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Actualizar proceso

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Importante

Para obtener más información sobre el proceso de actualización, consulte Proceso para ir a la actualización más reciente de finanzas y operaciones. Para obtener más información acerca de las revisiones, consulte Descargar actualizaciones de Lifecycle Services (LCS).

Microsoft Dynamics 365 Human Resources es un verdadero software como servicio (SaaS) que proporciona actualizaciones de servicio continuas y sin contacto. Estas actualizaciones contienen cambios tanto en la aplicación como en la plataforma que a menudo proporcionan mejoras críticas para el servicio, incluidas actualizaciones regulatorias.

Directiva de actualización

Las actualizaciones se lanzan en una cadencia regular en todos los entornos. Human Resources es compatible según la directiva de ciclo de vida de Microsoft, que proporciona directrices coherentes y predecibles para la disponibilidad de la asistencia técnica.

Cadencia de lanzamiento

Las actualizaciones de Human Resources se aplican a todos los entornos automáticamente. Human Resources proporciona dos tipos de lanzamientos:

  • Actualizaciones de servicio: las actualizaciones de servicio incluyen las actualizaciones de plataforma aplicables cuando se lanzan. Además de las actualizaciones basadas en excepciones, se producen actualizaciones de servicio periódicas después de las actualizaciones de la plataforma de disponibilidad general (GA) de Dynamics 365 Finance. Para obtener más información sobre las versiones de plataforma, vea Novedades y cambios en actualizaciones de la plataforma. Las actualizaciones tienen una implementación global por etapas en todas las regiones. Para obtener más información sobre las actualizaciones, vea Novedades o cambios en Dynamics 365 Human Resources.

  • Dataverse Actualizaciones de soluciones: estas actualizaciones tienen lugar aproximadamente cada seis semanas, según sea necesario. Incluyen nuevas entidades y cambios a entidades existentes en Dataverse. Estas actualizaciones se lanzan a las mismas regiones que las actualizaciones quincenales, y tardan aproximadamente seis semanas en replicarse en todos los centros de datos. Las actualizaciones de la solución pueden o no alinearse con las actualizaciones quincenales del servicio.

Nota

Las actualizaciones de la solución están disponibles en todos los centros de datos una vez que se lanzan. Si no desea esperar a que las actualizaciones se repliquen automáticamente, puede aplicarlas manualmente en cualquier entorno en cualquier centro de datos.

Cuando es necesario, Human Resources proporciona los siguientes tipos de soluciones:

  • Revisión (revisión): correcciones de errores que pueden ocurrir con o aparte de una versión de actualización de servicio quincenal

  • Solución de emergencia: las revisiones proactivas y reactivas que son independientes por naturaleza, pueden incluir solo cambios de configuración o de código para resolver problemas del sitio en vivo y pueden ocurrir aparte de un lanzamiento de actualización del servicio quincenal

Las versiones se revisan, prueban y validan en un entorno interno. Después de que las compilaciones se cierran, se implementan en producción.

Comunicaciones

Puede averiguar qué se está trabajando para Recursos Humanos y qué hemos publicado en las siguientes ubicaciones:

Vista previa de características en un entorno sandbox

Puede validar las funciones de vista previa en un entorno de espacio aislado antes de habilitarlas en su entorno de producción. Para obtener más información acerca de la activación nuevas características, consulte Visión general de la Administración de características.

Todas las características nuevas siguen en versión preliminar durante al menos 30 días como mínimo, y normalmente 30-60 días. Las características más importantes están disponibles en octubre y abril de cada año tras el periodo de prueba preliminar. En cuanto vea características nuevas en el espacio de trabajo Administración de características, puede activarlas. Algunas características pueden estar activadas de forma predeterminada.

A veces, una característica entera estará activada de forma predeterminada y no se puede desactivar (por ejemplo, el espacio de trabajo Administración de características).

Cuando una característica esté disponible, se puede activar y desactivar en los entornos de producción. El espacio de trabajo Administración de características indica cuando una característica de versión preliminar pasará a ser obligatoria. Esta fecha es un el 1 de octubre o el 1 de abril para que se corresponda con los planes semestrales de publicación. No pueden desactivar características obligatorias. Hasta que llegue a ser obligatoria, se puede activar y desactivar una característica en todos los entornos.

Recomendamos encarecidamente obtener una vista previa de las características en un entorno de prueba o espacio aislado. Es mejor crear una copia de su entorno de producción o base de datos actual en un entorno de espacio aislado para que pueda obtener la experiencia completa de las nuevas funciones con sus datos.

Para obtener más información sobre el aprovisionamiento de un entorno de espacio aislado, vea Aprovisionar un proyecto de Human Resources. Para eliminar un entorno de prueba, vea Eliminar una instancia.

Informar de errores

Mientras prueba las funciones de vista previa o prueba nuevas capacidades, puede encontrar elementos que no funcionan como se esperaba. Informe sobre cualquier error a través del soporte técnico de Microsoft Dynamics 365.

Consulte también

Dynamics 365 y Power Platform planes
de lanzamiento Novedades y cambios en Dynamics 365 Política del ciclo de vida del software de Human Resources
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