Acerca de los departamentos, trabajos y puestos

Artículo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Los departamentos, los trabajos y los puestos son elementos de organización que se mantienen dentro de Recursos Humanos. En este tema se incluye información conceptual acerca de estos elementos.

En este tema se hace referencia varias veces al ejemplo siguiente.

Ejemplo

Departamento	Puesto	Trabajo
Ventas	Director de ventas (Este)	Director de ventas
	Director de ventas (Oeste)	Director de ventas
	Director de ventas (Central)	Director de ventas
Contabilidad	Supervisor contable	Director contable
	Contable-A	Contable
Recursos humanos	Director de RR. HH. (Este)	Director de RR. HH.
	Director de RR. HH. (Oeste)	Director de RR. HH.
	Director de RR. HH. (Central)	Director de RR. HH.

Departamentos

Un departamento es una unidad operativa que representa una categoría o un área funcional de una organización que es responsable de un área específica de la organización, tal como las ventas o la contabilidad. Para obtener más información acerca de unidades operativas, consulte Acerca de las organizaciones y las jerarquías organizativas.

Un departamento se usa para informar sobre las áreas funcionales y puede tener responsabilidad de pérdidas y ganancias. Además, un departamento puede incluir un grupo de centros de coste. Las ventas, la contabilidad y los recursos humanos son algunos ejemplos de los departamentos de una organización.

Trabajos y puestos

Un trabajo es un conjunto de tareas y responsabilidades que deberá cumplir la persona que realiza un trabajo. Un puesto es un caso individual de un trabajo. Las áreas de responsabilidad, las tareas de trabajo, las funciones de trabajo, las aptitudes, la información sobre los estudios y los certificados necesarios para un trabajo también se requieren para puestos asociados a un trabajo.

Tareas de trabajo

Puede crear tareas de trabajo que describen las tareas básicas que un trabajador de un puesto debe completar para dicho trabajo. La misma tarea de trabajo se puede agregar a varios trabajos, y los puestos para dichos trabajos heredarán dichas tareas de trabajo. Para ver ejemplos de tareas de trabajo, consulte la tabla siguiente.

Trabajo	Tarea de trabajo
Director de ventas	Revisión de rendimiento: permite revisar el rendimiento de trabajo de cada vendedor. Revisión de ausencia: permite aprobar o rechazar solicitudes o registros de ausencia de cada vendedor.
Contable	Informe financiero: permite presentar informes financieros semanales al director financiero.

Funciones de trabajo

Las funciones de trabajo son similares a las tareas de trabajo. Una función de trabajo describe una o más tareas, deberes o responsabilidades asignados a un trabajo. Las funciones de trabajo se pueden asignar a trabajos y usarse para configurar e implementar reglas de idoneidad para los planes de compensación. Para obtener más información, vea Tareas clave: planes de compensación. Para ver ejemplos de funciones de trabajo, consulte la tabla siguiente.

Trabajo	Función de trabajo
Director de ventas	Gestionar personas: permite gestionar las personas subordinadas al usuario.
Contable	Revisión financiera: permite mantener datos financieros para un conjunto de cuentas.

Tipos de trabajo

Use los tipos de trabajo para clasificar trabajos similares en categorías. Los tipos de trabajo, al igual que las funciones de trabajo, se pueden asignar a trabajos y usarse para configurar e implementar reglas de idoneidad para los planes de compensación. Para obtener más información, vea Tareas clave: planes de compensación. En la lista siguiente se incluyen algunos ejemplos de tipos de trabajo:

Jornada completa
A tiempo parcial
Sueldo
Paga por horas

Áreas de responsabilidad

Use las áreas de responsabilidad para indicar los roles de trabajo, los procesos y los productos de los que sería responsable un trabajador en un puesto para dicho trabajo. Un ejemplo de un área de responsabilidad para un trabajo denominado "Contable" podría ser "Informes financieros del producto A".

Puestos

Los puestos son un aspecto importante del nivel inferior de una jerarquía organizativa. Un puesto es un caso individual de un trabajo. Por ejemplo, el puesto "Director de ventas (Este)" es solo uno de los puestos asociados al trabajo "Director de ventas. Los puestos existen en un departamento y se asignan a los trabajadores.

Creación y mantenimiento de puestos

Si la organización requiere un proceso formal para crear y modificar puestos, puede activar la Personnel actions configuration key (HcmPersonnelActions). Si se selecciona esta clave, las opciones siguientes estarán disponibles:

Puede ver un historial de cambios de sistema relacionados con el puesto en una página de lista de fácil acceso.
Puede crear códigos de motivo que los usuarios pueden seleccionar al crear o modificar puestos.
Puede crear tipos de acción de personal y asignar una secuencia numérica a las acciones de personal.
Puede configurar un flujo de trabajo para que las adiciones y los cambios en los puestos requieran aprobación.

