Acerca de las competencias
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Puede realizar un seguimiento de los siguientes tipos de competencias para trabajadores, candidatos o personas de contacto:
Formación
Aptitudes
Experiencia profesional
Cursos
Certificados
Experiencia en proyectos
Puestos de confianza
Pruebas
Intereses de los contactos
Formación
Puede realizar un seguimiento de la información de educación para trabajadores, candidatos y personas de contacto. Debe mantener una lista de disciplinas, instituciones y diplomas de educación antes de poder asociar información sobre la educación a un trabajador o un candidato. Use los formularios siguientes para configurar esta información:
Aptitudes
Puede mantener una lista de aptitudes para trabajadores, candidatos y personas de contacto. Una aptitud puede ser una aptitud real que la persona ha adquirido actualmente o una aptitud objetivo que la persona planea adquirir. Cuando utilice la asignación de aptitudes para buscar una persona de la organización con una calificación concreta, puede buscar las aptitudes. Para obtener más información, vea Acerca de las aptitudes.
Experiencia profesional
Puede mantener la información sobre dónde trabajaba anteriormente un trabajador, un candidato y una persona de contacto, y puede especificar información sobre sus responsabilidades de trabajo en su empresa anterior. Consulte Experiencia profesional (formulario).
Cursos
Puede especificar información sobre los cursos que un trabajador, un candidato o una persona de contacto ha completado. Los cursos internos son cursos que proporciona la empresa a sus trabajadores. Antes de poder realizar un seguimiento de la finalización cursos internos de un trabajador, primero debe configurar los cursos. Para obtener más información, vea Configuración de la información de cursos de formación.
Certificados
Puede mantener una lista de certificados que un trabajador, un candidato o una persona de contacto ha obtenido. Antes de poder especificar información sobre certificados para una persona, deberá configurar tipos de certificado. Para obtener más información, vea Tipos de certificado (formulario).
Experiencia en proyectos
Puede mantener la información sobre los proyectos en los que participa un trabajador, un candidato o una persona de contacto. Para obtener más información, consulte Experiencia en proyectos (formulario).
Puestos de confianza
Puede mantener información sobre cualquier puesto o rol que ocupe un trabajador, candidato o persona de contacto fuera de las responsabilidades de su puesto principal. Por ejemplo, un puesto de confianza puede pertenecer a una asociación profesional o pertenecer a la junta directiva. Esta información se puede incluir en una búsqueda de asignación de aptitudes. Para obtener más información, vea Puesto de confianza (formulario).
Pruebas
Puede configurar pruebas de una sola vez o las pruebas que se producen con regularidad y luego realizar el seguimiento de finalización de dichas prueba por el trabajador o candidato. Un ejemplo podría ser una prueba técnica que un candidato debe aprobar antes de que pueda iniciar un trabajo nuevo o una prueba relacionada con el trabajo que un trabajador debe aprobar cada año para mantener su empleo. Antes de poder especificar información sobre las pruebas para trabajadores o candidatos, deberá configurar tipos de prueba. Para obtener más información, vea Tipos de pruebas (formulario).
Intereses de los contactos
Puede especificar información sobre los intereses profesionales o personales de una persona de contacto. El seguimiento de esta información puede ser de utilidad para mantener un contacto y una correspondencia personales coherentes con la persona de contacto. Antes de poder especificar información acerca de los intereses de una persona de contacto, primero debe configurar intereses. Para obtener más información, consulte Interés (formulario) o Intereses de los contactos (formulario).