Información general de autoservicio para empleados
Se aplica a estas aplicaciones de Dynamics 365:
Human Resources
Este artículo proporciona una descripción general del espacio de trabajo de autoservicio para empleados.
El autoservicio para empleados es la puerta de entrada perfecta para que los empleados vean información esencial de la empresa. El espacio de trabajo de autoservicio para empleados cierra la brecha entre los empleados y RR. Tener una ventanilla única para los empleados ahorra tiempo tanto para los empleados como para Recursos Humanos.
Mi información está separada en tres secciones: Resumen, Información de mi carrera, Información adicional.
Resumen
La sección Resumen se compone de mosaicos para mostrar los elementos de prioridad de los empleados, como los elementos de trabajo que me han sido asignados, los cuestionarios que me han sido asignados, el directorio de la empresa y el calendario de ausencias del equipo.
Elementos de trabajo asignados a mí muestra todas las aprobaciones y elementos de flujo de trabajo asignados al empleado. Puede configurar los elementos del flujo de trabajo para enviar correos electrónicos al usuario.
Cuestionarios asignados a mi muestra todos los cuestionarios programados asignados directamente al empleado o grupo.
Directorio de la empresa permite a los empleados buscar información relacionada con individuos en la organización. La información de contacto público está disponible para todos los empleados. El directorio de la compañía está restringido a la compañía en la que el empleado ha iniciado sesión.
Calendario del equipo muestra la información del calendario de su equipo. Para más información, consulte Ver calendarios de equipo y empresa.
Información de mi profesión
La sección Mi información laboral del autoservicio para empleados contiene tarjetas relacionadas con Bajas y Ausencias, Gestión del rendimiento, Competencias, Beneficios, Tareas y Adjuntos.
El icono Balanza de tiempo libre muestra los saldos de cualquier plan inscrito. Este icono pronostica su saldo en función de su método de acumulación. Puede introducir y enviar solicitudes de tiempo libre, que luego pasarán por un proceso de aprobación del flujo de trabajo. Para obtener más información acerca de la administración de Baja y de ausencia, consulte Vista general de bajas y de ausencias.
El icono Tareas muestra las tareas que se le asignaron y le permite verlas y administrarlas.
El icono Próximo curso registrado muestra el próximo curso para el que está registrado. Puede ver y registrarse en cualquier curso abierto. Si un curso tiene un estado de Abierto y está marcado para el autorregistro de los empleados, los empleados pueden autorregistrarse fácilmente cuando profundizan en Ver cursos abiertos.
Nota
Si la función Mejoras del curso está habilitada, la vista de un empleado muestra una tarjeta de Cursos que incluye los cursos vencidos, cursos que vencen pronto (dentro de 10 días) y cursos que están asignados. El empleado puede profundizar en los cursos asignados, abiertos y completados seleccionando Ver cursos en el mosaico Cursos en Autoservicio del empleado. Solo para los cursos virtuales, los empleados pueden cambiar el estado a Completado.
Dependiendo de la configuración de su organización, el registro de su curso podría pasar por un proceso de aprobación.
El icono Certificados muestra el certificado y la fecha de vencimiento del certificado que vence más cercano a la fecha actual. Puede actualizar, agregar o eliminar certificados. Dependiendo de la configuración de su organización, las actualizaciones de certificados podrían pasar por un proceso de aprobación.
Próxima revisión programada muestra su próxima evaluación de rendimiento. Puede comenzar una nueva revisión desde este icono. Su gerente o representante de Recursos Humanos también puede iniciar revisiones. Dependiendo de la configuración de su organización, es posible que también pueda ver, actualizar y enviar revisiones de salida.
Puede gestionar sus objetivos con Metas de rendimiento. Este icono muestra el número de objetivos que tienes en cada estado (No empezado, A tiempo y Necesita mejorar). Puede crear, actualizar y eliminar objetivos, dependiendo de la seguridad asignada basada en roles. Si lo desea, puede agregar nuevos objetivos desde grupos o plantillas. Los gerentes y recursos humanos también pueden crear objetivos en nombre de los empleados y determinar qué tan detallado será cada objetivo. Los gerentes y empleados pueden colaborar en objetivos y actualizar actividades, mediciones y estados. También puede incluir archivos adjuntos.
Puede ver sus habilidades existentes en el icono Habilidades totales. Puede actualizar habilidades, agregar nuevas o eliminar cualquiera que ya no sea relevante. Dependiendo de la configuración de su organización, los cambios a sus habilidades podrían pasar por un proceso de aprobación.
Puede ver su compensación actual a través de Compensación. Seleccione Mostrar para ver su pago anual y el monto del último aumento. Si trabaja en más de una compañía, cada cantidad anual se muestra. Para ver su historial de compensación detallado, seleccione el monto del salario anual para abrir la página Historial de compensación fijo y variable. La compensación futura no se muestra en esta página. Si tiene más de un empleo, puede cambiar de compañía dentro de esta página para ver su historial de compensación sin iniciar sesión en cada compañía.
Ver y administrar documentos con el icono Adjuntos. Puedes gestionar todos los adjuntos Externos. Tanto Recursos Humanos como los empleados pueden agregar archivos adjuntos a través del autoservicio del empleado o la página Trabajador. Los archivos adjuntos se establecen en Externo por defecto.
Información relacionada
Esta sección proporciona enlaces a otras áreas de autoservicio para empleados, similares a la sección Mi información profesional.
Regístrese para obtener beneficios a través del enlace Beneficios. Para obtener más información acerca de la Administración de prestaciones, consulte Información general sobre prestaciones.
En Rendimiento puede elegir Diario de rendimiento para crear entradas de diario de rendimiento para usar tanto en objetivos de rendimiento como en revisiones. Puede elegir Enviar comentarios para proporcionar comentarios a otros empleados dentro de su organización. Dependiendo de la configuración de su organización, los correos electrónicos pueden enviarse al destinatario, al remitente y a los administradores. Puede enviar comentarios a todos los empleados de la organización. El envío de comentarios no está restringido por la empresa.
En Competencias, puede hacer cambios a Cursos, Educación, Puestos de confianza y Experiencia profesional. Dependiendo de la configuración de su organización, las actualizaciones de estas competencias podrían pasar por un proceso de aprobación.
Puede ver los detalles del trabajo en Organización. Los detalles del trabajo incluyen habilidades, certificados y áreas de responsabilidad para su puesto principal. También puede ver cualquier equipo prestado que le hayan prestado. Dependiendo de la configuración de su organización, los cambios a su equipo prestado podrían pasar por un proceso de aprobación.