las ideas de las personas se evalúan por su calidad, no por las características personales de quién las expresa. |
| Influencia | Soy capaz de influir en las decisiones que afectan a mi organización. |
configuración de Administración para la plantilla de encuesta de impacto de Microsoft Copilot
La plantilla Diversidad e inclusión se encuentra en la sección Periódica de la página Crear un programa .
En el panel de administración, seleccione Configurar y, a continuación, Programas de encuesta. Seleccione + Nuevo programa. Seleccione la tarjeta Diversidad e inclusión.
