Establecer un objetivo
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Puede configurar los objetivos de los trabajadores y después realizar un seguimiento del progreso con respecto a los objetivos para cada trabajador como parte de un plan de rendimiento.
Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. Seleccione el trabajador para el que desee crear un objetivo. En el Panel de acciones, haga clic en la ficha Trabajador > grupo Información relacionada > Desarrollo > Detalles de los objetivos.
Especifique un nombre para el objetivo.
Especifique una descripción del objetivo.
Seleccione el tipo de objetivo.
Sugerencia
Los tipos de objetivo se mantienen en el formulario Tipos de objetivos. Para obtener más información, vea Tipos de objetivos (formulario).
Seleccione la cabecera del objetivo.
Sugerencia
Las cabeceras del objetivo se mantienen en el formulario Cabeceras de objetivos. Para obtener más información, vea Cabeceras de objetivos (formulario).
Expanda la ficha desplegable General.
Especifique el peso del objetivo. El peso de un objetivo indica la importancia del objetivo en comparación con otros objetivos.
Especifique las fechas de inicio y finalización del período en que la persona debe alcanzar el objetivo.
En el grupo del campo Medida, seleccione la medida y el destino que el trabajador debe tener para alcanzar el objetivo.
Si se realiza un seguimiento de tiempo y los costes asociados a la finalización de un objetivo, especifique la cantidad de tiempo que requerirá el trabajador para completar el objetivo y el coste estimado asociados a alcanzar el objetivo.
En la ficha desplegable Actividades, agregue actividades al objetivo.
En la ficha desplegable Comentarios, agregue comentarios al objetivo. Por ejemplo, puede agregar un comentario que incluya información adicional sobre el objetivo para el trabajador. Para obtener más información, vea Agregar comentarios a los objetivos.