Duración del puesto

Cada puesto tiene una duración de vigencia. Este período de tiempo se conoce como duración. Por ejemplo, los puestos de verano podrían tener una duración del 1 de mayo de 2012 hasta el 31 de agosto de 2012.

Asignaciones de trabajador

Al asignar un trabajador a un puesto, se ocupa dicho puesto. Puede asignar trabajadores a varios puestos, pero solo se puede asignar un único trabajador a un puesto al mismo tiempo. Para obtener más información, vea Acerca de los trabajadores.

Relaciones jerárquicas

Los puestos son elementos importantes del nivel inferior de una jerarquía organizativa. En el formulario Puesto, puede especificar el puesto de mayor jerarquía para un puesto subordinado. Al asignar un trabajador a un puesto que es subordinado de otro puesto, crea una relación jerárquica entre los trabajadores asignados a los dos puestos. Por ejemplo, el puesto "Contable-A" es subordinado del puesto "Supervisor de contabilidad". Kim Akers se asigna al puesto "Supervisor de contabilidad" y Sanjay Patel se asigna al puesto "Contable-A". Esto significa que Sanjay Patel es subordinado de Kim Akers.

Si la organización usa una jerarquía de matriz u otra jerarquía personalizada, puede configurar tipos de jerarquía de puestos y agregar relaciones jerárquicas a los puestos para cada tipo de jerarquía que configure. Por ejemplo, Lorri Penor es directora general de Adventure Works y está asignada al puesto "Director general". Lorri gestiona el desarrollo de un producto que se usa para limpiar widgets. Lorri necesita un contable para ayudarle con las finanzas del desarrollo del producto. Por lo tanto, reclutó a Sanjay Patel para ser su contable. Sanjay es subordinado directo de Kim Akers, pero también trabaja con Lorri Penor en su trabajo relacionado con las finanzas para el desarrollo del limpiador widgets.

Para el ejemplo anterior, se completaría las tareas siguientes para configurar la relación de trabajo entre Sanjay Patel y Lorri Penor:

Cree un tipo de jerarquía de puestos personalizado denominado "Widget" para crear una jerarquía que incluya los puestos responsables de trabajar en el producto limpiador de widgets.
Asigne el puesto Director general como puesto del que será subordinado el puesto Contable-A en la jerarquía de Widget.

Use la jerarquía de puestos para ver la estructura de la jerarquía de puestos subordinados. Si tiene varias jerarquías de puestos, puede ver la jerarquía para cada tipo de jerarquía en la jerarquía de puestos. Además, puede buscar un puesto por el identificador de puesto o mediante el nombre del trabajador asignado al puesto. La jerarquía de puestos es una jerarquía organizativa. Para obtener más información acerca de las jerarquías organizativas, consulte Acerca de las organizaciones y las jerarquías organizativas.

Nómina

Si la organización usa el módulo Nómina, especifique la información relacionada con la nómina para cada puesto.

Nota

Este control solo está disponible si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.

Sindicato

Especifique la información del acuerdo con el sindicato y la entidad jurídica que posee el contrato para el puesto.

Nota

Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.

Dimensiones financieras

Especifique las dimensiones financieras y la información presupuestaria para las previsiones de presupuesto.

Nota

Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado.

Registros de fecha de vigencia

Para algunos registros, puede especificar cambios futuros al registro. La siguiente información está sujeta a fechas de vigencia.

Registros	Información sobre las fechas de vigencia
Trabajos	Información detallada sobre el trabajo Información sobre la clasificación del trabajo Información sobre la compensación
Puestos	Información detallada sobre el puesto Asignaciones de trabajador Duraciones del puesto Jerarquías de puestos

Puede modificar la información que se indica en la tabla anterior para un puesto o trabajo y especificar una fecha en la que deben aplicarse las modificaciones al puesto o trabajo. Por ejemplo, un puesto solo se puede asignar a un único trabajador, pero Sanjay Patel, asignado al puesto Contable-A, se irá en dos semanas. Joe Healy reemplazará a Sanjay Patel cuando éste se vaya. Aunque Sanjay aún está asignado al puesto, puede asignar a Joe Healy al mismo puesto de modo que la asignación solo será vigente después del último día de Sanjay. Para obtener más información sobre los registros de fecha de vigencia, consulte Mantener registros.