Crear un análisis de lagunas de aptitudes o un análisis de perfil de aptitudes
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Puede utilizar los análisis de lagunas de aptitudes para comparar el perfil de aptitudes de una persona con un perfil definido para un determinado puesto en una fecha dada.
Puede usar un análisis de perfil profesional para ver una lista de las aptitudes de una persona y para ver un gráfico de aptitudes que represente gráficamente los niveles de aptitud real de una persona en comparación con los niveles de aptitud objetivo.
Para obtener más información acerca de las aptitudes y los perfiles de aptitud, consulte Acerca de las aptitudes.
Crear un análisis de lagunas de aptitudes para comparar las aptitudes de una persona con las aptitudes necesarias para un puesto
Puede comparar un trabajador con el puesto que ocupa actualmente o puede comprar un candidato con un puesto que ha solicitado. Esta comparación ayuda a identificar los puntos fuertes y débiles del perfil de aptitudes de una persona y puede indicar las actividades de desarrollo de aptitud adecuadas para un trabajador o ayudarle a encontrar al candidato adecuado para un puesto.
Procedimiento para crear un análisis de lagunas de aptitudes
Haga clic en Recursos humanos > Consultas > Análisis de aptitudes > Trabajo de análisis de lagunas de aptitudes - persona.
Seleccione la persona cuyas aptitudes desea analizar.
Seleccione una fecha. Los niveles de aptitud reales para la persona en la fecha que seleccione se usan para el análisis.
Para mostrar únicamente los puestos con los que la persona está o estuvo afiliada, active la casilla Trabajos relacionados con la referencia.
Seleccione el puesto para el que desee ejecutar el análisis.
Haga clic en Actualizar.
Crear un análisis de perfil de aptitudes
Puede crear un análisis de perfil de aptitudes para ver el nivel de aptitud real de una persona en comparación con el nivel de aptitud objetivo.
Procedimiento para crear un análisis de perfil de aptitudes
Haga clic en Recursos humanos > Consultas > Análisis de aptitudes > Análisis de perfil de aptitudes.
Seleccione la persona cuyas aptitudes desee analizar.
Seleccione una fecha. Los niveles de aptitud reales para la persona en la fecha que seleccione se usan para el análisis.
Haga clic en Actualizar.
Copiar un análisis al portapapeles
En cualquier análisis de perfil de aptitudes, puede copiar el gráfico del gráfico de aptitudes y luego pegar la imagen en un correo electrónico u otro documento. Para copiar el gráfico del gráfico de aptitudes, haga clic en Copiar en el portapapeles o haga clic con el botón secundario en la imagen y seleccione Copiar.