Administrar competencias de recursos

Las competencias de recursos son una parte esencial de la gestión de recursos. Las competencias se pueden usar como una línea de base para determinar los recursos que tienen el equilibrio correcto de aptitudes, formación, certificación y experiencia en proyectos. Debe configurar esta información para cada recurso y actualizarla periódicamente. De esta manera, puede maximizar las capacidades cuando se asignan competencias de recursos específicos durante la asignación de recursos del proyecto.

Los siguientes procedimientos explican cómo configurar algunas de las competencias para un recurso.

Para configurar las competencias de un trabajador, puede utilizar la página de la lista Trabajadores en Recursos humanos o la página de la lista Recursos de lista en Gestión de proyectos y contabilidad. Para los siguientes procedimientos, se usa la página de la lista Trabajadores en Recursos humanos.

Configurar competencias: Certificados

1. En página de la lista Trabajadores, seleccione la línea para que el trabajador agregue la información del certificado.
2. En el panel de acciones, en la pestaña Trabajador, en el grupo Competencias, seleccione Certificados.
3. Seleccione Nuevo y, después, en el campo Tipo de certificado, seleccione PMP.
4. En el campo Fecha de inicio, seleccione 1/10/2015 y Guardar.

Configurar competencias: Aptitudes

1. En página de la lista Trabajadores, asegúrese de que el trabajador que utilizó en el procedimiento anterior aún esté seleccionado. Después, en el panel de acciones, en la pestaña Trabajador, en el grupo Competencias, seleccione Aptitudes.
2. Seleccione Nuevo.
3. En el campo Aptitud, seleccione Gestión de proyectos.
4. En el campo Nivel, seleccione Experto 5.
5. En el campo Fecha del nivel, seleccione 1-/14/2014.
6. En el campo Años de experiencia, escriba 10.
7. Seleccione Guardar y cierre la página.